招聘5人2个岗位
为优化教师队伍结构，结合工作实际，经研究决定，开展2025年夏津县教育系统引进硕士研究生以上优秀青年人才工作，现将有关事项公告如下：
一、引进数量与范围
（一）引进数量
共计5名，具体岗位详见附件1。
（二）引进范围
1.国内普通高等院校硕士、博士研究生，承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业生。
2.经教育部学历学位认证的国（境）外高校硕士、博士研究生。
其中博士研究生依据《德州市事业单位长期引进博士研究生公告》，通过双向选择，直接列为考察对象，不占本次引进计划。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.硕士研究生年龄应在35周岁以下（1989年7月以后出生），博士研究生年龄应在40周岁以下（1984年7月以后出生）；
4.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
5.硕士研究生应具有高中学段以上相应学科的教师资格证，博士研究生不限；
6.具有引进岗位要求的专业或技能条件；
7.具有引进岗位所需的其他条件；
8.法律、法规规定的其他条件。
现役军人、在读的非应届毕业生和机关事业单位在编人员不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
除2025年应届毕业生外，引进岗位要求的学历证书、学位证书、相应教师资格证书以及其他资格、资质及证书，应聘人员均须于2025年7月9日之前取得。2025年普通高校应届毕业生的学历、学位及相应学段和学科的教师资格证书，须在2025年7月31日前取得。对暂未取得国（境）外学位认证的留学回国人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，但需在2025年9月30日前提供国（境）外学历学位认证书。根据教育部有关规定，自2016年12月1日后录取的非全日制研究生，报名时与全日制研究生同等对待。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
有工作单位的（与具体单位签订就业协议或劳动合同）人员应聘须征得所在单位同意;定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。
三、工作程序
（一）网上报名和资格初审
报名时间：2025年7月9日—7月16日
本次人才引进实行网上报名，报名人员下载公告附件《2025年夏津县教育系统引进优秀青年人才报名登记表》（见附件2），按要求如实填写，并将相关材料扫描件，发送至电子邮箱xjjyjzgk@dz.shandong.cn，报名邮件统一打包命名为“姓名+报考岗位”。每人限报一个岗位。
报名上传提交的资料包括：
1.身份证复印件（正反面在同一页）；
2.学历学位证书；
3.教师资格证书；
4.在国（境）外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料。尚未认证的，提交于2025年9月30日前能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书；
5.在职人员报名的，还需提交用人权限部门或单位出具的同意报名介绍信，也可在考察前提供；
6.《2025年夏津县教育系统引进优秀青年人才报名登记表》；
夏津县教育和体育局负责资格初审工作，及时查看报名情况，对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。
（二）资格复审
夏津县教育系统引进硕士研究生以上优秀青年人才的资格审查，贯穿引进工作的全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。
报名初审通过的应聘人员需按夏津县教育和体育局要求进行资格审查，如发生资格审查与报名初审结果不一致的情况，以资格审查结果为准。应聘人员未按要求进行资格审查的，视为自动放弃。夏津县教育和体育局选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合人才引进资格条件的人员，并对资格审查结果负责。应聘人员应按人才引进岗位要求，向夏津县教育和体育局提交本人相关证明材料以及《2025年夏津县教育系统引进优秀青年人才报名登记表》《诚信承诺书》。
相关证明材料包括：
须提交国家承认的学历、学位证书和应聘岗位所要求的资格证书原件、二代身份证，在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明（对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经夏津县教育和体育局同意，可在考察前提供）。已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出于规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺。
香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。
夏津县教育和体育局还应审查应聘人员的回避情况。
根据报名情况，人数较多时，可增加面谈环节。面谈形式另行通知。
（四）面试
面试采取试讲方式进行，面试准备时间30分钟，试讲不超过15分钟。具体时间及相关事项在夏津县政府网另行发布。
面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线70分。低于合格分数线的，不再进入引进程序其他环节。同一引进岗位如果出现成绩并列的，采取加试的方式确定。
（五）考察和体检
在最低合格分数线以上，根据同一岗位考生的面试成绩从高分到低分，按引进计划等额确定考察体检人选。夏津县教育和体育局可结合实际自主确定考察、体检先后顺序。
1.考察
夏津县教育和体育局成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、心理素质等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。招聘单位或其主管部门（举办单位）根据考察情况作出考察结论。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
2.体检
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。
用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。
体检时处于妊娠期的，应提前提出暂缓体检申请。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员面试成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）公示聘用
考察、体检合格的拟聘用人员，在夏津县政府网站公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期满，对不影响聘用的人员，发放《事业单位引进人员备案通知书》，用人单位凭《备案通知书》办理相关手续。
四、管理培养
1.试用期管理
按相关规定实行试用期制度，试用期满，统一组织考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用。
2.后续管理
引进的人员，由组织、人社、教育部门统一管理，在夏津县最低服务期限5年。
五、其他事项
有关引进事项信息通过夏津县政府网站公布。应聘人员在公开引进期间，应及时关注网站发布的公告信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。
本公告未尽事宜，由夏津县教育和体育局负责解释。
咨询电话：0534-8216987
