一、招聘单位简介

青岛大学附属心血管病医院（青岛大学心血管病研究所）是目前山东省唯一的一所省属公立心血管病专科医院，承担心血管疾病防治研究和相关医学教学任务，提供心血管疾病防治和诊疗服务。医院坐落于青岛市市南区芝泉路5号。

医院始建于1978年，现有临床、医技科室涵盖冠心病、高血压、心力衰竭、心脏介入、心脏康复等亚专科专业。近年来，医院坚持走与综合医院差异化发展的心血管特色之路，已先后建成国家认证的、标准化的高血压达标中心、心衰中心、心脏康复中心。医院密切关注心血管介入领域的最新进展，在山东省内率先开展了MicraAV无导线双腔起搏器植入、Galaxy系列MRI兼容ICD/CRTD植入；较早开展了“准分子激光冠脉斑块消蚀术（ELCA）”和“基于冠状动脉CT血管造影（CTA）的无创冠脉功能学检测（DVFFR）”等新技术。

根据国家、省、市有关规定和要求，结合医院工作需要，现面向社会公开招聘合同制工作人员，现将有关事项公布如下：

二、招聘计划

本次拟招聘合同制心内科临床护士2人。

三、招聘岗位基本要求和任职条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）应聘人员年龄应在35周岁以下（1991年9月以后出生）；

（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

（六）具有招聘岗位所需的其他条件；

（七）法律法规规定的其他条件。

在职人员应聘的，提交用人权限部门或单位出具的同意应聘的相关证明，对证明出具有困难的在职人员可向招聘单位提出申请。

现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

招聘岗位要求的学历、学位证书，执业资格证书及专业技术资格证书应在报名之日前取得。普通高校2026年应届毕业生的学历、学位证书应在2026年7月31日前取得，执业资格证应按规定的统一获得时间如期取得，否则取消聘用资格。

四、薪资待遇

签订青岛大学附属心血管病医院劳动合同，实行协议工资，工作地点为青岛大学附属心血管病医院。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过医院网站（https://xxg.qdu.edu.cn/）和公众号面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1.报名

（1）报名时间：

招聘报名时间截止到2026年10月11日。

（2）报名方式：

应聘人员采取电子邮件形式报名，每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员需将报名材料扫描成PDF电子版，以压缩包形式发送至报名邮箱qdxyzzrsk@163.com，邮件主题为：“应聘岗位+姓名+联系方式”。

（3）报名材料：

①身份证（正反面）；

②国家承认的学历、学位证书，应届毕业生需提供职业资格证书，岗位级别中级及以上的应聘人员需提供相应专业技术资格证书。

③在职人员应聘的，需提交用人权限部门或单位出具的同意应聘证明，对按时出具同意应聘证明确有困难的在职人员，可在面试前资格审查时提供证明或与本单位协商。

④有本人签名的《青岛大学附属心血管病医院公开招聘报名登记表》（附件2）、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（附件3）。

以上所有报名材料按照序号顺序扫描PDF版，每份文档均以“序号+文档内容”命名，组成文件压缩包，压缩包以“应聘岗位+姓名+联系方式”命名。

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

进入面试的应聘人员，须在规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。现场资格审查时间、地点和具体要求将在青岛大学附属心血管病医院网站发布，请密切关注医院网站信息。

现场资格审查须提交报名材料原件和复印件各1份，核验无误后，原件返还本人。

（三）考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

审查通过后将通过报名邮箱发送笔试缴费二维码，缴费成功视为获得笔试资格。笔试内容为应聘岗位所需专业知识，笔试总分为100分。笔试时间、地点及相关安排将于报名结束后5个工作日内在医院网站（https://xxg.qdu.edu.cn/）公布，不再通知本人，请关注医院网站。

笔试结束后2个工作日内，将在医院网站公布笔试成绩、进入面试人选名单及面试相关安排。本次笔试设定合格线为60分，达到合格线的应聘人员具备面试资格。根据招聘计划和招聘岗位，按笔试成绩由高分到低分按1:8依次确定进入面试人选；笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

2.面试

面试分综合测试（占40%）和专业能力测试（占60%）。综合测试为面试答辩，主要考查考生的语言表达能力、逻辑思维及应急应变能力等，每人不超过10分钟。专业能力测试由专家组考核其专业基础知识和综合业务能力等，专业能力测试时间每人不超过10分钟，以问答形式进行。

面试总分为100分，设定面试合格分数线80分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

3.考试总成绩

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成百分制考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

（四）考察体检

确定进入考察体检范围的人选，依次等额组织考察和体检。考察采取查阅档案、个别谈话的方式，对考察对象的档案进行严格审核，同时考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和学习学历情况；并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，若问题未查清、未处理到位，不予办理入职手续。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目以院方通知为准。

应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃应聘资格；对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在医院网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，签订劳动合同并办理相关手续，确立劳动关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用；不合格的解除聘用合同。

五、联系方式

咨询电话：0532-81701970（霍老师）

咨询时间：工作日上午8:00-12:00，下午1:30-5:00

六、其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。