为进一步帮扶困难群体人员就业，按照省、市部署要求，现面向社会公开招聘城镇公益性岗位人员。公告如下:

Part01岗位开发数量及职责

本次招聘设置城镇公益性岗位计划28个（详见附件1），每人限报1个岗位。

Part02报名条件及范围

（一）城镇公益性岗位主要安置以下群体：

1.城镇零就业家庭人员：指城镇居民家庭中，有劳动能力和就业意愿的人员均处于失业状态，且无法人、股东等经营性、投资性收入家庭中的人员；

2.城镇大龄失业人员：指法定劳动年龄内登记失业人员中女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄人员；

3.登记失业的“二孩妈妈”：指在人力资源社会保障部门进行失业登记，符合生育政策、抚养2个或2个以上未满18周岁子女的相应女性人员；

4.连续失业一年以上人员：指距最近一次失业登记或职工社会保险中断时间连续满1年及以上的人员；

5.困难家庭和有残疾的离校未就业应届高校毕业生：指未落实就业去向且没有参加职工社会保险的脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭中的应届高校毕业生和残疾人应届高校毕业生，含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生；

6.16-24岁失业青年：指距认定之日前满6个月，无就业登记记录且无职工社会保险参保缴费记录的16-24岁青年；

7.享受最低生活保障人员：指经民政部门认定，享受城镇居民最低生活保障待遇的失业人员；

8.残疾人：指经残联部门认定，持有《中华人民共和国残疾人证》的失业人员；

9.抚养未成年子女的单亲家庭成员：指持有离婚或丧偶证明且抚养未满18周岁子女的相应失业人员。

相同条件下，城镇公益性岗位优先安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员(女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄)。

（二）以下群体不得安置为城镇公益岗人员：

1.企业法定代表人（负责人）、股东（投资人）、高级管理人员（董事、监事、经理）和个体经营者；

2.机关企事业单位在职人员；

3.财政供养或村（社区）集体经济补贴人员；

4.全日制在校学生；

5.享受社会保险补贴或（公益性）岗位补贴政策期满人员；

6.享受城镇职工养老保险待遇；

7.已超过城乡公益性岗位人员安置年龄的人员；

8.不具备上岗所需的基本体力、智力条件的；

9.其他不符合安置条件的情形。

Part03补贴待遇

城镇公益性岗位补贴标准为2020元/人/月（按现行月最低工资标准执行，含个人应缴纳的社会保险部分），并按规定缴纳社会保险。

同一人员享受的岗位补贴期限一般不超过3年。

Part04报名方式

报名时间：10月9日—10月12日。

报名方式：报名地点及方式详见附件1。

Part05招聘程序

（一）发布公告。公告通过政府网站、“平原人社”微信公众号发布。

（二）申请报名。符合条件人员需持相关材料（详见附件2）到乡镇（街道）登记报名。

（三）条件审核。各乡镇（街道）负责对人员资格条件进行审核；县人社局会同农业农村、民政、残联等单位进行联审，联审后名单反馈各乡镇（街道）。

（四）民主评议。城镇公益岗应聘人员由各乡镇（街道）人员所在社区进行民主评议、信息公示，时间不少于3天；

（五）公示备案。民主评议公示期间如有异议，由乡镇（街道）进行调查处理，对查实不符合条件的，不允许上岗；无异议人员名单、申请材料等报县人社局备案。

（六）签订协议。各乡镇（街道）与上岗人员签订城镇公益岗劳务合同。

（七）培训上岗。各乡镇（街道）组织开展岗前培训，培训合格后人员安排上岗。

Part06退出机制

（一）公益性岗位从业人员有下列情形之一的，各乡镇（街道）、用人单位（部门）应及时督促退出：

1.通过用人单位吸纳、自主创业等方式已实现稳定就业的；

2.自愿退出岗位的；

3.公益性岗位已满规定期限的；

4.不能坚持正常工作的；

5.已享受城镇职工基本养老保险待遇或死亡的；

6.其他须退出岗位的情况。

（二）公益性岗位从业人员有下列情形之一的，各乡镇（街道）、用人单位（部门）应负责清退：

1.申报材料虚假失实的；

2.本人未提供相应劳动、他人顶替上岗的；

3.无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的；

4.不服从岗位管理或违反岗位管理办法，造成不良影响的；

5.工作质量、标准达不到要求，经整改仍不到位的；

6.在岗期间被依法追究刑事责任的；

7.其他不符合城乡公益性岗位条件的。

（三）备案制度。严格落实公职人员和村(社区)干部亲属(本人配偶、父母、岳父母、子女及其配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)报名前说明承诺制度,报名人员存在上述亲属关系的,在村(社区)民主评议和信息公示无异议,由乡镇（街道）研究通过，并向县人社局备案后方可上岗。申报材料虚假失实的,一经发现及时清退,并追回已发放的补贴。

Part07其他事项

1.城镇公益性岗位人员不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同及经济补偿规定。

2.每人限报一个岗位，对申报材料故意隐瞒、弄虚作假一经查实的，取消资格并追回补贴；应聘人员需保持通讯畅通，因通讯不畅等原因导致相关后果由本人承担。

3.招聘工作坚持“公开、公平、公正”原则，接受社会和群众的监督，监督举报电话: