招聘2人2个岗位
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2号）和省、市事业单位公开招聘有关规定，结合我局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将2026年潍坊市人社局所属事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：
一、应聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）具有招聘岗位要求的专业（主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置）或技能条件；
（五）年龄应在40周岁以下（1985年7月23日及以后出生），2026年硕士、博士毕业生报考的，放宽到43周岁及以下（1982年7月23日及以后出生）；
（六）具备招聘岗位所需的其他条件（详见附件1）；
（七）法律、法规规定的其他条件。
现役军人，在读的非2026年高校毕业生，不得应聘。在读且学习形式为全日制的非2026年高校毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明及材料。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2026年7月23日。
二、招聘岗位
本次招聘2名管理岗位工作人员，具体岗位详见《2026年潍坊市人社局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、报名、初审和缴费
报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行，每人限报1个岗位，兼报者取消应聘资格。
（一）个人报名
报名时间：2026年7月23日9:00—7月29日16:00
查询时间：2026年7月23日9:00—7月30日11:00
报名人员登录潍坊市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.weifang.gov.cn/，下同）考试鉴定专栏，按要求如实填报个人信息资料。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2026年7月29日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
报名时，需根据《2026年潍坊市人社局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》中所选报岗位的相关条件要求上传材料。
报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（二）单位初审
初审时间：2026年7月23日9:00—7月30日11:00
潍坊市人社局负责资格初审工作，报名期间（节假日不休息）及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。
（三）网上缴费
缴费时间：2026年7月23日9:00—7月30日16:00
通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为自动放弃。报名成功后，不再退费。缴费成功人员于2026年8月13日9:00—8月15日9:00登录报名系统打印准考证、《潍坊市人社局所属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅核定的标准，应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科50元，专业水平测试考务费每人50元。拟享受减免考务费的应聘人员，按规定程序办理费用减免手续。
（四）招聘计划核减及岗位改报
报名结束后，对计划招聘人数与应聘人数之比达不到面试比例（详见附件1）的招聘岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划。核减和取消招聘计划的情况，在潍坊市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.weifang.gov.cn/）予以公布。
被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内由本人申请，改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次，改报未通过资格审查的不能再次改报。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。
四、考试和资格复审
考试分为笔试、专业水平测试和面试，均采用百分制计算成绩。
（一）笔试和专业水平测试
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2026年版，综合管理类，A类）确定。应聘人员须参加全部《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科笔试，笔试成绩按职业能力倾向测验、综合应用能力成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。笔试设定合格分数线，由潍坊市人社局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
专业水平测试，采取闭卷方式进行，主要测试文字写作能力的专业水平，仅报考综合文秘岗人员参加专业水平测试，采用百分制计算应聘人员的成绩。专业水平测试设定合格分数线，将根据岗位招聘人数和专业水平测试情况确定。
笔试、专业水平测试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
考试时间：2026年8月15日8:30—12:00，14:00—16:00。
08:30—10:00职业能力倾向测验
10:00—12:00综合应用能力
14:00—16:00专业水平测试
（二）资格复审
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围人选，需进行现场资格审查，如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。在招聘任一环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，即时取消报考、聘用资格。
应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书，职称或资格证书，身份证，相关工作经历证明（包括单位劳动合同、社保缴费记录等）以及岗位要求的其他材料。
在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明，对出具同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明确有困难的，经潍坊市人社局同意，可在总成绩公布之日起五个工作日内提供，逾期视为自动放弃。
国（境）外留学人员以国（境）外取得学历、学位应聘的，还需提供国家教育部门出具的学位、学历认证报告。暂未取得认证报告的人员，采取“承诺＋容缺”方式，可先行参加考试，在考察时补交认证报告，未按时补交者不予聘用。
（三）面试
面试采取结构化方式进行，主要测试应聘者的综合分析、组织协调、创新应变、沟通表达、举止仪表等。
面试人选从达到笔试及专业水平测试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的面试比例（详见附件）依次确定。并按规定程序面向社会公布。各岗位入围成绩计算方式如下：
仲裁服务岗：按笔试成绩确定面试入围排名。
综合文秘岗：按笔试成绩×30%+专业水平测试成绩×40%合成面试入围成绩（该比例与考试总成绩中笔试、专业水平测试的占比保持一致）；
最后一名成绩并列的，一并进入面试。考试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到合格分数线的人员中按相应成绩依次递补，递补名单通过潍坊市人社局网站公布。
面试成绩由考官当场作出，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩在面试结束后当场向应聘人员公布。面试设定合格分数线70分，考生面试成绩未达到合格分数线的，不能进入考察和体检范围。
考试总成绩按以下比例进行百分制合成。仲裁服务岗：笔试、面试成绩分别占50%、50%；综合文秘岗：笔试、专业水平测试、面试成绩分别占30%、40%、30%。笔试成绩、专业水平测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。
仲裁服务岗应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察和体检范围人选，笔试成绩仍相同的按照《综合应用能力》成绩由高分到低分确定人选，仍相同的进行加试确定考察和体检范围人选。
综合文秘岗应聘人员出现总成绩并列的，按专业水平测试成绩由高分到低分确定考察和体检范围人选，专业水平测试成绩仍然并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察和体检范围人选，笔试成绩仍相同的按照《综合应用能力》成绩由高分到低分确定人选，仍相同的进行加试确定考察和体检范围人选。
资格复审、面试的具体时间和要求另行通知。按照规定，面试费每人70元。
五、考察和体检
潍坊市人社局负责组织考察、体检，可结合实际自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。潍坊市人社局根据考察情况作出考察结论。应聘人员未按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为放弃。
体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的，从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员自理。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
六、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由潍坊市人社局在网站面向社会公示，公示后不再递补，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，按照规定办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、有关说明
应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响应聘。因个人原因错过重要信息而影响应聘的，自行负责。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定处理。
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由潍坊市人力资源和社会保障局负责解释。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
公开招聘咨询电话：0536-8583353；
公开招聘监督电话：0536-8096750；
报名网站技术支持电话：0536-8272090；
咨询电话请在工作时间内拨打。
