招聘1人1个岗位
根据事业单位公开招聘有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，博兴县体育中心面向社会公开招聘体育教练员，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位
计划公开招聘体育教练员1人。具体岗位及条件详见《2026年博兴县事业单位公开招聘体育教练员岗位表》(见附件1)。
二、招聘条件和范围
1.具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。
2.年龄在40周岁以下(1985年7月以后出生)。
3.具备招聘岗位规定的专业、学历要求和其他条件。
4.有下列情形之一的不得应聘：在读的非应届毕业生、现役军人，未满最低服务期限的公务员(含参照公务员法管理的人员)不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，以及法律、法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
三、报名方式及资格审查
1.报名采取统一时间、线上(邮箱)报名、线上资格审查的方式进行。
2.报名时间：2026年7月23日9:00--7月29日17：00。
3.报名邮箱：bxxsydwzp@163.com
具体报名步骤如下：
报考人员将报名材料压缩包以“姓名+手机号码”方式命名，发送至：bxxsydwzp@163.com
报名材料包括：
1.《2026年博兴县事业单位公开招聘体育教练员报名表》(PDF版及WORD版)(见附件2)。
2.本人一寸近期免冠彩色正面标准证件照(红、白或蓝色背景，JPG或JPEG格式，文件大于30K，大于300*215像素)
3.有效期内的二代身份证彩色扫描件(PDF版)。
4.毕业证书、学位证书、国家运动员证书彩色扫描件、教育部学历证书电子注册备案表(PDF版)。
5.在职人员应聘的，还需提供《单位同意报考介绍信》(PDF版)(见附件3)。
应聘人员的毕业证、学位证应在2026年7月31日以前取得。其他岗位要求的证书取得时间须于2026年7月23日前取得，岗位中要求的证书以应聘人员所获国家运动员证书上注明的项目为准。
审核人员对报名材料进行资格审查，审查结果将通过报名邮箱回复。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提交的材料应当真实、准确。提供虚假报考材料的，一经查实，当即取消应聘资格。
报名结束后，应聘人数达不到1:3比例，取消招聘岗位。
四、考试
根据岗位需要和工作实际，考试采取专业综合测试加笔试的方式进行。
专业综合测试时间定于2026年8月16日(具体报到时间、地点及要求详见准考证)，领取准考证时间另行通知。
(一)专业综合测试。
专业综合测试分为模拟授课和个人专业技能展示两部分(成绩采用百分制)。
1、模拟授课：考生在考试现场抽签确定考试顺序后，现场抽取专业训练课教学内容，依次到备考室按要求准备20分钟，制定一堂专业训练课教案，然后到面试室按照教案内容进行模拟授课，时间不超20分钟。
2、个人专业技能展示：模拟授课完成后，考生进行个人专业技能展示，时间不超5分钟。
考试所需泳衣、泳具等考生自行准备。
根据岗位需求，统一划定专业综合测试合格分数线，合格分数线为60分。专业综合测试成绩合格人员，按1：3的比例确定笔试入围人选。进入笔试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入笔试入围人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
如所有考生考试成绩均达不到合格分数线，则核减此次招聘计划。
(二)笔试。
笔试成绩采用百分制。采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间于2026年8月16日专业综合测试完成后当日举行。
笔试只考一科，考试内容为游泳教练员相关专业知识(涵盖游泳技术理论、游泳教学、动作基础课、救生知识要点、突发状况处理等内容)。
笔试结束后，按专业综合测试成绩60%、笔试成绩40%的比例合成考试总成绩，专业综合测试、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按专业综合测试成绩由高分到低分确定;若专业综合测试成绩仍相同的，再重新组织专业综合测试，并以重新专业综合测试成绩排序确定进入考察范围人选。
未在规定时间、地点参加考试的，视为自动放弃。
考试成绩通过博兴县人民政府网站(http//www.boxing.gov.cn/col/col163712/index.html)发布，应聘人员应及时关注、查询。
五、考察和体检
县教育和体育局成立考察工作小组，具体负责考察工作。
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：2的比例，确定进入考察范围人选，面向社会公布，考察时先按1：1的比例进行。对考察合格的人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。
对应聘人员主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)及我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
对考察合格人员，组织体检。体检费用由应聘人员承担。体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。
应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。在考察体检环节出现空缺的，可从进入考察范围的人员中等额递补。
考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
六、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在博兴县人民政府官网-专题专栏-人社信息专栏-人事招聘(http://www.boxing.gov.cn/col/col163712/index.html)统一公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或主管部门提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员要按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。受聘人员属初次就业的，试用期一般为12个月;非初次就业的(以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准)，试用期一般为6个月。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。
本次招聘设置最低服务年限，最低服务年限为3年。
七、其他
有关招聘事项信息将通过博兴县人民政府官网-专题专栏-人社信息专栏-人事招聘(http://www.boxing.gov.cn/col/col163712/index.html)公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及招聘的，责任自负。
本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
政策咨询电话：0543-2399676
监督电话：0543-2399005
咨询时间：上午8︰30-12︰00，下午14︰30-18︰00
