招聘17人8个岗位
济南市技师学院创建于1958年，占地568亩，现有主校区和高新校区两个校区，先后获评国家级高技能人才培训基地、全国技工院校工学一体化建设院校、山东省技工教育特色名校、山东省世赛集训基地等荣誉称号。
为深入实施人才强校战略，加强学院人才队伍建设，优化师资结构与专业布局，根据事业单位公开招聘有关规定，结合我院人员控制总量空缺情况和工作实际需要，现将济南市技师学院2026年度公开招聘高层次、高技能人才有关事宜公告如下：
一、应聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身心健康；
（二）应聘初级岗位的人员年龄40周岁以下（1985年6月以后出生），2026年应届硕士、博士研究生报考的，放宽到43周岁以下（1982年6月以后出生）；应聘中级岗位的人员，年龄应在45周岁以下（1980年6月以后出生）；
（三）具备岗位要求的学历、学位及相关证书（2026年高校毕业生学历、学位证书须在2026年12月31日前取得，其他相关证书须在报名之日前取得）；
（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
（六）具有招聘岗位所需的其他条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；在职人员报考，应征得有用人权限部门或单位同意。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
台湾居民可应聘符合条件的岗位。
在符合专业等其他条件的前提下，技工院校高级工班、预备技师（技师）班全日制毕业生，可分别应聘学历要求为大学专科、大学本科的岗位。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算至报名当月。
二、招聘岗位和人数
此次济南市技师学院拟公开招聘高层次、高技能人才17人，纳入人员控制总量，执行人员控制总量管理的相关规定。招聘岗位及具体要求详见《济南市技师学院2026年度公开招聘高层次、高技能人才岗位汇总表》（附件1）。
招聘岗位分为A、B二类，A类为高层次人才岗位，B类为高技能人才岗位。
三、报名及资格审核
（一）个人报名
此次招聘为长期招聘，自简章发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动现场资格审核、面试、考察、体检程序，未招满的岗位报名有效期至2026年12月31日。
此次招聘采取网上报名的方式，符合岗位要求的应聘人员按要求将个人报名材料的扫描件以附件形式发送至学校电子邮箱（jnsjsxyzp@jn.shandong.cn），邮件名为“高层次高技能+岗位名称+本人姓名”，报名材料见《济南市技师学院2026年度公开招聘高层次、高技能人才应聘须知》（附件2）。
应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接通过咨询电话联系。
（二）单位初审
学院指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员通过邮箱提交的信息资料进行资格审查，并及时确定初审结果。
（三）现场资格审查
学校指定专人对初审合格人员提交的材料进行现场复审。通过资格初审的应聘人员须在规定时间到指定地点进行现场资格审查，现场资格审查时需携带个人报名时提交的材料原件和复印件，查看原件，留存复印件。逾期不进行现场资格审查的，视为自动放弃。
如复审与初审结果不一致，以资格复审结果为准。逾期不进行现场资格审查的，视为自动放弃应聘。
现场资格复审合格人员，发放《面试通知书》。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的信息和材料如有弄虚作假或不按要求提供的，学院将取消应聘者应聘资格。
现场资格复审时间、地点和相关要求另行公布。
四、考试
考试采取面试的方式进行，由济南市技师学院组织实施，面试具体安排、时间、地点通过济南市技师学院网站另行公布。
应聘人员携带《面试通知书》和本人有效身份证件（与报名时一致）参加面试。
面试采取答辩的形式，主要考察应聘人员从业素质和能力以及报考岗位要求的专业知识和能力。
面试设定合格分数线80分，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。
面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分按不高于岗位招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。对于同一批次同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。
五、考察体检
济南市技师学院负责组织考察、体检。可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
（一）考察
考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确、是否存在违法犯罪行为等情况进行审查。学校成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应由2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。
根据干部人事档案管理相关政策规定，我校将对应聘人员的人事档案进行审查，对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续；档案中存在问题并查证属实的，不予聘用。
（二）体检
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一招聘岗位同一批次考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示聘用
考试、考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在济南市技师学院网站面向社会公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，按程序上报备案。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，济南市技师学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
1.本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.请应聘人员及时关注济南市技师学院网站发布的公告，并保持通讯畅通，未在规定时间内报送有关材料、反馈有关信息的，视为放弃。
3.本次招聘发布的简章、公告、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
未尽事宜，按照市委组织部、市人力资源社会保障局关于招聘工作的相关规定执行。
咨询电话：0531-55778768，55778663
监督电话：0531-55778856
电子邮箱：jnsjsxyzp@jn.shandong.cn
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