招聘若干人1个岗位
因科研工作需要，山东第一医科大学附属省立医院王强课题组现面向海内外公开招聘博士后研究人员。
王强，山东第一医科大学附属省立医院研究员/教授，博士生导师。主要从事卫生管理与政策研究,具体研究方向为卫生政策及医院管理、卫生经济和老年人群慢性病的人群研究。
近年来在卫生管理与政策领域取得了系列成果，共发表中英文学术论文30余篇，参与编写专著1部，主持及参与人社部重大项目子课题、国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金、中国科学技术协会项目、山东省哲学社会科学规划研究项目、山东省重点研发计划等各级课题19项。学术成果丰硕，科研平台完善，团队学风严谨、务实高效，致力于打造理论与实践深度融合的医院管理研究高地，为博士后提供全方位科研指导与发展支持。
重点围绕以下方向开展研究：
1、公立医院治理、绩效考核与运营优化
2、卫生经济学研究
3、卫生政策评估、医联体与分级诊疗体系建设
4、老年人群慢性病、倡导菌群异常人群的社会行为研究
1、遵守法律法规与学术道德，品行端正，身心健康，学风严谨，具有良好团队协作精神；
2、已获得或即将获得博士学位（取得博士学位一般不超过3年）；
3、专业方向：公共卫生、社会医学与卫生事业管理、公共管理、医院管理、卫生经济、管理科学与工程、应用统计等相关专业；
4、年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；
5、具备较强科研能力与学术潜力，有相关论文、课题或数据分析经验者优先；
6、能全职在站从事研究工作，人事关系转入山东省立医院。
按照山东第一医科大学附属省立医院2026年全职博士后统一标准执行：
1.实行分类资助，年薪25万–50万元（税前），根据业绩考核兑现；
2.在站期间享受五险一金、年度体检、节日福利等本院职工同等待遇；
3.提供博士后公寓或住房支持，协助办理落户、子女入学等事宜；
4.提供科研启动经费，支持申报国家自然科学基金、博士后科学基金等项目；
5.科研成果（论文、课题、专利、政策转化）按医院规定另行奖励；
6.出站考核优秀者优先留院聘用，支持职称晋升与职业发展。
1.个人详细简历（含基本信息、学习工作经历、论文、课题、获奖情况等）；
2.博士学历学位证书；
3.代表性学术成果、科研项目证明、获奖证书等；
4.身份证及其他相关支撑材料。
1.材料打包发送至邮箱：wqktzz@163.com
2.邮件主题：博士后应聘-姓名
3.联系人：王强15106954321
七、其他说明
1.本招聘长期有效；
2.博士后入站、在站、出站管理按照山东省立医院博士后管理办法执行。
