招聘6人6个岗位
根据事业单位公开招聘有关规定，结合济南市钢城区人民医院岗位空缺情况和工作需要，现将2026年度济南市钢城区人民医院公开招聘高层次人才（控制总量）有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。
（三）年龄在50周岁以下（1975年2月以后出生）。
（四）应聘人员须在2026年2月前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、执业医师资格证书、护士执业资格证书、职称证书等。
（五）具备招聘岗位所需的其他资格条件。
（六）法律、法规规定的其他条件。
现役军人、在读的非应届毕业生、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不能报考。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
台湾居民可应聘符合条件的岗位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，截止到2026年2月。
二、招聘岗位
本次计划招聘高层次人才（控制总量）共计6人，招聘岗位和具体要求见《2026年度济南市钢城区人民医院公开招聘高层次人才（控制总量）岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘程序
（一）报名时间和方式
报名采取统一时间网上报名、网上初审、现场缴费的方式进行。
报名时间：2026年3月9日9：00—3月13日16：00。
（二）个人报名
应聘人员填写《2026年度济南市钢城区人民医院公开招聘高层次人才（控制总量）报名登记表》（附件2），经本人签字后，连同岗位要求的相关材料（PDF电子版）发送至电子邮箱，邮箱地址：gcqrmyyywk@163.com。报名邮件以“应聘岗位+本人姓名+联系方式”命名，邮件发送后应与招聘单位进行电话确认，报名时间以邮件接收时间为准。
报名时发送相关材料包括：（1）有效身份证件（正反面）。（2）经本人签字的《2026年度济南市钢城区人民医院公开招聘高层次人才（控制总量）报名登记表》（附件2）、《诚信承诺书》（附件3）。（3）国家承认的学历学位证书（留学回国人员应聘的，提供国家教育部门学历学位认证材料）、在验证有效期内的学信网学历学位查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位认证报告》）。（4）岗位要求的执业医师资格证书、护士执业资格证书、职称证书等其他证明材料。（5）在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（按时出具同意应聘介绍信确有困难的，经招聘单位同意，可在考察或体检阶段前提供），未如期提交，视为放弃。（6）招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明、与用人单位签订的合同和养老保险缴费证明（出具工作经历证明、签订合同和缴纳养老保险的单位要一致）。
（三）资格初审
招聘单位根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，通过电话方式告知初审结果。本次招聘，应聘人员限报一个岗位，不能重复报考。通过资格初审人员，不能再改报其他岗位。未通过资格初审人员，在报名时间内可继续改报其他符合条件的岗位，在报名时间内未改报其他岗位的，视为自动放弃。
（四）资格复审
通过网上资格初审的应聘人员，应携带报名时提供的材料原件及复印件在规定时间、地点参加现场资格复审。如现场资格复审与网上初审结果不一致，以现场复审结果为准。资格审查贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，即取消应聘资格。
资格复审时间和地点另行通知，应聘人员未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃。资格复审通过人员，现场缴纳面试考务费70元，并领取《面试通知单》。
四、考试内容和方法
本次招聘采取面试的形式进行，按实际通过资格审查人数组织面试。面试时间、地点详见《面试通知单》。面试成绩按百分制计算，设定合格分数线70分，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。
面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的综合素质、专业知识和工作技能。面试结束后，应聘人员的面试成绩即为考试总成绩，根据应聘人员考试成绩（成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则对总成绩相同者重新组织面试，根据面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。应聘人员可登录济南市钢城区人民政府网站（http://www.gangcheng.gov.cn/）查询总成绩和进入考察体检范围人员名单。
五、考察体检
考察体检由招聘单位组织，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
（一）体检。考察体检人员应在体检公告规定的时间携带有效身份证件、面试通知单等材料到指定的地点集合，集体进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。除特殊情况经医院同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。
（二）考察。考察由招聘单位根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位根据考察情况作出考察结论。考察工作应当在规定的期限内完成，一般不得超过体检结束后90日；情况复杂的，经招聘单位主管部门批准，可以延长，但延长一般不得超过30日。到规定的完成期限（含延长期限）时，有关审查调查等程序仍未终结的，一般应当终止招聘程序。
对因弃权和考察、体检不合格造成的岗位空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南市钢城区人民政府网站（http://www.gangcheng.gov.cn/）面向社会公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由招聘单位或其主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，报区事业单位人事综合管理部门办理聘用手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。本次招聘的高层次人才（控制总量），在单位的最低服务年限为5年（含试用期）。
七、其他
1.本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.应聘人员必须保持手机畅通，如更换手机号码请及时致电招聘咨询电话更新登记。
3.对招聘岗位资格条件等内容有疑问的，请与招聘单位联系，咨询电话：0531-75718013（工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）
4.本次招聘发布的简章、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
5.公开招聘工作监督电话：0531－77916711（工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）
