招聘1人1个岗位
为加快落实济钢集团战略部署，强化规划投资管理工作，以专业化人才赋能资本运作、防范管理风险、推动价值最大化，现面向社会公开选聘规划投资总监1名，有关选聘要求如下。
一、选聘职位、数量及职责
选聘规划投资总监1人，参照济钢集团总部部门副职级别，按照职业经理人管理，负责项目规划、股权投资管理等工作。
二、招聘方式
面向社会市场化公开选聘。
三、任职条件
（一）坚持党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，严格遵守宪法和法律法规；
（二）熟悉航空航天产业发展趋势和产业主体，具备航空航天领域投资经验者优先；
（三）具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出，具有较强的战略思维和组织协调、管理能力，具有良好的团队合作精神，能够调动各方面积极性；
（四）45周岁及以下，具有10年以上股权投资相关工作经验；有上市公司或政府部门相关从业经历者优先；
（五）全日制本科及以上学历，并取得学位，经济、会计、金融、法律等相关专业优先；
（六）具有丰富的项目规划、投资管理相关的理论知识和经验，熟悉相关法律法规；具有良好的投资分析能力和判断能力；具有复合专业背景者或工作背景者优先；
（七）身心健康，具有正常履行职责的身体条件。
四、聘期与管理
（一）聘期
聘任当年为试聘期（自任职开始截至2026年12月31日），试聘期结束考核合格的，可继续续聘；表现特别优秀的，经双方协商一致可转为济钢集团统管干部；考核不合格的，不再聘用。
（二）管理
1.自任职之日起，签订劳动合同、《聘用协议》《经营管理目标责任书》，合同期限与协议聘期一致。年度经营指标完成低于70%的，或者经考核认定没有能力继续完成经营指标的，公司有权提前终止聘用协议、解除劳动关系。
2.依法享受公司规定的社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）、住房公积金等；自愿参与企业年金，具体参照公司有关规定执行。
3.经营决策严格按照授权管理权限和决策管理流程执行。
（三）薪酬待遇
薪酬待遇面议，具体执行《济钢集团有限公司社会人才引进管理办法》关于薪酬或报酬管理的相关规定。
（四）风险保证金
实行风险保证金制度。按年计算岗位薪酬总额，总薪酬的80%在核准后一个月内发放完成，其他要求按照《子公司领导人员风险保证金考核管理办法》（济钢人便字〔2024〕39号）执行。
五、关键绩效考核指标
2026年年度关键绩效考核指标
绩效指标 |
分值 |
考核内容 |
完成标志 |
备注 |
基础管理 |
25 |
健全完善管理制度，理顺相关业务流程。（25分） |
1.制定集团公司规划投资发展战略（包括上市公司培育）； 2.形成年度企业主要业务战略发展方向提案； 3.按季度形成投资风险评估和控制措施方案； 4.按照集团公司管理要求，完善规划投资管理制度、理顺管理流程。 5.建立潜在项目筛选机制，积极向集团公司推荐项目。 以上5项考核事项，每项最高得5分。未开展落实工作的不得分；落实效果不佳，或相关考核事项未通过集团公司同意的，视完成进度和质量，每项扣减1-3分。 |
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专业履职 |
70 |
1.积极参与规划投资实施全过程。（15分） |
结合济钢集团发展定位及产业布局，参与规划投资项目实施全过程，积极提出务实有效的实施意见建议。（15分） 未能积极履职，或相关意见建议实操性不强的，视情况扣减1-10分。 |
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2.积极引荐产业项目，推进项目落地实施。（30分） |
为集团公司及权属单位对接引荐产业项目，纳入集团公司实施计划的不少于6项（其中航空航天产业项目不少于4项），且单项投资金额不低于2000万元，需签署战略合作协议或投资意向书等书面证实性文件。（30分） 每完成1个项目得5分，推荐实施的项目质量不高或单项投资金额未达到2000万的，视情况每项扣1-3分。 |
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3.实现投资效果。（15分） |
推动项目按照计划节点安排和预期目标有序落实，如期实现项目进度、投资回报等关键成果指标。 因项目组织推进不力导致关键节点延误、投资计划执行偏差较大或阶段性目标未达成的，每出现1次扣1—3分。 |
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4.风险合规管理。（10分） |
1.严格落实执行内控体系，无内控风险事件。 2.项目投资运营不发生合规问题，无因投资者适当性发生的处罚或案件。 3.参与对外投资的项目稳健运行，无投资风险事件。 4.工作范围内无仲裁、诉讼事件。 同时实现以上4个目标得10分，否则得0分。 |
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团队建设 |
5 |
团队建设，开展专业知识培训（5分）。 |
1.积极开展导师带徒； 2.全年开展专业培训至少4次。 同时实现以上两个目标得5分，否则得0分。 |
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减分项 |
发生以下情形之一的，年度关键绩效考核得分扣30分。 1.出现风险未及时发现的； 2.发现风险未及时报告的； 3.出现风险未及时采取任何措施的； 4.出现风险采取措施不到位，造成重大隐患或损失的。 |
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六、招聘工作程序
（一）招聘报名
1.应聘人员根据招聘公告内容，对照岗位职责、任职资格等填写公开招聘报名表(附件1)、竞聘工作方案（附件2），并提供身份证、任职文件、学历、学位、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书扫描件。竞聘工作方案主要包括竞聘岗位及任期目标，完成任期目标的工作思路措施，以及完成任期目标需关注的制约因素等。
以上材料电子版命名格式为“姓名+身份证号+材料名称”，统一打包发送至报名邮箱:jganghr@163.com。
2.报名时间截止2026年1月30日17：00。
3.面试时间、地点等具体事项根据报名情况另行通知。
（二）资格审查、组织面试。
（三）组织考察（背景调查）及体检。
（四）签约聘用。
七、其他事宜
（一）本公告中涉及年龄、工作年限的计算，时间截至2026年1月31日。
（二）有下列情形之一的，不得参加本次公开选聘：
1.因违纪违法正在接受组织审查调查的；
2.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的；
3.被国家有关执法机关依法采取强制措施的；
4.其他应当禁止参加的情形。
（三）联系方式
联系电话：0531-88857316
通讯地址：山东省济南市工业北路21号济钢集团有限公司2#办公楼316室
