招聘10人7个岗位
山东日知职教发展有限公司（以下简称“日知公司”）成立于2024年4月19日，是经市委、市政府批复组建的市级国有企业，注册资本3000万元，由日照职业技术学院全额出资。日知公司下设技能培训、资本运作、社会服务、后勤服务等业务板块，依托日照职业技术学院优质资源，承担学院经营性资产的投资、经营与管理职能，以专业化运营推动教育资源与产业需求的深度对接。
作为服务职业教育发展的重要平台，日知公司立足学院“专业服务产业”的优势，以深化产学研融合为核心方向，致力于构建“教育链、人才链、产业链、创新链”协同发展的生态体系。通过整合校内外优质资源，积极探索科技成果转化路径，促进教育教学、科研创新与产业实践的有机结合，助力职业教育提质增效，为区域经济社会发展培养高素质技术技能人才。
日知公司始终坚守“服务职业教育建设、落实立德树人根本任务”的使命，以规范管理提升资产运营效能，以创新驱动激发产教融合活力，努力成为职业教育领域产教融合、校企合作的标杆企业，为新时代职业教育高质量发展贡献力量。
根据日知公司业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员10名，本次招聘委托第三方进行。
一、招聘岗位及计划
招聘岗位、招聘计划、专业条件、岗位具体要求详见附件。
二、应聘人员基本要求
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
(三)政治素质高，品行端正、具有善于学习的能力和勤奋工作的态度，开拓创新意识强，具有适应岗位要求的身体条件、心理素质；
(四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
(五)年龄40周岁以下（1984年11月以后出生）；
(六)具有招聘岗位所需的其他条件；
(七)法律、法规规定的其他条件；
(八)招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的社会保险参保证明和单位出具的岗位工作证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，时间计算至2025年10月31日；
(九)曾受过刑事处罚、劳动教养的，曾被开除公职、开除党籍、学籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员不得应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
三、招聘程序
(一)报名及资格初审
1.报名时间：2025年11月28日8：30—2025年12月4日17：00。
初审时间：2025年11月28日11：00—2025年12月5日17：00。
2.报名方式：本次报名采取网上报名的方式，应聘人员登录网址：https://rizhizhijiao.zhaopin.com，按要求如实准确、完整、规范填写个人报名信息资料。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前可取消报名或修改报名信息，修改报名的后一次自动替换前一次信息。初审通过后报名信息不能更改。
应聘人员必须使用有效身份证进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。应聘人员须对提报信息的真实性负责，对提交虚假信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次应聘资格。
（二）打印准考证
通过资格初审的人员，在规定的时间内登录报名网站及时打印《应聘人员报名表》和《诚信承诺书》（供现场资格审查时使用），并于2025年12月11日9:00—12月13日9:00登录报名网站打印笔试准考证。若通过资格初审人数不足岗位计划招聘人数3倍的，取消或核减此岗位招聘计划。
（三）考试及资格审查
1.笔试
统一组织笔试，实行百分制计分，内容包括公共基础知识、综合写作、综合能力测验。为保证新进人员质量，笔试设定最低合格分数线，最低合格分数线根据岗位招聘人数和笔试情况确定。根据笔试成绩，在最低合格分数线以上从高分到低分按计划招聘人数5倍的比例确定进入面试的人员，最后一名笔试成绩并列的，一并进入面试，达不到规定比例的，按实有合格人数确定参加面试人员。进入面试的人员有主动放弃的，可根据笔试成绩依次递补。
笔试时间、地点另行通知。
2.现场资格审查
进入面试的应聘人员，携带相关证明材料到指定地点进行现场资格审查。未在规定时间内进行资格审查或资格审查不合格人员取消应聘资格。相关证明材料主要包括：
（1）本人有效居民身份证原件及复印件；
（2）毕业证、学位证原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表；凭境外学历应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”原件及复印件；
（3）《山东日知职教发展有限公司应聘人员报名表》、《山东日知职教发展有限公司应聘诚信承诺书》；
（4）岗位要求的职称证书的原件及复印件，工作经历证明、社会保险参保证明、现单位出具的书面同意报名意见等相关材料原件（出具同意报名意见确有困难的可在考察体检阶段提供）；
（5）近期一寸免冠彩色照片3张。
如确有特殊情况不能亲临现场者，电话说明后可找他人替审，出具本人委托书一份。未在规定时间内进行资格审查或资格审查不合格人员取消应聘资格。岗位应聘人数达不到招聘人数3倍的，取消招聘计划。
特别说明：资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在任何环节发现不符合招聘岗位条件的，取消应聘资格。
现场资格审查时间及地点另行通知。
3.面试
面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试当场公布每个岗位成绩。面试设定合格分数线，拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于70分。
4.总成绩计算
面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员的总成绩。笔试、面试、总成绩均计算到小数点后两位数。根据应聘人员总成绩，由高分到低分按岗位计划1：1的比例等额确定考察体检人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。考试总成绩将按程序面向社会公布，并电话通知拟考察体检人员。
面试具体时间、地点、形式及其他面试事宜另行通知。
四、考察体检
考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，对应聘人员是否符合岗位资格条件，是否存在应当回避的情形，以及提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
考察合格者统一组织体检，体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准进行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察体检资格或考察体检不合格形成的空缺，按总成绩由高分到低分进行递补（总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分递补）。
五、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，统一面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，确定聘用的人员，按有关程序办理相关手续，签订劳动合同，按相关规定缴纳五险一金，并统一服从公司调配。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期6个月，期满合格的正式聘用，试用期不合格或出现符合解除劳动合同情形的予以解除聘用合同。
六、工作监督
本次招聘组织工作实行回避制度，确保工作开展公平公正。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
七、其它
1.应聘人员在应聘期间，应保持联络畅通。应聘人员如不按照规定的时间、地点要求参加招聘各流程环节的，视作放弃资格，未入围者不再另行通知。
2.招聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格；招聘后发现应聘人员隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件、虚假工作经历的，取消聘用资格。
3.本次招聘将安排专人负责，不对应聘者收取任何费用，不指定考试教材和辅导用书，不依托任何培训机构进行考前培训，不在日照市以外地点安排招聘相关工作，不招聘公司发布的人才需求信息外的其他人员。除在日照市人力资源和社会保障局、第三方平台发布招聘信息外，不在其他渠道发布招聘信息及报名链接，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
