招聘1人1个岗位
聊城市新聊泰城市建设发展有限公司是东昌府区人民政府批准成立的国有企业，成立于2024年10月30日，注册资金伍亿元整。公司是集房地产开发、城市更新、城中村改造、土地整理、物业运营管理、城市大管家、老旧小区改造、品质提升等综合性运营模块。公司将建立现代化企业,开展市场化经营活动，形成产权清晰、权责明确、统筹协调、运行高效的经营管理模式，努力打造聊城市国有企业运营的典范。现委托聊城市东昌府区人才发展有限公司面向社会公开招聘企业管理人员，并将招聘事项公告如下：
一、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有履行岗位职责所必要的专业知识；
3.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，无不良履职记录，无犯罪记录；
4.具有良好的职业道德和严谨的工作作风；
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；
6.具有以下情形之一的，不得报考：
①不符合招聘岗位条件要求的；
②有违法犯罪记录的；
③经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的；
④正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员;
⑤报考后构成回避关系的人员;
⑥法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
二、招聘岗位、人数及要求
（一）招聘岗位：总经理
（二）招聘人数：1名
（三）招聘要求：
1.本科及以上学历，土木工程、工程管理、智能建造等相关专业；
2.具有二级建造师及以上、高级工程师证等证件；
3.年龄45周岁以下（1979年6月1日以后出生）；
4.具有15年及以上的高管经历、10年以上房地产从业经验，国企高层管理经验者优先；中国共产党党员优先；
5.具备丰富的融资、财务管理、招商引资、项目运营、房地产开发经验；熟悉资本运作、城市综合开发、城市服务和产业投资、金融等相关政策及资产管理和资本运营流程；
6.具备较强的领导能力、组织能力、决策能力、统筹能力、谈判能力、风险防范能力和开拓创新能力；
三、招聘岗位职责
1.参与公司重大事项的决策；
2.制定公司战略、发展目标及具体工作方案，负责实施并督导完成；
3.负责公司的日常运营管理工作，确保各项业务顺利开展；
4.与董事会保持沟通，汇报公司经营状况，提出改进意见；
5.建立健全公司管理制度，优化组织架构，提升管理效率；
6.定期召开公司运营会，协调各部门工作，解决运营过程中的问题；
7.对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策在授权范围内行使开支审批权，参与企业重大投资改造或融资、贷款担保等决策;
8.代表公司参加重大外事或重要活动，审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件；
9.监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；
10.建立公司与上级主管部门，政府机构金融机构媒体等部门间的沟通渠道，领导开展公司的涉立公共关系活动，树立良好的企业形象；
11.负责下属各部门、分子公司之间的沟通协调工作，确保公司内部工作的高效运转。
四、报名方式：现场报名
报名时间：2025年6月5日-2025年6月11日17:00结束（受理时间8:30-12:00；14:00-17:00。工作日受理。）
现场地点：聊城经济技术开发区星光聊城国际金融中心9号楼712室（东昌路与庐山路交叉口往西150米路北）
五、资格审查
（一）现场报名。应聘者现场填写《应聘人员基本情况登记表》，递交身份证、毕业证及相关资格证书，以上材料均需提供原件及复印件各一份，审核原件，留存复印件。应聘人员还需提供教育部学信网学历证书电子注册备案表1份、1寸免冠照片3张；具有相关工作经历的证明材料（工作证明、劳动合同或解除合同等证明材料）；党员证明材料；在职人员需提供原单位同意应聘的证明。
（二）资格审查。报名结束后，将对报考人员资格进行集中审查。符合招聘条件的人员进入下一环节。对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘过程，招聘过程中任何时间发现应聘者不符合招聘条件都可以取消应聘人员的报考资格。
（三）核发准考证。对资格审查合格者，电话通知本人领取准考证。准考证须在规定时间内携带有效身份证件领取，逾期不领者视为放弃考试。核发准考证时间另行通知。
应聘人员要仔细阅读本公告，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的，按弄虚作假处理，责任由应聘人员自负。（温馨提醒：此次招聘未设任何考试培训课程和培训点。）
六、聘用程序
（一）闭卷笔试。
笔试采取试卷答题的形式进行。公共基础知识及专业知识，满分100分。笔试时间和地点以《准考证》为准。
本次招聘笔试不设置开考比例。
根据笔试成绩由高到低按需求人数1:3的比例，确定进入面试范围的人员；达不到面试比例，按实有考生进行面试。
（二）组织面试。
采取结构化面试，满分100分，考生由同一评委组负责面试。按照笔试成绩30%、面试成绩70%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照考试总成绩由高到低排名的顺序，按需求人数1:1的比例确定进入考察体检环节人选。
（三）考察体检。
对拟聘人员进行全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、廉洁自律、学习工作、拟任岗位资格等表现。对被考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确进行复审。
体检按照国家有关标准执行，体检费用由考生承担。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据用人单位需求按照考试总成绩依次等额递补。考试总成绩相同的，面试成绩高的优先递补。
（四）决定聘用。
根据考察体检情况，决定聘用人员。
七、薪酬待遇及试用期
（一）薪资待遇：试用期期间薪资待遇1W-1.5W，转正后薪资根据个人工作能力及公司薪资制度另行商议。
薪酬福利：五险一金、绩效（根据个人业绩考核）、职工体检等相关福利。
（二）单位不招收兼职人员，聘用人员须在签订劳动合同之前，提交与原单位的解除合同证明，否则不予聘用。
八、其他
（一）应聘者须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为的，一律取消考试资格，已经聘用的，依法解除劳动关系。
（二）应聘者提供的材料，将严格保密，仅供招聘之用，恕不退还。
（三）应聘者参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。
咨询电话：0635-8325199
