我公司是中国人寿寿险在陕的分支机构，设有省公司1个，市公司10个，支公司125个，营业部13个，营销服务部444个。

公司始终以服务陕西社会经济发展大局为己任，坚定不移走中国特色金融发展之路，全面践行金融报国、保险为民初心使命，进一步发挥经济稳定器和社会减震器功能。2025年公司总保费收入182.6亿元，提供风险保障超2.4万亿元，历史累计服务客户数超1900万人，核心指标在全国系统稳中有进，公司持续在全省行业保持领先优势。

二、招聘对象

（一）主要面向境内外2027届应届高校毕业生。

（二）本次招聘采取平行志愿，每位候选人可投递3个志愿，每个地市可投递1个职位。

三、招聘需求

（一）招聘计划

本次共计划招聘60人，涉及管理培训生、营销管理、运营管理、客户服务、医疗健康、法律与风险管理、综合行政7类岗位，工作地点覆盖陕西全省，如下表所示：

（二）“展翼计划”销售管理人才项目

“展翼计划”销售管理类人才项目是中国人寿保险股份有限公司重点打造的应届生人才招聘及培养项目。“展翼计划”销售管理类人才是重点城市分公司销售管理领导人才储备力量，将主要在市场拓展、人力发展等重要管理岗位工作。通过参加总公司牵头为期两年的精细化培养，经过基础培训、轮岗历练、进阶培训、职场锻炼、基地学习、结业培训等6大主要培养阶段，迅速成长为分公司销售管理的领军人才,最终成为中国人寿高质量发展的新势力。

四、发展及待遇

（一）职业发展

1.多样的培养项目：公司设有“星火计划”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。

2.丰富的锻炼平台：提供跨层级、跨条线、跨机构、跨公司学习交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

3.广阔的发展空间：设有管理序列、专业序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

（二）薪资待遇

1.国有企业正式员工；

2.当地有竞争力的薪酬水平；

3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；

4.享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。

五、招聘流程

（一）简历投递

投递时间：即日起至10月20日。

投递渠道：

1.手机端：“中国人寿招聘”公众号，点击“我要应聘”-“校园招聘”，招聘机构选择“中国人寿保险股份有限公司”，点击“寿险陕西分公司”，选择相关单位和目标岗位进行投递。

2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：

www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

点击“校园招聘”，左侧选择“中国人寿保险股份有限公司”，点击“寿险陕西分公司”，选择相关单位和目标岗位进行投递。

（二）简历筛选：9月至10月进行简历筛选。

（三）笔试：10月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。

（四）面试：11月至12月面试。

（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。

关键一投，决定未来！

中国人寿诚挚期待你的加入，

我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！

更多校园招聘资讯，

请访问中国人寿集团招聘官网：

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或关注“中国人寿招聘”公众号。

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