西北农林科技大学高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入师资队伍建设工作全局，博士后队伍建设在学校人才培养、学科建设、国际交流、社会服务等方面发挥了重要作用。为抢抓“十五五”发展机遇，加快风景园林、设计学、观赏园艺等领域高水平青年人才储备，赋能学科高质量内涵式发展，2026年学院面向海内外公开招聘全职博士后若干名。

一、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，热爱祖国和教育事业，具有良好的思想道德素质，恪守学术道德，无违规违纪、违反师德师风和学术不端行为；

2.热爱科研工作，学术成果突出，有较大发展潜力；

3.具有良好的团队合作精神和沟通协调能力；

4.年龄不超过35周岁，且获博士研究生学历、学位一般不超过3年。

二、岗位类别及薪酬待遇

1.学校提供多元化的岗位体系和相匹配的薪酬待遇，并享受绩效奖励。

特别资助博士后:年薪不低于33万元(税前)；

重点资助博士后:年薪不低于22万元(税前)；

一般资助博士后:年薪不低于15万元(税前)。

2.入选国家资助博士后研究人员计划、陕西省三秦博创人才支持项目资助者，叠加享受学校薪酬待遇，最高年薪80万+。

三、条件保障

1.住房保障

学校提供周转房，对学校暂时无法解决住房者，为其提供住房补贴。

2.社会保险

按照学校在编在岗教职工社保有关规定，享受养老、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。

3.子女入托入学

提供幼儿园、小学和中学等优质教育资源，学校附属幼儿园为省级示范幼儿园，就读的小学为省级示范小学，附属中学为省级示范中学。

4.对外交流

在站期间可根据科研需要申请出国(境)开展学术交流、合作研究。

5.职称评定

入站即可申报认定助理研究员，在站期间可申报高级职称。

6.师资选留

全面打通博士后选留、师资选聘与人才引进的协同衔接通道，构建“进站培育一考核留任一成长赋能”的一体化人才发展链路。加大博士后选留师资比例，符合学校教师选留要求的，出站后可按相应程序优先补充到学校教师队伍。

7.高校教师资格证

在站期间可以申请考取高校教师资格证。

四、相关说明

1.培养管理模式：学院暂无独立博士后科研流动站，博士后招录工作依托校内林学、园艺、生命科学等相关一级学科博士后科研流动站开展。博士后日常管理、合作导师指导、科研任务推进、教学辅助工作、科研成果培育、年度考核、出站考核及师资留用等相关事宜均由风景园林艺术学院组织实施；所依托的流动站仅协助完成学校人事管理流程审批，不参与日常科研与培养工作。

2.成果归属：博士后在站期间所取得的科研成果（包括但不限于论文、专利、著作、科研项目、获奖等），第一署名单位须为西北农林科技大学风景园林艺术学院，且相关科研成果归属于学院，可用作学院师资选聘、职称评审等。

3.合作导师匹配：学院全体博导、正高级职称教师均可担任博士后合作导师，申请人可提前联系意向导师确定研究方向，导师提供充足科研经费、课题资源、团队支撑等。

五、申请流程

1.申请人与合作导师确定合作关系后，向学院提交申请材料。

学院网站：西北农林科技大学风景园林艺术学院

https://ylxy.nwafu.edu.cn/

2.学院对照岗位条件进行资格审查和政治审查，考核通过者，由学院对接所依托博士后流动站，向学校人事处提交博士后进站材料，详见学校博士后网站：https://rsch.nwafu.edu.cn/postdoctor/xzzq1/49a8ee73d8d24b44a080bd7f0b4c85b9.htm