招聘若干人5个岗位
西安银行(600928.SH)是一家以国外大型银行、国内央企、地方国企、民营企业为主要战略投资者的区域性股份制商业银行。自1997年成立以来，历经财务重组、引进战投、企业更名、跨区域经营、综合化发展和数字化转型等战略步骤，成为西北首家A股上市银行。截至2025年6月末，公司员工3274人，下设总行营业部、9家省内分行、10家区域支行和13家直属支行等在内的共177家营业网点，控股2家村镇银行，参股1家汽车金融公司。
西安银行坚持服务国家区域战略，服务实体经济，服务中小企业和广大市民，成为支持地方经济发展的重要金融力量，行业标杆地位、金融创新能力、风险定价水平、市场地位和股东价值得到普遍认可。公司主体长期信用等级AAA(最高级)。先后荣获“最佳投资人关系管理银行”“最佳公司治理银行”“最具稳健性上市公司奖”“资本市场年度投资价值之星”“最佳风控银行机构”“卓越竞争力社会责任银行”“核心竞争力创新发展之星”“金融科技创新先锋”“区域服务领先银行”“养老金融示范服务机构”“最佳金融数智化转型股份制银行”等称号。
招聘岗位
—EmploymentOpportunity—
招聘机构 |
招聘岗位 |
总行零售业务部 |
保险产品经理岗 |
客群经营岗 |
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宣传及规划岗 |
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绩效考核管理岗 |
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收单场景建设岗 |
任职条件
(一)基本条件
1.政治素质好，理想信念坚定，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策;
2.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德;
3.适应快节奏的工作，具备良好的抗压能力、较好的文字综合能力与口头表达能力;
4.具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质;
5.符合西安银行亲属回避的有关规定;
6.符合国家金融监管部门关于银行业从业人员有关要求。无被惩戒、开除、辞退等记录，无违法、违纪、失信或其他不良行为记录。
(二)岗位要求
1.年龄不超过35周岁;
2.全日制硕士研究生及以上学历，经济金融类、数理统计类、信息科技类、市场营销类、新闻传播类等相关专业;
3.具备3年以上金融行业相关工作经历;
4.熟悉零售业务流程，具备与岗位职责相匹配的产品研发、客户服务、营销及数据分析等方面能力;
5.熟悉经济、金融相关的监管政策和法律法规，具备良好的风险合规意识及业务合规操作的相关实践经验;
6.对零售工作充满热情且有想法，服从工作安排，有强烈的进取心、团队意识和奉献精神，具备整合内外部资源以推动零售业务项目落地的实践经验。
岗位职责
01
进行保险市场与客群需求分析;开展保险合作机构管理，如准入发起、定期评估，退出发起等;实施保险产品从研发到退出的全生命周期管理;推动保险产品跨部门协作落地，包括协议签订、IT需求对接等;优化保险业务制度流程;管理执业资格和机构授权;负责保险销售系统每日运营管理、监管系统数据报送等管理;担任代销委员会秘书，负责召集代销委员会会议及整理会议纪要等。
02
负责构建客群运营数字化体系，提升分析智能化水平与工具赋能，优化CRM和数字平台功能;负责制定客群管理标准与制度，组织分支行开展分层分类运营，并提供工具包、营销活动策划与培训支持;负责管理个人金融客群权益积分体系，包括权益设计、平台建设、活动策划及数据分析与报表开发等工作。
03
参与零售业务战略规划制定，通过市场调研与趋势分析，结合本行禀赋提出业务方向与产品创新建议，以支持管理层决策;负责公众号运营管理，包括制定年度规划、策划高净值客群内容、与外部第三方公司合作并经多部门审核确保宣传合规、监测数据并优化内容、统一视觉体系及联动线下宣传等工作。
04
负责零售业务绩效管理系统，包括系统搭建、战略目标分解与制度制定优化等;负责绩效费用数据收集与分析，制定并优化绩效考核制度;负责总行部门、机构及人员的绩效考核，处理申诉争议并反馈考核结果，提供绩效辅导与培训建议等工作。
05
负责管理收单业务，制定场景建设方案，拓展场景，调研商户需求，提升市场覆盖，为决策提供依据;拓展商户资源，提升数量与质量，建立关系维护机制;负责技术支持和服务保障，确保业务稳定运行;收集分析数据，评估效果，把控商户准入退出等工作。
工作地点
陕西省西安市。
招聘流程
简历投递——简历筛选——笔试——面试——背调、体检——录用通知。
即日起开始在线投递简历，简历投递截止时间：2025年10月27日。
报名方式
(一)请符合条件的应聘者登陆西安银行官网——关于西安银行——招聘信息板块(https://job.xacbank.com:8001/)浏览相关信息，并按要求填写个人信息报名。
(二)每位应聘者限投递一个岗位。
(三)对经初审符合应聘条件的人员，我行将以短信、邮件或电话形式，通知笔试或面试时间，请应聘者保持通讯畅通。
七、特别声明
(一)本次招聘不通过任何方式收取任何费用，不委托任何第三方机构开展考前培训，不印制任何考试培训资料。
(二)应聘者须对其提供应聘材料的真实性、完整性、有效性负责，如经审核不符合招聘条件或与事实不符，本行有权取消其应聘资格。
(三)本行将为应聘者保密，应聘材料将妥善处理，恕不退还。招聘期间谢绝来电、来访。
