招聘5人4个岗位
西安市某国有资产运营集团派遣员工
招聘公告（补充批次）
///WENEEDYOU///
西安市某国有资产运营集团根据业务发展需要，现面向社会公开招聘租赁住房运营一线劳务派遣制员工（补充批次），此次招聘具体内容公布如下：
一、招聘岗位及任职条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，具有爱国奉献精神，自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度，廉洁自律，无违法犯罪情况；
2.具有良好的思想道德品质、事业心和责任感，具有较强的团队意识和协作精神；
3.具有良好的职业道德素养，恪守商业运营道德规范；
4.具备所聘岗位必需的业务知识、工作能力；
5.具备正常履行岗位职责的身体条件及岗位所要求的其他资格条件；
6.服从派遣单位各门店岗位调配及排班要求。
（二）岗位资格条件
岗位一：店长岗
招聘人数：1人
用工地点：陕西省西安市内
1.岗位职责：
（1）负责管控门店的收入和成本管理，完成年度营收、出租率及成本指标；
（2）负责门店每月经营分析，关注异动项，查找原因，制定改进措施；
（3）负责门店人员管理、员工关怀和培训，按规范要求及店内需求进行运营官周期性培训，根据公司制度要求做好门店人才梯队建设；
（4）负责门店日常管理工作，建立和维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件；
（5）负责门店客户投诉事项的解决，12345市民热线的处理上报；
（6）负责门店消防安全及危机事件处理相关工作；
（7）完成上级领导交办的其他门店运营管理工作。
2.任职条件：
（1）年龄35周岁（含）以内，本科及以上学历，管理类、营销类等相关专业优先，无不良征信及违法违纪行为，中共党员优先；
（2）1年及以上同岗位管理经验，熟悉行业发展趋势及运营管理体系，门店运营、客户开发维护、团队建设培训、熟悉租赁政策法规及处理客诉纠纷等经验；
（3）形象好、气质佳，有亲和力、职业素养，能代表企业形象；
（4）有能胜任工作岗位的身体素质、较强的责任心和执行力，能承受较大工作压力，有国有企事业单位工作经验者优先；
（5）履历匹配度较高的可适当放宽。
岗位二：运营官岗（一线运营）
招聘人数：2人
用工地点：陕西省西安市内
1.岗位职责：
（1）完成个人年度营收、出租率及成本指标；
（2）执行门店客户储备及销售工作，负责客户（电话、上门、网络等）的预订/入住服务；完成客户续租、退租管理、定期回访租户，处理租户投诉工作；
（3）执行门店标准化运营管理工作，开展门店日常巡检，做好日常维修对接、资产管理等门店日常运营工作；
（4）执行门店消防日常安全巡检及特殊事件处置工作；
（5）完成上级交办的其他门店运营管理工作。
2.任职条件：
（1）年龄30周岁（含）以内，专科及以上学历，专业不限，无不良征信及违法违纪行为，中共党员优先；
（2）有住房租赁、酒店管理、民宿运营、物业、连锁门店管理、教育培训、新媒体运营、销售或服务行业相关行业经验，熟悉租赁流程者优先；
（3）有较强的学习能力，有能胜任工作岗位的身体素质、较强抗压能力、工作责任心；适应门店轮班制，熟练使用办公软件及门店管理系统；
（4）形象好、气质佳，有亲和力、职业素养，能代表企业形象；
（5）履历匹配度较高的可适当放宽。
岗位三：运营官岗（营销策划）
招聘人数：1人
用工地点：陕西省西安市内
1.岗位职责：
（1）负责配合销售目标及节奏，策划全年项目营销推广活动方案，形成年度营销计划、重点项目营销推广计划；
（2）负责策划并执行营销活动及社群活动，提升品牌热度，增强现有租户归属感，吸引潜在客户；
（3）自主策划并实施公司微信公众号、小红书、抖音等新媒体平台的内容与运营策略，负责账号的日常运营、维护、粉丝互动与数据分析；
（4）对接各门店，定期形成宣传文案、宣传物料等创意设计与制作，并组织各门店实施；
（5）辅助客户储备及销售工作，负责线上客户拓展及转化；
（6）完成上级交办的其他宣传策划工作。
2.任职条件：
（1）年龄30周岁（含）以内，专科及以上学历，专业不限，无不良征信及违法违纪行为，中共党员优先；
（2）具备宣传策划、市场营销、新媒体运营、租赁住房相关行业经验，有宣传策划成功案例者优先；
（3）有较强的学习能力，有能胜任工作岗位的身体素质、较强抗压能力和工作责任心，适应门店轮班制，熟练使用办公软件及门店管理系统；
（4）形象好、气质佳，有亲和力、职业素养，能代表企业形象；
（5）履历匹配度较高的可适当放宽。
岗位四：运营官岗（资产维护）
招聘人数：1人
用工地点：陕西省西安市内
1.岗位职责：
（1）负责门店公区及户内设施设备维修管理、资产管理、日常设备安全巡检、项目安全问题筛查工作；
（2）负责门店电力系统、制冷设备、电梯、空调系统、弱电系统、消防报警系统、冷热水系统的运行管理工作；
（3）负责门店物业、维修等合作单位协调及管理；
（4）辅助客户储备及销售工作，辅助客户拓展及转化；
（5）完成上级交办的其他资产维护工作。
2.任职条件：
（1）年龄35周岁（含）以内，专科及以上学历，专业不限，无不良征信及违法违纪行为，中共党员优先；
（2）具备物业工程管理、租赁住房相关行业经验，有相关证书者优先；
（3）有较强的学习能力，有能胜任工作岗位的身体素质、较强抗压能力、工作责任心；适应门店轮班制，熟练使用办公软件及门店管理系统；
（4）形象好、气质佳，有亲和力、职业素养，能代表企业形象；
（5）履历匹配度较高的可适当放宽。
（三）存在下列情况之一的人员不得报名：
1.被开除中国共产党党籍的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.曾被开除公职的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.法律法规规定的其他情形。
二、薪酬福利待遇
（一）薪酬待遇：
店长岗位，税前不低于6.2万元/年；
运营官岗，税前不低于4.8万元/年；
试用期按80%发放，提成另计。
（二）福利待遇：社保、工装、节假日、年休假等。
三、招聘流程
发布公告→线上报名→线上资格审查→面试→→体检→综合考察→公示→录用
（一）发布公告
本次招聘公告发布渠道：
上海外服（陕西）人力资源服务有限公司官网（www.snfsg.com）
其他宣传渠道：
后续各种通知及公示等请关注上海外服（陕西）人力资源服务有限公司官网。
（二）报名
1.报名时间：2025年9月24日-2025年10月23日
2.报名网址：https://bm.bjpass.com/front/site/shwfer
（三）线上资格审查
资格预审通过人员按照通知，将相关材料扫描件上传至指定网址，由工作人员对照岗位条件进行审核。资格审查不合格或未按规定时间提交资料者取消资格。具体要求另行通知。
注意事项：
1.未在指定时间进行线上资格审查人员视为自动放弃；
2.应聘人员提交的材料应当真实、完整、准确。如提供虚假应聘材料的，一经查实，取消应聘资格。对应聘人员的资格审核，贯穿于招聘工作全过程。
（四）面试
面试采用半结构化面试，时间、地点根据招聘安排另行通知；
（五）体检
1.体检时间、地点：根据招聘安排另行通知；
2.拟聘用人员在指定体检机构进行体检，体检工作结束后，拟聘用人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起2个工作日内，提出复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
（六）综合考察
体检通过人员进行综合考察，综合考察通过后进入下一环节，不通过人员予以淘汰，根据二次面试成绩依次递补。
（七）公示
招聘结果进行公示，公示时间为3天。公示结束无异议的，由工作小组确定录用人员。
（八）录用
拟聘用人员公示期满后，按有关规定办理相关手续。
四、相关事宜
1.本次招聘由上海外服（陕西）人力资源服务有限公司负责组织实施，最终解释权归上海外服（陕西）人力资源服务有限公司所有，本次招聘接受社会及纪检监察部门的全程监督；
2.录用人员采用劳务派遣方式用工，与第三方劳务派遣机构签订劳动合同并发放工资、缴纳社保等。
3.本次招聘不收取应聘人员任何费用，不指定辅导资料，不举办也不委托任何机构和个人组织辅导活动，请勿上当受骗；
4.咨询电话：029-33231737、029-33221739；
咨询时间：09:00—11:30，14:00—16:30。
