招聘公告

国盛证券股份有限公司（以下简称“国盛证券”或“公司”）是江西省属唯一全国性综合上市证券公司（股票代码：002670），由江西省国资委依据江西省政府授权依法履行出资人职责。截至2025年底，公司总资产469.82亿元，拥有近2300名员工。公司业务牌照齐全，涵盖证券经纪、自营、承销与保荐、投资咨询、财务顾问、融资融券、转融通、约定购回、基金销售、新三板做市、港股通、股票期权等，下设资产管理、期货、私募基金三家子公司。

一、选聘岗位

（一）国盛证券风险管理部副总经理1名；

（二）国盛证券苏南分公司负责人1名。

二、岗位工作职责

（一）国盛证券风险管理部副总经理岗位

1.负责建立健全全面风险管理体系，公司信用风险管理文化宣导，制定、完善公司信用风险管理相关的政策、制度与流程；

2.负责统筹信用风险管理工作，负责公司自营投资、融资融券、股票质押、投资银行、子公司业务及子公司自有资金投资等业务的信用风险全流程管控；

3.负责开展信用风险专项评估、准入研判、授信管理及风险分级分类管理；开展信用风险压力测试，测算风险敞口、评估风险影响程度，为业务决策提供风险管理建议；

4.负责完善公司信用风险动态监测、预警管理体系，定期组织开展信用风险排查，统筹负责各类信用风险的应对处置与闭环管理；

5.负责组织建立与公司业务发展相适应的信用风险管理信息技术系统建设，推动风险计量模型与风险指标体系优化，提升风险管理效率；

6.完成公司交办的其他任务。

（二）国盛证券苏南分公司负责人岗位

1.全面负责分公司的管理工作，根据公司业务发展规划，制定分公司业务发展策略和经营计划并组织实施，完成公司下达的年度经营目标；

2.负责分公司队伍建设工作，优化组织结构，合理配置人员，推动分公司各部门、各岗位职责落实到位；

3.按监管、公司制度完成分支机构合规性管理工作；

4.完成公司交办的其他任务。

三、基本条件和任职资格

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有良好的职业操守，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，合规从业；

5.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。

（二）报考资格

1.国盛证券风险管理部副总经理岗位

（1）具有国家承认的研究生及以上学历，经济学类、管理学类、工学类、理学类等相关专业，具备证券从业资格；

（2）年龄45周岁及以下；

（3）具有证券公司8年及以上相关工作经验，且担任相应职务（或同等职级），或下一层级职务（或同等职级）岗位工作3年以上；

（4）具有FRM或CFA职业资格证书；

（5）具有较强的专业能力、责任意识及创新精神，具有良好的沟通交流能力、团队管理能力及执行落实能力，具备扎实的理论知识；

（6）熟悉证券行业相关业务，熟悉证券相关法律、行政法规和中国证监会的规定，具备证券专业能力、较强的组织能力和风险控制能力；

（7）具备法律法规、行业监管部门及上级主管部门规定的其他任职资格条件；

（8）同等条件下优先考虑：中共党员。

2.国盛证券苏南分公司负责人岗位

（1）具有国家承认的大学本科及以上学历，经济学类、管理学类、理学类、工学类、法学类、文学类等相关专业，具备证券从业资格；

（2）年龄50周岁及以下；

（3）具有5年及以上相关工作经验，且担任相应职务（或同等职级），或下一层级职务（或同等职级）岗位工作3年以上；

（4）具有较强的专业能力、责任意识及创新精神，具有良好的沟通交流能力、团队管理能力及执行落实能力，具备扎实的理论知识；

（5）熟悉证券行业相关业务，熟悉证券相关法律、行政法规和中国证监会的规定，具备证券专业能力、较强的组织能力和风险控制能力；

（6）具备法律法规、行业监管部门及上级主管部门规定的其他任职资格条件；

（7）同等条件下优先考虑：

①中共党员；

②具有当地券商分支机构负责人工作经历，有丰富的渠道和客户资源；

③熟悉证券行业及当地证券市场环境。

（三）工作地点

1.国盛证券风险管理部副总经理岗位：上海；

2.国盛证券苏南分公司负责人岗位：无锡。

（四）时间计算

本次选聘明确的年龄、学历、工作经历等计算截止时间为2026年8月31日。

（五）不得应聘情形

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的，或因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任（用）合同的；

3.正在接受审查调查（审计）尚未作出结论的，或处于党纪政务处分影响期限的；

4.在招录过程中存在舞弊等严重违反录用纪律行为的，或被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.与应聘单位有相关法律法规规定及合同约定的竞业禁止情形的，或不能与原单位解除劳动合同的；

6.属于省属国有企业领导人员亲属、身边工作人员等情形必须回避的，或存在法律法规规定不得录用的情形的；

7.存在《公司法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等法律法规规定的禁入情形的；

8.其他原因不适宜应聘的人员。

四、公开选聘工作程序

选聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察（背景调查）、确定拟聘人员、公示、聘任等程序依次进行。

（一）发布选聘信息

（二）组织报名

符合报名资格的人员均可自愿报名，填写报名表（附件1），并提供个人近三年主要工作业绩（附件2），应聘人员诚信承诺书（附件3），投递至公司招聘官网（https://gszq.hotjob.cn）或通过猎聘网进行投递，报名截止时间2026年9月3日，逾期报名视为放弃应聘资格。

（三）资格审查

根据基本条件和任职资格等有关规定对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿于选聘全过程，在选聘工作各阶段发现应聘人员不符合选聘条件或弄虚作假的，取消其考试和聘用资格，后果由应聘人员自行承担。

岗位选聘人数与资格审查合格人数达到1:3比例时方可开考，人数不足则按发布选聘信息程序发布补充公告，相应延长报名时间。

（四）组织考试

1.笔试：主要测试选聘岗位所必须的基础知识、专业知识、业务能力和工作技能等。笔试时间为90分钟，分数为100分。注:笔试设置合格分数线(60分)，60分以上者方有资格进入面试。

2.面试：根据笔试成绩排名，按照岗位招聘人数不低于1:3确定入围面试人员名单（如末位同分一并入围），面试入围比例可视整体报名及笔试情况动态调整，参加笔试人员不足3人的全部进入面试。面试时间为30分钟/人，分数为100分。注：面试设置合格分数线（70分），70分以上者方有排名资格。

（五）体检、组织考察（背景调查）

考试综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。根据考试综合成绩排名，确定拟考察人选。

组织拟考察人选至当地三甲医院体检。体检合格的，进入背景调查并考察了解候选人的政治素质、职业操守、廉洁从业等情况。

（六）确定拟聘人员

根据考试综合成绩以及体检、背景调查等情况，由公司党委研究确定聘任事宜。招聘过程中，考试综合成绩第一的人员因个人主观或其他客观原因导致不宜录用的，由公司党委决定是否递补。

（七）公示

在公司官网公示拟聘用人选名单，公示时间不少于5个工作日。公示期满无异议的拟录用人员，办理入职手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；问题尚未查清则待查清后再决定是否录用。

（八）聘任、签订劳动合同

公示结果不影响录用的，依法与聘任人员签订劳动合同，办理入职相关手续。聘任试用期一年，试用期考核不合格的，解聘试任职务，按照低于原任职务层级调整岗位。

五、注意事项

（一）应聘人员需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责。

（二）应聘人员应遵循有关规避的要求，如有亲属为国盛证券公司领导人员或者组织人事部门主要负责人或者与应聘岗位构成回避的，不得应聘。须回避的亲属关系范围为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。未如实填写、瞒报的，取消应聘资格；已经聘用的，解除劳动合同。

（三）应聘人员所提交的信息仅用于招聘，所有资料恕不退还。

（四）应聘人员报名时务必正确填写常用手机号，确保通讯方式畅通，因应聘人员个人原因造成联系不畅的，公司不承担任何责任。未通过或未入围的，公司不再另行通知。

（五）联系方式

电话：0791-88250860