招聘若干人13个岗位
具体岗位职责、任职要求等详见附件1《国盛证券股份有限公司2026年度分支机构校园招聘岗位明细表》。
二、招聘基本条件及范围
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行良好，诚实守信，具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心。
2.身体健康，个人能力和发展潜质较好。
3.具备胜任岗位的专业理论功底，有较强的学习能力、专业素质和综合素质。
4.应聘人员应遵循有关规避的要求，如有亲属为国盛证券股份有限公司（含所属企业）高管成员或者组织人事部门主要负责人或者与应聘岗位构成回避的，不得应聘。须回避的亲属关系范围为：夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。未如实填写、瞒报的，取消应聘资格；已经聘用的，解除劳动合同。
应聘人员需如实填写附件2《应聘人员诚信承诺书》。
（二）范围
应聘人员的毕业时间应为2024年6月至2026年8月，国内高校毕业生应聘时需出具学信网教育部学籍在线验证报告，境外高校毕业生应于2026年8月31日前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
三、招聘程序
（一）招聘流程
本次招聘分为公告发布、报名和资格审查、笔试、面试、确定拟录用人员、体检及背景调查、公示、确定聘用人员、入职等主要环节。
（二）应聘报名
应聘人员应将个人简历等相关材料投递至公司招聘官网（https://gszq.hotjob.cn），报名时间为2025年12月25日9:00起至2026年1月8日止。除招聘官网外，不接受其他任何形式报名，每人仅能报考一个岗位。
国内高校学生报名时应提供学信网教育部学籍在线验证报告，海外高校学生报名时应提供就读相关证明材料；国内高校已毕业人员应提供学信网教育部学历证书电子注册备案表、国家认可的毕业证和学位证，海外高校已毕业人员应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
同时，所有报名人员需上传本人签字扫描版《应聘人员诚信承诺书》。以上报名材料不符合要求者可视为报名无效。
（三）资格审查
招聘人数与通过资格审查的应聘人数之比不低于1:3，达不到比例的，将视情取消或核减该岗位的招聘计划。通过资格审查并确认参加考试的应聘人员，因其自身原因未能参加考试，造成开考比例不足1:3的，可正常开考。请应聘人员仔细对照岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名。资格审查贯穿全过程（包含试用期），应聘人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，已经聘用的，解除劳动合同，由此产生的一切后果由应聘者自负。
（四）考试考核
1.本次招聘岗位采用笔试和面试的形式，根据笔试成绩排名按不低于岗位需求人数1:3的比例进入面试（各岗位根据应聘人员实际情况确定比例），达不到比例的，按实际人数进入面试。笔试和面试均采用百分制，综合成绩=笔试*30%+面试*70%。设置面试合格分数线（70分），面试成绩70分以上者方有排名资格，低于面试合格分数的，不予聘用。
按照总成绩排名由高到低确定拟录用人员，如同一岗位应聘人员考试总成绩相同的，则按照面试成绩由高到低顺序确定排名；如拟录用人员放弃录用机会，则视情况进行递补。
2.笔面试时间地点另行通知。
（五）体检及背景调查
所有拟录用人员均需进行体检（参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用自理）及背景调查工作。应聘人员承诺配合公司开展体检及背景调查工作，因个人原因导致体检及背景调查工作无法进行的，则视为自动放弃录用资格；如发现拟录用人员存在问题，将取消录用资格。
（六）公示及确定聘用人员
招聘结果在公司官网进行公示，公示时间为5个工作日；公示期满且无异议后，将根据应聘人员实际情况并结合学校要求签订三方协议。
（七）注意事项
1.根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整招聘事宜，并对本次招聘安排享有最终解释权。
2.应聘人员所提交的信息将被严格保密，仅用于招聘，所有资料恕不退还。
3.应聘人员报名时务必正确填写常用手机号，确保通讯方式畅通，因应聘人员个人原因造成联系不畅的，我司不承担任何责任。未通过或未入围的，我司不再另行通知。
4.应聘人员承诺配合公司开展背调工作，如导致背调无法进行，则视为自动放弃录用资格。
5.联系方式
电话：0755-23373258
