为实施人才强院、人才强喀战略，补齐学科人才短板，提升医院诊疗、学科建设与科研教学水平，推进创建三级综合医院工作，现面向全国公开引进学科带头人才、技术骨干人才、青年储备人才、银龄专家人才四类医疗卫生人才，有关事项公告如下

一、医院概况

喀什市人民医院是一所公立综合医院、医共体龙头医院，开放床位845张，设置35个临床医技科室、21个职能科室，拥有3个地区级重点学科，年门急诊近40万人次，年手术8000余台。配有核磁、高端CT等先进设备，依托深圳援疆建成南疆唯一华大精准医学实验室。改扩建完成后床位将扩至1800张以上，发展平台广阔。

二、引进原则

坚持公开、公平、公正、择优引进、按需录用、注重实绩、从严管理。实行分类认定、分类待遇、分类考核、动态管理。应聘人员须拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素养、政治立场坚定，恪守医德，无违法违纪及医德不良记录，身体健康，能够全职胜任岗位。

三、引进类别及条件

（一）学科带头人才

1.职称：正高级专业技术职称（不含双定向职称）；

2.业务：省级医学会（医师协会）各专业委员会（分会）常委及以上职务、地市级重点专科学科带头人或三甲医院科室副主任满3年；

3.科研：近5年主持地州级以上课题或获省级科技进步奖（前三）；

4.年龄：原则≤50周岁，紧缺优秀人才可放宽。

（二）技术骨干人才（满足其一）

1.职称：国内外全日制博士；本科及以上学历+副高级及以上职称（不含双定向）；研究生硕士+国家级中级职称；

2.科研：近5年主持地州级以上课题/核心论文，或近3年地州级课题主要参与者（前三）；

3.年龄：原则≤45周岁，紧缺人才可放宽。

（三）青年储备人才

全日制硕士研究生，持有相关专业国家级执业医师证、规培合格证书；年龄原则≤35周岁。

（四）银龄专家人才

副高级及以上退休专家，在疆内外本专业领域声望较高，曾任地州级以上学会常委及以上；身体健康，可全职在岗开展临床、带教、学科指导工作。

四、引进程序及服务期限

1.报名收集材料：公告多渠道发布，接受自荐、行业推荐；

2.资质初审：人事科审核学历、职称、科研、从业经历等；

3.综合考察：采取面试、技能考核、业绩核查等方式，领导小组审定拟引进人选；

4.公示录用：公示无异议后签订合同或服务协议；

5.待遇兑现：按半年评估与年度履职考核结果核发人才相关待遇；

6.服务期限：学科带头人、技术骨干、青年储备签订5年服务期劳动合同；银龄专家签订1年服务协议。

五、人才待遇保障

基础薪酬福利：按照相应职称兑现工资待遇、五险一金、绩效、津补贴及工会福利。

（一）专项安置补助（按年度考核发放）

发放规则：首年到岗发放当年补助20%，剩余80%及后续年度补助依据考核结果分两次发放；考核基本合格及以下不予发放当年补助。

1.学科带头人才：20万元/年，5年合计100万元；

2.技术骨干人才：博士18万元/年（5年90万）；副高职称15万元/年（5年75万）；硕士+中级职称10万元/年（5年50万）；

3.青年储备人才：3万元/年，5年合计15万元；

4.银龄专家人才：服务期满考核合格，一次性安置补助15万元。

（二）配套保障

①安居：统筹人才住房，可申请租房补助；

②探亲：亲属居住地在喀什地区外的，每年2次10天带薪探亲假，报销往返交通费；

③事业发展：副高及以上可根据工作需要直接聘任科室/学科负责人，享有学科建设自主权；

④健康：每年一次免费体检。

六、报名须知

1.招聘形式：长期引进、招满即止，线上邮箱或现场递交材料。邮箱：kssrmyy_1@163.com

2.提交材料：简历、身份证、学历学位及学信网认证、职称、执业证、规培证、科研成果、获奖证明（线上扫描件，现场交复印件）；材料命名：岗位代码+姓名+身份证号。

3.咨询地点：喀什市人民医院1号楼5楼人事科（喀什市朝阳路181号）咨询电话：09982522116

4.诚信要求：资格审查贯穿招引工作全过程，在引进过程中任何环节发现有虚报资料、条件不符、弄虚作假等影响录用情形的，一律取消录用资格。

七、附则

1.人才认定、待遇、考核以本院人才引进政策为准；

2.未尽事宜由医院人才引进工作领导小组解释。