兴业银行海口分行成立于2014年3月，是兴业银行在海南地区设立的一级分支机构，分行下辖三亚分行，在全省设有13家营业网点，现有在岗员工300余人。开业以来，分行伴随海南自贸港建设共同成长，为超过42万个人客户和1.2万法人客户提供多层次、宽领域、个性化的优质金融服务，累计投放信贷资金超千亿元，绿色金融、科技金融、投资银行、财富银行“四张名片”持续擦亮，多项核心指标稳居海南股份制银行前列，成为自贸港建设中的金融生力军。

为进一步充实零售业务人才队伍，优化人员结构，引进市场化专业人才，拓宽人才选用渠道，助力分行零售业务高质量发展，现面向社会公开招聘零售条线相关岗位人员。现将招聘有关事项公告如下：

一、应聘基本条件

（一）本科及以上学历，研究生学历优先，具备2年（含）以上银行金融从业经历。

（二）掌握经济、金融、法律等基础专业知识，熟悉零售金融相关业务。

（三）年龄35周岁（含）以下。身心健康，能够完全胜任岗位工作负荷，业绩突出、岗位匹配度高。

（四）恪守职业道德，遵纪守法，品行端正，无重大违规违纪及不良从业记录，征信状况良好。

（五）责任心强，具备良好团队协作意识，文字、语言表达及沟通协调能力良好，执行力突出。

（六）严格遵守我行亲属回避管理相关制度规定。

（七）认同银行企业文化，能够服从我行工作地点及岗位调配安排。

二、招聘岗位及数量、工作地点、岗位职责及要求

（一）支行营销类人员

1.支行财富总监（1名）

工作地点：海口、陵水、三亚

岗位职责：

（1）负责高净值、私行级客户的开发、拓展与深度经营，独立维护存量超高净值客户，挖掘客户综合金融需求，开展资产配置服务，完成财富、中间业务等经营指标。

（2）深度经营客户家族及关联企业资源，落地公私联动，为客户提供财富传承、税务、法律咨询等综合化顾问服务。（3）策划、组织高净值客户沙龙、投资报告会等客户经营活动，持续提升客户粘性与客户资产规模。（4）做好客户全流程风险管控，落实适当性管理、双录、消保等监管及行内制度，做好客户风险识别，妥善处理客户诉求。（5）协同团队开展客户转介绍，赋能团队理财经理的高净值客户服务能力，输出客户经营经验。

任职要求：

（1）本科及以上学历，35周岁（含）以下；5年及以上银行财富、私行客户服务相关工作经验，须为其他银行同业正式编制员工，具备成熟高净值客户资源者优先。（2）熟悉财富、基金、保险、信托等各类金融产品，精通高净值客户资产配置、家企综合服务。（3）持有AFP/CFP、基金从业、保险等相关必备从业资质。（4）具备优秀客户经营、商务谈判、沟通表达能力，抗压能力强，过往高净值客户经营业绩突出。（5）恪守合规底线，无重大违规违纪、不良从业记录。

2.支行营销总监（1名）

工作地点：海口、陵水、三亚

岗位职责：

（1）为零售客户提供综合金融服务，不限于负责零售客户的维护与拓展，包括存量客户的服务维护与业务提升、新客户的营销拓展等。

（2）根据分支行的业务发展规划，负责拓展营销目标客户群，具备普惠金融产品与零售产品交叉营销能力的优先。

（3）负责客户关系的日常维护；负责团队人员日常管理。（4）按照工作要求，完成领导交办的其他相关工作。

任职要求：（1）本科及以上学历，35周岁（含）以下；具备3年以上金融工作经历，其中团队管理工作经验不少于2年；须为其他银行同业正式编制员工。（2）具备一定的经济金融知识水平，具备一定的组织管理、协调和创新能力。（3）客户资源特别丰富者，以上条件可适当放宽。

3.支行私行客户经理（若干）

工作地点：海口、陵水、三亚

岗位职责：

（1）负责承接移交及自拓私行客户，做好客户个人、家庭及家族企业的维护，提供金融及非金融增值服务，开展公私联动营销。

（2）落实客户全生命周期标准化服务，深挖客户需求，做好资产配置、MGM与交叉营销，提升客户贡献、降低流失，推进创新业务。

（3）严守合规要求，落实反洗钱及内控风控，规范销售行为。

任职要求：

（1）本科及以上学历，35周岁（含）以下；5年以上银行财富管理相关从业经历，须为其他银行同业正式编制员工。

（2）具有丰富的高端客户服务经验；取得国内认证的AFP或CFP证书；

（3）具有良好的沟通、协调、组织能力；具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。

4.支行理财经理（若干）

工作地点：海口、陵水、三亚

岗位职责：（1）负责支行零售客户的维护与开发，挖掘客户金融需求，开展资产配置，销售理财、基金、保险等财富产品，完成分行下达的各项业务指标。（2）开展客户分层经营，做好存量客户盘活、外拓获客，持续提升客户AUM及客户粘性，挖掘客户信贷、结算、代发等综合业务机会。（3）组织参与厅堂营销、客户沙龙等营销活动，做好客户理财知识普及。

（4）严格落实销售适当性、双录、消保及各项合规制度，做好风险提示，妥善处理客户咨询与投诉，严守业务风险底线。

任职要求：

（1）本科及以上学历，35周岁（含）以下；2年及以上银行零售理财、客户经理相关从业经历，须为其他银行同业正式编制员工。（2）熟悉各类财富产品，掌握基础资产配置知识，具备基金、保险从业资格；持有AFP/CFP等财富资质优先。（3）具备良好营销开拓、沟通服务能力，目标感强，能承受业务业绩压力。

（4）品行端正，征信良好，无重大违规违纪及不良从业记录。

5.支行客户经理（若干）

工作地点：海口、陵水、三亚

岗位职责：（1）建立银行与客户的业务联系，维护客户关系，推广各类金融产品与服务，掌握市场动态，关注客户需求，为客户提供专业、优质的金融服务。

（2）依照国家有关方针政策、金融法律法规以及总分行各类信用业务管理办法和操作规程，负责对各类信用业务进行事前调查、事中管理、后续管理工作。（3）负责征求和倾听客户的意见，及时反馈客户需求。（4）负责其他营销任务的推进完成。

任职要求：

（1）本科及以上学历，35周岁（含）以下；2年及以上银行零售相关从业经历，须为其他银行同业正式编制员工。（2）具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质，具备良好营销开拓、沟通服务能力，目标感强，能承受业务业绩压力。

（3）品行端正，征信良好，无重大违规违纪及不良从业记录。

（二）零售金融部/财富管理部/养老金融部专业管理岗

零售风险合规兼消费者权益保护岗（1名）

工作地点：海口

岗位职责：

（1）负责零售条线业务风险合规管理，跟踪解读监管政策、总行制度，推动分行零售条线制度落地、制度梳理及修订。

（2）开展零售业务合规检查、风险排查，识别零售各项业务流程风险点，出具风险提示、整改意见，跟踪问题闭环整改。

（3）组织零售条线合规培训、案例宣导，对分支行开展合规业务指导。

（4）配合内外部审计、监管检查，做好资料报送、问题整改工作；完成条线合规报表、报告编制。

（5）落实总分行消费者权益保护工作部署，统筹分行零售条线消保制度建设、宣传教育、内部培训工作。

（6）负责零售业务客户投诉的统筹管理，开展投诉数据分析，挖掘业务痛点，推动源头整改。

（7）开展新产品、营销活动、业务流程消保前置审查，落实销售行为管控、适当性管理监督。

（8）组织开展消保内部检查排查，跟踪问题整改闭环；配合监管、内外部审计消保相关检查工作。

（9）编制消保各类报告、报表，对接监管消保相关报送工作；组织开展面向客户金融知识宣教活动。

任职要求：

（1）2年及以上银行零售业务或者内控合规相关工作经历；熟悉银行零售全业务、监管及消保相关法律法规。

（2）熟悉银行业消费者权益保护监管制度，具备投诉处理、风险识别、问题分析、公文撰写能力，责任心强，具备良好沟通协调能力。

（3）有内控检查、合规审查、监管对接、消保管理等工作经验优先；法律专业毕业或持有法律职业资格等证书优先。

三、应聘方式

报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://job.cib.com.cn/）或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、申请职位。

四、招聘程序

包含网申报名、简历初选、笔试、面试、体检、录用等环节。

五、注意事项

（一）报名统一采用“兴业银行招聘”微信公众号，于2026年12月31日前按要求注册、填写简历、申请职位。

（二）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。

（三）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。

（四）请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。

（五）微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”，获取更多招聘信息。

（六）兴业银行笔面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（七）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。

六、联系方式

电子邮箱：hkxyhr@cib.com.cn

联系电话：0898-68563737