招聘105人20个岗位
为持续优化临高县中小学教师队伍学科、学段结构，均衡配置城乡优质教育资源，充实学校师资力量，缓解学校师资紧缺问题，现面向临高县教育系统公办教师及申请且符合条件调入临高县高中阶段的县外在编在岗教师公开遴选105名专任教师，现公告如下：
一、遴选名额
本次共公开遴选临高县教育系统在编公办教师以及申请符合调入临高县高中阶段的县外在编在岗教师共105名，分配至临高县城区中小学各学科岗位及新盈中学高中部。其中小学学段60名、初中学段27名、高中学段18名。具体遴选学校、学科、岗位及相关要求详见附件1《2026年临高县第二次公开遴选教师岗位表》。
二、遴选对象
1.临高县教育系统公办中小学持有相应学段教师资格证的在编在岗教师；
2.申请且符合条件调入临高县高中阶段的县外在编在岗教师。
三、遴选报考条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，遵纪守法，恪守师德规范，为人师表、爱岗敬业，师德师风表现良好，身心健康，能够完全胜任中小学教育教学本职工作；
2.师德师风考核合格及以上，无师德失范行为，教书育人实绩突出。
（二）服务期限条件
报考城区学校的教师，截至2026年8月1日，需在临高县镇村公办中小学校服务年限满3年（报考镇级中学的中小学教师则不受服务年限限制）。
（三）学历及资质条件
1.报考本次城区学校所有遴选岗位，须具备本科及以上学历，持有相应学段及以上教师资格证书；
2.学段报考适配规则：小学教师持有中学教师资格证，可跨学段报考中学对应学科岗位；初中教师持有高中教师资格证，可跨学段报考高中阶段对应学科岗位；反之，高中教师不得跨学段报考初中或小学岗位；初中教师不得跨学段报考小学岗位。
（四）限制性报考条件
有下列情形之一者，一律不得报考本次遴选：
1.2023年1月至今，存在《中小学教师违反职业道德行为处理办法》违规违纪行为，或符合我省中小学教师师德考核“一票否决”20种情形之一的；
2.受到党纪、政纪处分，且处分期限尚未届满的；
3.2025年度全年病、事假累计时长超过6个月的；
4.法律法规及相关政策规定不得调动、不得参与遴选的其他情形。
四、遴选程序及办法
本次遴选工作严格按照个人报名、学校初审、资格复审、组织考试、综合评审、择优录用、择岗聘任的程序开展。
（一）组织报名
本次遴选采取个人自愿报名、所在学校推荐的方式进行。具有高中教师资格证或初中教师资格证的小学教师可以报考高中岗位或初中岗位，报考人员须严格对照岗位条件，仅限报考1个学科岗位，严禁兼报、多报。县外申请参加遴选的在编在岗教师需征得单位主管部门同意。
1.报名时间：2026年7月15日至7月24日
（工作日08:00-12:00，14:30-17:30）
2.报名地点：临高县教育局人事室。
3.咨询电话：15595662125陈老师，18289256015吴老师。
（二）资格审查
1.学校初审：报考人员如实填写《2026年临高县第二次遴选教师报名表》（详见附件2），提交至所在学校。各学校严格按照本方案遴选条件，对报考人员信息、资质材料进行逐项审核，核实无误后签署审核意见，由校长签字并加盖学校公章；
2.教育局复审：临高县教育局组织专项审核小组，对报考人员资格进行统一复审。报考人员需现场提交身份证、学历证书、教师资格证、专业技术职务资格证、同意报考证明等相关材料原件及复印件（复印件须经所在学校审核签字、加盖公章并注明“情况属实”），以及本人一寸免冠证件照2张；
3.资格审查贯穿遴选工作全过程，任一环节发现报考人员不符合条件、弄虚作假的，立即取消遴选资格。
（三）组织考试
本次遴选分学段设置考试模式，由临高县教育局统一组织实施，考试时间、地点另行公告。
1.小学学段岗位和中学学段（初中、高中）岗位：各学段均采取“笔试+面试”综合考核模式；
2.为优化考核效率，政治、历史、物理、化学、地理、生物、音乐、体育、美术、信息技术等学科，可根据实际报考人数，实行中小学学科整合、统一组考面试。
（四）考试内容及评分规则
1.笔试（满分100分）
采用闭卷统一考试方式，全程标准化组考。
高中岗位：考试内容为高考学科知识及教学相关内容；
初中岗位：考试内容为中考学科知识及教学相关内容。
小学岗位：考试内容为小学学科知识及教学相关内容。临高县教育局根据各岗位报考人数及整体笔试成绩，统一划定笔试合格分数线（合格分数线城区岗位70分及以上，乡镇岗位60分及以上），笔试成绩未达合格分数线者，不得进入面试环节。
2.面试（满分100分）
面试统一采用新课标说课形式开展，聚焦学科新课标、新理念、新教法，完成一课时教学设计及现场说课。
备课时间：30分钟；
说课陈述时间：10分钟；
考官提问答辩时间：5分钟。
面试合格标准：常规岗位面试合格分数线为60分；若岗位实际面试人数≤遴选计划人数，该岗位面试合格分数线调整为70分，未达合格线者不予录用。
面试评委由5名专业学科专家组成，实行独立评分制，计分规则为：去掉1个最高分、1个最低分后，取剩余分数平均值作为考生最终面试成绩，结果保留两位小数。
（五）综合成绩核算及同分优先规则
各学段综合录用总分=笔试成绩+面试成绩；
同一岗位遴选最后一名出现总分同分的，依次按照以下规则择优录取：
1.乡镇连续任教年限长者优先；
2.最高学历层次高者优先；
3.近3学年年度考核优秀等级次数多者优先；
4.以上条件均相同的，组织专项加试确定最终录用人选。
（六）成绩公示及初选名单确定
临高县教育局根据各岗位遴选计划数，按照考生综合总分从高到低排序，核定遴选初选人员名单，统一公示考试成绩及初选名单，接受社会监督。
（七）择岗与岗位聘任
1.公示无异议的入围人员，按照综合总分从高到低顺序，自主选择对应学科城区岗位；
2.入围人员自愿放弃择岗、放弃遴选资格的，2年内不得报考临高县城区学校教师遴选；
3.本次遴选录用人员，按《临高县事业单位工作人员调动实施细则》规定办理人事调动手续；入职城区学校后，统一实行岗位聘用管理制度，均按原专业技术职务任职资格进行聘任，如确无岗位则就近低聘。
五、组织保障
为保障本次遴选工作平稳、规范、有序推进，成立专项工作组织机构，明确分工、压实责任。
1.遴选工作专班：统筹负责本次遴选工作的方案落实、报名组织、考务安排、资格审核、成绩核算、名单公示、手续办理等全流程日常工作，统筹协调解决遴选过程中的各类问题。本次遴选工作全部办结后，遴选工作专班自行解散。
2.监督小组：全程监督遴选报名、考试、评分、择岗、录用等所有环节，严格执纪监督，杜绝违规违纪行为，保障遴选工作公开、公平、公正。
六、考试工作纪律
1.报考人员纪律：所有报考人员须诚信报考，严禁弄虚作假、隐瞒信息、伪造材料、串通舞弊等违规行为。一经查实违规违纪，立即取消本次报考资格、考试成绩及录用资格，取消后续2年城区教师遴选报考资格，并依规追责问责。
2.工作人员纪律：所有考务、审核、监督工作人员须严守工作纪律，坚持公平公正原则，廉洁履职、秉公办事。存在亲属报考本次遴选的，必须主动报备并申请回避。对失职渎职、徇私舞弊、违规操作的工作人员，依规依纪严肃追责处理。
七、其他事项
1.本遴选方案解释权属临高县教育局。
2.本次遴选所有公告、通知、成绩公示、岗位调整等相关信息，均以临高县教育局官方发布为准。
3.报考人员须及时关注工作动态，因个人原因错过报名、考试、择岗等环节的，后果由本人自行承担。
附件：
附件1.2026年临高县第二次公开遴选教师岗位表.xlsx
附件2.2026年临高县第二次公开遴选教师报名表.xls
附件3.同意报考证明.doc
临高县教育局
2026年7月15日
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来源：临高县教育局
