招聘5人
根据工作需要，三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司现面向社会公开招聘5名工作人员派遣至三亚市某事业单位工作，现将具体事宜公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备的用人标准。
（二）贯彻“公开、公平、竞争、择优”原则。
（三）坚持按发布的岗位条件招聘。
二、招聘岗位、人数及待遇
（一）岗位、人数及条件要求
本次招聘人数5名。具体岗位、人数、专业等要求详见《三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司公开招聘事业单位雇员岗位表》（附件1）。
（二）待遇
雇员基本工资标准4100元/月（试用期期间，基本工资按80%发放），每年4月—10月发放高温补贴300元/月。另有工龄工资35元/年（随工作年限逐年递增）、生活补贴（包含交通补贴300元/月、物业补贴160元/月、通讯补贴80元/月、妇女补贴15元/月。）、年终一次性奖金4100元（年度考核结果合格及以上发放）、年度考核奖金（评优者可发1000元）。
三、招聘范围、对象及资格条件
（一）招聘范围、对象
本次招聘面向社会，实行公开招聘。
（二）应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.符合岗位所需的年龄、学历、学位、专业等要求；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
6.取得国家承认的学历和学位证书者；
7.应聘人员年龄18周岁（含）以上，30周岁（含）以下（即1995年6月17日至2008年6月17日出生者）；
8.具备岗位需要的其他条件。（详见《三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司公开招聘事业单位雇员岗位表》（附件1））。
（三）有下列情形之一者，不得应聘：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.弄虚作假，伪造资格证件和应聘条件资料的；
5.法律、法规规定的其他情形；
6.存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的回避情形的。
四、招聘程序和方法
（一）发布招聘信息
本次招聘公告在“嗨亚”微信公众号发布，后续招聘工作的各有关事宜将在“嗨亚”微信公众号上进行公布（示）。
（二）报名与资格审查
1.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费。每人只限报考一个岗位，多报无效。居民身份证和社会保障卡均可作为报名和参加考试的身份证明。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。应聘人员报名后应及时关注“嗨亚”微信公众号了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全过程保持报名时登记的联系方式畅通，因提供错误联系信息造成的后果由本人承担。
2.报名网址：https://syhr.ikaowu.com/exam/2957
3.报名时间：2026年6月17日9:00－2026年6月24日12:00。
根据招聘条件及岗位要求，对报名人员的基本信息、所提供的材料等进行资格初审。网上报名系统在已过报名期限后（2026年6月24日12时）不再接受考生新注册报名。已经提交报名材料的考生，须在2026年6月24日12时前及时登录网上报名系统,查询资格审查结果。资格审查通过的,不得改报或再报其他岗位。资格审查未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在2026年6月24日17时内未重新提交报名材料的或资格审查仍未通过的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。系统将于2026年6月24日17时准时关闭。
4.网上报名须提交的电子版材料，需要上传的报名材料如下（图片上传要求：以jpg图片格式上传，图片大小不超2MB）：
（1）应聘人员应按要求如实填写并本人签名上传《三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司公开招聘事业单位雇员报名表》（附件2）；
（2）本人近期正面免冠彩色证件照片；
（3）本人有效居民身份证或社会保障卡（正、反两面合并成一张图片）；
（4）与报考岗位相匹配的学历学位证书。取得国外或境外学历学位的，还须上传教育部留学服务中心出具的相关认证证书等；
（5）登录中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》；
（6）《诚信承诺书》（附件3，填写内容并本人签名上传）；
（7）需要工作经历的岗位，须提交工作经历证明（加盖公章），工作经历截止时间为报名起始日当天；
（8）应聘岗位所需的其他证书和相关证明材料。
（三）资格审查
本次招聘实行诚信报名制度。应聘人员要仔细阅读招聘公告及《三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司公开招聘事业单位雇员岗位表》（附件1），根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写《三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司公开招聘事业单位雇员报名表》（附件2）和签署《诚信承诺书》（附件3）。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，报名登记表所填内容和提供的证件、材料必须真实有效且符合岗位要求（因报名信息填写错误、不真实、不完整的责任由应聘人员自负），如经查实弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
招聘单位根据招聘岗位要求对应聘人员所提供的报名材料进行资格审查，通过资格审查的人员方可参加笔试。岗位的招聘人数与应聘该岗位且经资格审查符合报考条件人数的比例不低于1：3方可组织笔试，未达到1：3比例的，在“嗨亚”微信公众号发布一次延长报名公告，如仍未达到开考比例，由招聘单位根据实际情况研究决定。
（四）网上打印准考证
通过资格审查参加笔试人员名单、打印准考证及笔试等有关事项在“嗨亚”微信公众号上进行公布。
（五）组织考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照7:3的比例确定，考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
（1）笔试时间、地点：以笔试准考证为准。
（2）笔试内容：以岗位所需专业知识及公共基础知识为主要测试内容，实行闭卷考试。
（3）笔试成绩：为百分制，笔试成绩占考试总成绩的70%。
（4）笔试合格分数线：笔试结束后，招聘单位根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定。
（5）笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人员名单及面试有关事项在“嗨亚”微信公众号公示。
2.确定入围面试人选
（1）入围面试人选从笔试合格分数线以上的考生中，根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定。末位出现并列的，一并确定为入围面试人员。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。
（2）放弃面试资格的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交《放弃声明书》（本人签名并按手印）。递补考生名单于面试前3天向社会公布。因考生放弃面试资格，而产生的空缺，可从应聘同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩从高至低依次递补。
3.面试
（1）面试时间、地点：以面试准考证为准。
（2）面试形式、内容：采取结构化面试方式进行，主要测试考察应聘人员的综合素质。
（3）面试成绩：为百分制，面试合格分数线划定为60分（含），低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选，面试成绩占考试总成绩的30%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
（六）考试成绩排名
同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩从高至低确定排名顺序。若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩从高至低确定排名顺序。
各项考试成绩、考试总成绩、入围体检人员名单和体检有关事项在“嗨亚”微信公众号公布。
（七）体检与考察
1.体检
招聘单位根据岗位的招聘人数，从面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低等额确定参加体检的考生。体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由考生自理。
体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低依次递补。
体检结束入围考察人员名单在“嗨亚”微信公众号公布。
2.考察
招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及职位匹配等方面的情况，并对其资格条件进行复核。考察不符合要求的考生，不予聘用。
自愿放弃体检、考察的考生，应向招聘单位书面递交《放弃声明书》（本人签名并按手印），明确放弃的岗位、放弃原因等。
（八）公示
招聘单位根据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在“嗨亚”微信公众号公示5个工作日。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘单位组织研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低依次递补。递补考生名单在“嗨亚”微信公众号公布。但公示期满后不再进行递补。
1.考察不符合要求的；
2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；
3.拟聘人选公示结果影响聘用的。
（九）办理聘用及其他事宜
拟聘用人员公示期满，如无异议，由该事业单位委托的第三方机构与拟聘用人员签订劳动合同，并按规定明确试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
（十）储备库管理
按照考试成绩，除被录用的人员外，其余人员（面试成绩须达到合格分数线），纳入三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司公开招聘事业单位雇员储备库。在对应岗位产生空缺时，从储备库中按排名补充录用，储备库有效期为两年，有效期满后，储备人员资格自动失效。
五、纪律要求
在规定时间内，未按有关通知、规定参加考试工作的应聘人员，均视为自动放弃。
招聘实行自律制度，即应聘人员要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。
六、其他事项
（一）招聘公告由三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司负责解释。
（二）联系方式：
咨询、网上报名技术支持电话：0898-88252787
咨询时间：工作日09:00-12:00、15:00-18:00。
附件：
1.三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司公开招聘事业单位雇员岗位表
2.三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司公开招聘事业单位雇员报名表
3.诚信承诺书
4.普通高等学校本科专业目录（2026年）
5.研究生招生学科、专业代码册（2022年）
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三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司
2026年6月16日
编辑：高曾敏
审核：潘婷
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