招聘4人3个岗位
为进一步加强人才队伍建设，改善人才队伍结构，促进企业健康可持续发展，按照我公司《员工招聘管理办法》，现发布近期员工招聘公告：
一、招聘工作原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，贯彻德才兼备、以德为先，事业为上、人岗相适、人事相宜的用人导向。
二、招聘岗位及要求
（一）总工程师1名。
招聘条件：
1.学历与专业背景
全日制本科及以上学历，土木工程、道路与铁道工程、桥梁与隧道工程、交通规划与管理、结构工程、岩土工程等相关专业毕业。
2.专业技术资格
拥有工程技术系列高级以上职称。
3.工作经验与资历
（1）具有15年以上公路或市政交通领域的勘察设计及技术质量管理经验；其中不少于8年担任设计院总工或副总工或技术质量部门负责人。同等条件下，有在省级以上公路设计院工作经验者优先。
（2）有高速公路项目业绩。熟悉海南省交通建设特点，有海南本地重大项目经验者优先。
4.年龄要求
年龄在45岁以上，身心健康，能够胜任高强度、高压力的技术管理工作。
（二）路线副总工2名（其中1名为路线总体副总工）
招聘条件：
1.学历与专业背景
全日制本科及以上学历，土木工程、道路与铁道工程、桥梁与隧道工程、交通规划与管理、结构工程、岩土工程等相关专业毕业。
2.专业技术资格
拥有工程技术系列高级以上职称（正高级工程师优先）持有注册土木工程师（道路工程）、一级注册结构工程师、注册咨询工程师（投资）等国家注册执业资格者优先。
3.工作经验与资历
（1）具有10年以上公路或市政交通领域的路线设计经验。同等条件下，有在省级以上公路设计院工作经验者优先。
（2）有高速公路项目设计负责人或路线专业负责人的业绩。熟悉海南省交通建设特点，有海南本地重大项目经验者优先。
4.年龄要求
原则上年龄在40岁以上，身心健康，能够胜任高强度、高压力的技术管理工作。
（三）路基路面副总工1名。
招聘条件：
1.学历与专业背景
全日制本科及以上学历，土木工程、道路与铁道工程、桥梁与隧道工程、交通规划与管理、结构工程、岩土工程等相关专业毕业。
2.专业技术资格
拥有工程技术系列高级以上职称（正高级工程师优先）持有注册土木工程师（道路工程）、一级注册结构工程师、注册咨询工程师（投资）等国家注册执业资格者优先。
3.工作经验与资历
（1）具有10年以上公路或市政交通领域的路基路面设计经验。有在省级以上公路设计院工作经验者优先。
（2）有高速公路项目设计负责人或路基路面专业负责人的业绩。熟悉海南省交通建设特点，有海南本地重大项目经验者优先。
4.年龄要求
原则上年龄在40岁以上，身心健康，能够胜任高强度、高压力的技术管理工作。
三、招聘条件
（一）报名人员应同时具备以下条件：
1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2.遵纪守法，品行端正，作风正派，责任心强；
3.身心健康；
4.人岗相适，符合岗位工作要求的任职条件。
（二）凡有下列情况之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍的、被开除公职的；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
5.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
6.失信被执行人，被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
8.参照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的相关规定应当回避的。
四、招聘程序
（一）发布人才引进公告
2026年6月中下旬，在公司官网、微信公众号，海南自贸港招聘网（www.ihnhr.com）等平台发布招聘公告，明确招聘的岗位、职数、学历、专业等所需资格条件。
（二）组织报名
1.报名时间:自公告发布之日起接受报名，直至岗位招满为止。
2.审核方式：本次招聘采取“滚动招聘、定期甄选”的方式，公告发布后，以每10个工作日为一个简历接收与审核周期。每个周期结束，对符合岗位资格条件的应聘者，适时组织面试考核。若无合适应聘者，则再发布新一轮的公告。
3.报名方式：线上报名，每人限报一个岗位。求职者可登陆海南自贸港招聘网搜索我公司发布的相关职位，将个人简历，专业工作经历、以及身份证、毕业证、学位证、获奖证书、职称证书等材料的原件扫描件（合并为一个PDF）按照网站要求投递。
求职者应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消面试资格。
（三）资格审查
公司人力资源部门组织对报名人员进行资格审查，并通过电子邮件、电话、短信等方式通知通过资格审查的应聘者进入考察环节，对未通过资格审查者，不再另行通知。
（四）面试
面试重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩，突出工作业绩。面试形式根据岗位需要设置。面试小组成员由公司相关专家组成。
（五）体检
公司人力资源部组织通过考察的人员在县级以上综合性医院进行体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，取消录用资格。体检费由我公司承担。
（六）确定拟引进人选
公司人力资源部根据考察情况和体检结果形成考察推荐报告提交公司党委会议审议。公司党委会议研究确定拟引进人选。
（七）公示
下发拟引进通知，在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。
（八）录用
公示无异议的，与引进人才签订聘用合同，并办理相关手续。
1.引进人员应凭身份证、毕业证、学位证，以及相关职称证书、获奖证书等材料原件，办理入职手续。
2.引进人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取入职资格的，一经查实，不予办理入职手续。
3.公司人力资源部在引进人员入职后，对其人事档案、社保等各类材料的核查过程中，发现有伪造、涂改或其他不正当行为的，一经查实，解除合同，予以清退。
4.引进人员实行试用期制度，试用期满后由用人部门出具试用期鉴定意见，人力资源部组织对其进行考核，考核不合格的，取消录用资格。
五、纪律监督
本次招聘工作严格执行各项纪律规定，严格组织人事工作纪律，主动接受群众监督。
报考人员不得弄虚作假，不得作弊，对违反招聘纪律的报考人员，取消面试资格；已经录用人员，一经查实，立即解除劳动合同，予以清退。
六、其他说明
若因拟录用人员自愿放弃入职，或者因体检不合格等原因导致招录岗位出现职位空缺，可从面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。
