为满足公司业务高质量发展需求，优化管理队伍结构，强化核心业务板块能力建设，保障公司及下属子公司各项经营管理工作有序、平稳开展，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则

（一）注重实绩、以德为先；

（二）公开、公平、竞争、择优；

（三）民主集中、依法依规招聘。

二、招聘岗位及人数

本次面向社会公开招聘岗位共计4名。其中，人力资源专员1名、行政综合专员1名，财务负责人1名，招商主管1名。具体岗位职责及任职要求如下。

（一）财务负责人（1名）

1.岗位职责：

（1）负责主持集团财务部日常全面管理工作，履行集团财务部负责人核心管理职责；

（2）统筹财务核算、合并报表、全面预算、成本管控、税务筹划、内控风控与资产管理；

（3）牵头投融资测算、融资对接、资金统筹与现金流管理；

（4）组织经营分析、重大经济事项财务审核与决策支撑；

（5）协调对接财政、税务、审计、金融机构及上级监管单位；

（6）完善财务制度体系与信息化建设，负责财务团队管理与人才培养，保障集团财务工作规范、高效、合规运行；

（7）完成上级交办的其他工作。

2.任职要求：

（1）本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业；

（2）持有初级及以上会计职称，中级会计师优先；

（3）从事会计工作6年及以上，担任财务主管/总账会计达2年及以上，有国企工作经验、集团性工作经验者优先；

（4）熟悉企业会计准则和税法，能熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，尤其是Excel函数与数据处理；

（5）工作严谨细致、原则性强，具备良好数据分析、沟通协调与抗压能力。

（二）招商主管（1名）

1.岗位职责：

（1）负责园区招商引资工作，制定招商计划、拓展招商渠道、挖掘优质产业项目，完成年度招商目标；

（2）负责项目洽谈、研判、商务谈判、签约及落地全流程跟进，协调解决企业落地各类问题；

（3） 维护政企、商会、行业资源，做好企业对接、政策咨询、诉求处理及企业服务工作；

（4）负责招商台账、数据统计、报表分析、材料汇总，定期输出工作总结及招商分析报告；

（5）独立撰写汇报材料、招商方案、制度文件，配合开展招商活动、园区品牌推广及日常督办工作；

（6）协助统筹招商日常工作，协同各部门推进项目落地、园区运营及安全管理相关工作。

（7）负责投融资相关工作及其他交办工作。

2.任职要求：

（1）大专及以上学历，年龄22-40周岁，经验优秀、资源丰富者条件可放宽；

（2） 具备2年及以上产业园区、工业园区招商工作经验，熟悉招商全流程、地方产业扶持政策、政企对接及项目落地流程；

（3）具备独立洽谈、项目研判、商务谈判及资源整合能力，有成熟落地案例优先；

（4）熟练使用办公软件，擅长数据统计、台账整理、报表制作与数据分析；

（5） 文字功底扎实，可独立撰写各类总结、汇报、方案等公文材料；

（6）沟通协调能力强、执行力高效、抗压能力突出，工作严谨负责、目标意识强、善于开拓创新。

（三）人力资源专员（1名）

1.岗位职责：

（1）薪酬核算、发放与个税、社保公积金等管理；

（2）绩效考核体系设计与周期执行（指标库维护、评分收集、结果应用），绩效面谈支持与绩效考核激励方案测算；

（3）人员编制与工资总额预算编制、跟踪分析；

（4）组织开展员工培训需求调查,制定年度培训计划，组织实施培训活动并评估效果，推进人才梯队建设;

（5）及时配合更新人员入转调离信息完成薪级调整，配合审计、财务检查及员工咨询，处理劳动纠纷，防范用工风险，维护和谐稳定的劳动关系及其他交办工作。

2.任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源、财务、劳动与社会保障等相关专业，2年以上薪酬绩效或人事相关工作经验；

（2）熟悉薪酬核算、社保公积金、个税及劳动用工政策，具备较强的合规意识和保密意识；

（3）熟练使用Excel，能运用函数、数据透视表等进行数据处理和报表制作，工作细致、逻辑清晰；

（4）具备良好的沟通协调能力、责任心、严谨度和抗压能力。

（四）行政综合专员（1名）

1.岗位职责：

（1）负责OA系统运维、公文收发文办理、文件传阅、电子档案归集归档工作；

（2）承担县委督察系统、监督一张网平台相关材料收集、整理、审核与报送；

（3）负责总办会等内部会议筹备、会议记录、纪要起草、审核及流转督办；

（4）落实公司重点工作任务跟踪、台账建立、进度督办，做好相关资料汇总上报；

（5）完成党务、综合行政、巡察材料、各类文稿起草等其他交办工作。

2.任职要求：

（1）政治面貌为中共党员；

（2）全日制本科及以上学历，政治学、行政学、法学相关专业，取得学士学位；

（3）具备3—5年国企相关工作经验，熟悉国企公文处理、会议组织、督查督办工作；

（4）熟练使用OA办公系统，熟悉公文规范、档案管理，文字功底扎实，能独立起草会议纪要、工作汇报等材料；

（5）遵守国有企业规章制度，保密意识强，严谨细致，责任心强。

三、薪酬待遇

（一）薪酬待遇：薪酬标准面议，缴纳五险一金，享受公司正式员工福利。

（二）其他待遇：符合我省引才政策的，按规定享受住房保障、配偶就业、子女入学等相关服务保障待遇。

四、报名资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治立场坚定；

2.品行端正、作风正派，具备良好的职业道德和职业素养，服从公司工作安排与组织分配；

3.身体健康，具备适应岗位工作要求的身体条件、心理素质和专业工作能力；

4.须在报名截止日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书及相关资格证书；国（境）外学历学位获得者，须在报名截止日前取得教育部学历学位认证函及相关佐证材料。

（二）限制性条件

有下列情形之一的，不得报名应聘：受过刑事处罚、失信被执行人或涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾因吸毒、嫖娼、赌博等违法行为受到行政处罚的；曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；曾被国家机关、事业单位、国有企业开除公职，或因违纪违规被辞退、解聘的；存在其他违反国家法律法规、行业禁令行为被追责处罚的；个人征信严重不良、存在职业失信记录或其他不适宜从事本次招聘岗位工作情形的。

五、招聘程序

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照规定程序组织实施，全程接受监督。中层及主管岗位招聘程序为：网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、党组织研究确定拟聘人选、公示、聘用。专员岗位招聘程序为：网上报名、资格初审、资格复审、面试、体检、考察、党组织研究确定拟聘人选、公示、聘用。

（一）招聘信息发布

招聘公告通过屯昌县人民政府网站、智联招聘平台及公司官方公众号公开发布。招聘过程中涉及笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘用人员名单等事项的，均以公司官方公众号及相关发布平台公告为准。

（二）报名及资格初审

1.本次招聘仅接受网上报名。应聘人员须在规定时间内将报名材料打包发送至指定邮箱tunchangzs@163.com，邮件命名为“应聘岗位+姓名+联系电话”，逾期不予受理。每人限报一个岗位，多报或错报的，取消应聘资格。

2.报名时间：2026年10月28日8:30至2026年11月3日17:00（逾期不再受理任何报名申请）。

3.报名材料包括但不限于：

（1）有效期内二代居民身份证正反面照片；

（2）学历证书、学位证书照片（学信网学历学位认证报告可一并附上）；

（3）带1寸免冠彩色证件照的个人简历（PDF格式）；

（4）岗位要求相关工作经验佐证材料：社保缴纳明细（清晰显示缴纳月份、参保单位名称）、单位工作证明或劳动合同（三者至少提供两项）；

（5）职业资格证书、职称证书、获奖证书、发表成果等佐证材料（如有）；

（6）《公开招聘报名表》（附件1，完整填写、签字扫描）；

（7）《应聘诚信承诺书》（附件2，完整填写、签字扫描）。

应聘人员应对所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。材料报送要求：每份文件按照序号命名，将全部材料打包压缩后发送至指定邮箱。

资格初审由公司统一组织，重点审核应聘人员是否符合招聘岗位规定的资格条件。资格初审结果以短信、电话或公告方式通知。资格初审通过并不等于最终符合聘用条件，资格审查贯穿招聘全过程。

（三）笔试考核

中层负责人及主管岗位应聘人员须参加闭卷笔试，主要考核岗位所需的专业理论知识、实务能力和综合素质。笔试满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不得进入后续环节。

笔试时间、地点及准考证打印等事项由公司官方公众号另行通知。应聘人员须按通知要求携带准考证、有效身份证件等材料参加考试。

（四）资格复审

笔试结束后，根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘计划与资格复审人数不低于1:3的比例确定进入资格复审人员；末位成绩并列的，一并进入。未达到规定比例的岗位，可按程序核减、取消招聘计划或调整比例后组织实施。专员岗位在资格初审后组织资格复审。

资格复审采取现场审核方式，应聘人员须按要求提供报名材料原件及复印件。未按时参加资格复审、材料不全、信息不实或不符合岗位条件的，取消面试资格。因资格复审不合格或放弃产生的缺额，可按笔试成绩从高到低递补一次。

（五）面试考核

通过资格复审的人员进入面试。面试采取结构化面试方式，满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不得进入后续环节。

（六）综合成绩核算

中层负责人岗位综合成绩按以下方式计算：

综合成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%

综合成绩保留小数点后两位。笔试、面试成绩均须达到合格分数线，方可参与综合成绩排名。按综合成绩从高到低择优确定体检和考察对象。综合成绩相同的，笔试成绩高者优先；笔试成绩也相同的，由招聘工作领导小组研究确定。

专员岗位不设笔试，按面试成绩从高到低确定体检和考察对象；面试成绩相同的，由招聘工作领导小组研究确定。

（七）体检

面试结束后，按岗位招聘计划1:1的比例，从综合成绩或面试成绩合格人员中由高到低确定体检对象。体检在公立二甲及以上医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，费用由应聘人员自理。

对体检结果有异议的，可在规定期限内申请复检一次，复检结论为最终结论。体检不合格或自愿放弃的，可按综合成绩或面试成绩从高到低依次递补。

（八）考察

对体检合格人员组织开展考察，重点了解政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、廉洁从业情况、个人征信及是否存在需要回避的情形等。考察不合格的，取消聘用资格，是否递补由招聘工作领导小组研究确定。

（九）党组织研究、公示与聘用

考察结束后，由公司党组织集体研究确定拟聘人选，并在屯昌县人民政府网站、公司官方公众号等平台进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示期间收到反映问题的，将按规定核查处理。公示无异议或反映问题不影响聘用的，发送《入职邀请函》，按规定办理入职手续，并签订劳动合同或聘用协议。聘用人员实行试用期管理，试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，按有关规定解除聘用关系。

六、注意事项

（一）应聘人员务必准确填写联系方式，全程保持通讯畅通，因个人原因无法接收通知的，后果自行承担。

（二）资格审查贯穿招聘全过程，一经查实信息造假、材料伪造、隐瞒情况，立即取消应聘资格；已入职的解除劳动合同。

（三）应聘人员提交的报名材料仅用于本次招聘审核，不予退还，请自行留存备份。

（四）招聘全过程须遵守招聘纪律，存在作弊、弄虚作假等违规违纪行为的，一律取消聘用资格并纳入公司招聘失信名单。

七、招聘咨询电话

咨询电话：0898-67838608；咨询时间：工作日上午08:30-12:00，14:30-17:30，周末及法定节假日不接受咨询。

附件：1．公开招聘报名表

2．应聘诚信承诺书

3．岗位需求表

海南屯昌发展控股集团有限公司    

2026年10月27日