招聘4人4个岗位
为满足公司业务高质量发展需求，优化管理队伍结构，强化核心业务板块能力建设，为保障公司及下属子公司各项经营管理工作有序、平稳开展，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘管理岗位工作人员。
一、招聘原则
（一）注重实绩、以德为先；
（二）公开、公平、竞争、择优；
（三）民主集中、依法依规招聘。
二、招聘岗位及人数
本次面向社会公开招聘管理岗位共计4名，具体岗位职责及任职要求如下：
（一）人力资源负责人1名
1.岗位职责：
（1）开展公司组织架构优化、部门职能梳理、岗位说明书修订完善工作，持续优化人力资源配置，提升组织整体运营效能；
（2）负责搭建并完善公司人才发展体系，统筹推进人才引进、梯队培养、绩效考核、薪酬激励、人才储备等全模块工作，搭建常态化人才建设机制；
（3）牵头修订完善人力资源管理制度体系，优化人事工作流程，确保公司人力资源管理工作规范化、科学化、合规化运行；
（4）统筹全员招聘、岗位晋升、人员调配等人事工作，指导人事专员办理入职、离职、调转、定级等人事手续，全程监督业务办理合规性、准确性；
（5）优化公司绩效考核体系，组织开展年度、季度绩效考核工作，妥善处理考核异议，配合完成干部考察、民主测评等专项工作；
（6）人事团队日常管理与业务指导，对接政府人社部门、合作机构等内外部单位，协调解决各类人事管理问题，完成领导交办的其他工作。
2.任职要求：
（1）本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，从业经验丰富者，可适当放宽学历条件；
（2）具备5年及以上人力资源全职工作经验，2年及以上人力资源主管及以上管理岗位工作经验，有国有企业、集团化公司人力资源从业经验，熟悉国企人事管理政策者优先；
（3）熟悉人力资源全模块工作流程，可独立撰写人事制度、工作方案、调研报告、工作总结等各类材料；
（4）熟练使用Office，具备数据统计分析能力，严谨细致、原则性强、保密意识好；
（5）责任心强、抗压能力突出，具备优秀的统筹规划、沟通协调及问题解决能力。
（二）行政综合负责人1名
1.岗位职责：
（1）统筹公司日常行政管理、综合协调、后勤保障、公文流转、会务管理、制度落地督查等核心工作，保障公司总部日常运营有序高效；
（2）统筹部门日常事务管理，负责员工后勤服务保障、固定资产台账管理、办公环境维护、办公用品统筹采购与管控等工作；
（3）对接各子公司、各部门，统筹落实各类会务、接待、专项工作；
（4）完善行政管理制度，梳理工作流程，指导部门专员开展日常工作，提升整体办公效率。
2.任职要求：
（1）本科及以上学历，行政管理、汉语言、工商管理、计算机等相关专业，从业经验丰富者，可适当放宽学历条件；
（2）具备3年及以上企业行政综合管理工作经验，或1年及以上团队统筹管理经验；
（4）具备良好的文字功底、统筹协调能力、执行力和团队管理能力，工作细致严谨、责任心强、服务意识佳。
（三）招商负责人1名
1.岗位职责：
（1）负责园区招商引资工作，制定招商计划、拓展招商渠道、挖掘优质产业项目，完成年度招商目标；
（2）负责项目洽谈、研判、商务谈判、签约及落地全流程跟进，协调解决企业落地各类问题；
（3） 维护政企、商会、行业资源，做好企业对接、政策咨询、诉求处理及企业服务工作；
（4）负责招商台账、数据统计、报表分析、材料汇总，定期输出工作总结及招商分析报告；
（5）独立撰写汇报材料、招商方案、制度文件，配合开展招商活动、园区品牌推广及日常督办工作；
（6）协助统筹招商日常工作，协同各部门推进项目落地、园区运营及安全管理相关工作。
2.任职要求：
（1）大专及以上学历，年龄22-40周岁，经验优秀、资源丰富者条件可放宽；
（2） 具备2年及以上产业园区、工业园区招商工作经验，熟悉招商全流程、地方产业扶持政策、政企对接及项目落地流程；
（3）具备独立洽谈、项目研判、商务谈判及资源整合能力，有成熟落地案例优先；
（4）熟练使用办公软件，擅长数据统计、台账整理、报表制作与数据分析；
（5） 文字功底扎实，可独立撰写各类总结、汇报、方案等公文材料；
（6）沟通协调能力强、执行力高效、抗压能力突出，工作严谨负责、目标意识强、善于开拓创新。
（四）财务管理负责人1名
1.岗位职责：
（1）负责主持集团财务部日常全面管理工作，履行集团财务部负责人核心管理职责；
（2）统筹财务核算、合并报表、全面预算、成本管控、税务筹划、内控风控与资产管理；
（3）牵头投融资测算、融资对接、资金统筹与现金流管理；
（4）组织经营分析、重大经济事项财务审核与决策支撑；
（5）协调对接财政、税务、审计、金融机构及上级监管单位；
（6）完善财务制度体系与信息化建设，负责财务团队管理与人才培养，保障集团财务工作规范、高效、合规运行；
（7）完成上级交办的其他工作。
2.任职要求：
（1）本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业；
（2）持有初级及以上会计职称，中级会计师优先；
（3）从事会计工作6年及以上，担任财务主管/总账会计达2年及以上，有国企工作经验、集团性工作经验者优先；
（4）熟悉企业会计准则和税法，能熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，尤其是Excel函数与数据处理；
（5）工作严谨细致、原则性强，具备良好数据分析、沟通协调与抗压能力。
三、薪酬待遇
（一）薪酬待遇
薪酬标准面议，缴纳五险一金，享受公司正式员工福利。
（二）其他待遇
符合我省引才政策的，按规定享受住房保障、配偶就业、子女入学等相关服务保障待遇。
四、报名资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治立场坚定；
2.品行端正、作风正派，具备良好的职业道德和职业素养，服从公司工作安排与组织分配；
3.身体健康，具备适应岗位工作要求的身体条件、心理素质和专业工作能力；
4.须在报名截止日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书及相关资格证书；国（境）外学历学位获得者，须在报名截止日前取得国家教育部学历学位认证函及相关佐证材料，方可报名。
（二）限制性条件
有下列情形之一的，不得报名应聘：
1.受过刑事处罚、失信被执行人或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2.曾因吸毒、嫖娼、赌博等违法行为受到行政处罚的；
3.曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；
4.曾被国家机关、事业单位、国有企业开除公职，或因违纪违规被辞退、解聘的；
5.存在其他违反国家法律法规、行业禁令行为，被相关部门追责处罚的；
6.个人征信严重不良、存在职业失信记录，或其他不适宜从事本次招聘岗位工作的情形。
五、招聘程序
本次招聘坚持择优聘用原则，采用网上报名、资格初审、简历筛选、面试考核、体检、资格复审、公示聘用的流程开展，全程公开透明。
（一）招聘信息发布
本次招聘公告通过屯昌县政府官方网站、智联招聘平台、海南屯昌发展控股集团有限公司官方公众号等官方渠道公开发布，应聘人员需及时关注平台公告动态，知悉招聘相关事宜。
（二）报名及资格初审
1.报名方式：本次招聘仅接受网上报名，不接受现场报名、邮寄报名。
2.报名时间：2026年6月23日8:00至2026年7月2日17:00（逾期不再受理任何报名申请）。
3.报名邮箱：应聘人员需在报名有效期内，将完整报名材料打包发送至指定邮箱：tunchangzs@163.com，邮件主题统一命名为：应聘岗位+姓名+联系电话。
4.报名所需材料（全部材料清晰完整，图片格式为JPG，单张图片大小不超过2MB）：
（1）有效期内二代居民身份证正反面照片；
（2）学历证书、学位证书照片（学信网学历学位认证报告可一并附上）；
（3）带1寸免冠彩色证件照的个人简历（PDF格式）；
（4）岗位要求相关工作经验佐证材料：社保缴纳明细（清晰显示缴纳月份、参保单位名称）、单位工作证明或劳动合同（三者至少提供两项）；
（5）职业资格证书、职称证书、获奖证书、发表成果等佐证材料（如有）；
（6）《公开招聘报名表》（附件1，完整填写、签字扫描）；
（7）《应聘诚信承诺书》（附件2，完整填写、签字扫描）。
5.报名须知：应聘人员须仔细阅读本方案全部内容，确认自身完全符合岗位条件后方可报名，报名与考核、聘用所用身份证必须一致。应聘人员需保证填报信息、提交材料真实完整、清晰规范，因信息填报错误、材料缺失、不符合要求导致审核不通过的，后果由本人自行承担。
（三）简历筛选
招聘领导小组办公室对所有报名人员的材料进行逐一审核、筛选，严格按照岗位任职要求及人岗匹配原则，择优筛选综合素质优秀、匹配度高的人员进入面试环节，筛选结果将通过官方渠道或电话通知。
（四）面试考核
1.考核人员：择优筛选后（或实际报名符合要求）的面试考核人员。
2.考核方式：采取以现场结构化方式进行面试，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、拟聘岗位所需资格条件等进行综合考核评价。
3.面试成绩计算：面试考核满分为100分，依据“四舍五入”法，面试考核成绩精确到小数点后两位。面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分的应聘人员，不予聘用。
4.注意事项：面试时间及地点以海南屯昌发展控股集团有限公司公众号发布面试通知为准。
（五）体检
经招聘领导小组综合评判，由海南屯昌发展控股集团有限公司在面试结束后通知拟聘用人员，到公立二甲级及以上医院进行体检（体检费用自理），拟聘用人员将体检报告原件在规定时间内提交至海南屯昌发展控股集团有限公司行政综合部。
对体检结果有异议的，自公布体检结果3天内提出复检要求，复检在另外同级别或以上医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。
拟聘用人员体检不合格或自愿放弃的，取消应聘资格，空缺名额从本次面试合格人员中依次递补。
（六）拟聘用人员公示
招聘领导小组办公室对体检合格人员进行最终资格复审，核查报名材料真实性、资质合规性，复审通过后确定拟聘用人员名单。
拟聘用人员名单进行公示，公示期不少于3个工作日。公示期满无异议的，由公司通过报名邮箱发送《入职邀请函》，拟聘用人员收到后需回传签字回执PDF文件确认聘用意向，双方沟通确定入职时间，办理入职相关手续。
六、注意事项
（一）应聘人员务必准确填写本人联系方式，全程保持通讯畅通，因信息填写错误、停机失联等个人原因导致无法接收招聘通知的，后果由本人自行承担。仅对进入面试、体检环节的人员进行通知，未入围人员不再另行告知。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，从报名、筛选、面试、体检、公示到入职聘用各环节，一经发现应聘人员存在信息造假、材料伪造、资质不符、隐瞒相关情况等违规行为，立即取消应聘资格；已入职的，解除劳动合同，终止聘用关系，一切后果由本人承担。
（三）应聘人员提交的所有报名材料仅用于本次招聘审核工作，不予退还，请应聘人员自行留存备份。
（四）应聘人员在招聘全过程中需严格遵守招聘纪律，存在作弊、扰乱招聘秩序、弄虚作假等违规违纪行为的，一律取消聘用资格，纳入公司招聘失信名单。
七、招聘咨询电话
咨询电话：0898-67838608
咨询时间：工作日上午08:30-12:00，下午14:30-17:30，周末及法定节假日不接受咨询。
