招聘5人4个岗位
为进一步加强学校师资队伍建设，深入实施人才强校战略，吸纳高校优秀退休教师投身到我校教学、科研工作，发挥退休教师政治优势、专业优势、经验优势和辐射带动作用，现就我校2026年公开招募银龄教师相关事宜公告如下。
一、学校简介
海南软件职业技术学院是2003年3月经海南省人民政府批准设立，教育部备案，主要培养信息、软件行业的高素质技术技能人才的公办全日制高等职业院校。学校坐落在红色娘子军的故乡、博鳌亚洲论坛永久会址所在地、中国优秀旅游城市、海南省东部中心城市——海南省琼海市市中心。
海南软件职业技术学院现设有马克思主义学院、计算机与人工智能学院、动画与数字创意学院、机电工程学院、数智财经学院、智慧旅游学院、教育与艺术学院、公共教育学院等八个二级学院。学校被授予全国文明单位、全国文明校园、全国学校艺术教育工作先进单位、全国首批职业院校数字校园建设实验校、教育部现代学徒制试点单位、全国高职高专院校科研工作先进单位、全国五四红旗团委、国家设计教学创意中心等荣誉称号20多项。
二、招募人数
(一)招募范围。高校退休教师。
(二)岗位计划。详见《海南软件职业技术学院2026年公开招募银龄教师需求表》(附件1)。
三、资格条件
银龄教师招募面向社会进行，招募对象为高校具有突出教学科研成果、教学经验丰富的退休教师。
(一)热爱教育事业，政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精湛，身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实，教育教学经验丰富。
(二)具有本科学历和副高级及以上专业技术职称，一线教学科研经验丰富、成果突出，能够在学科建设、教学和科研团队建设中发挥引领和推动作用。
(三)年龄一般在70周岁(含)以下，身体状况能够胜任教育教学工作。
四、岗位职责
引进的银龄教师需根据自身专业特长、学校教育教学和管理需求，指导青年教师，开展传帮带，助力青年教师快速成长，通过课程教学(含教学督导、学生实习实训和毕业论文指导)、教学指导、课题研究、团队建设、专业建设、课程建设、学术讲座等指导方式，开展形式多样的教学科研活动，具体岗位职责以协议约定为准。
五、服务协议
(一)服务时间原则上不少于2年。
(二)正式签约前，须提供近六个月体检报告。
(三)服务期间，由用人单位进行跟踪评估。对不按协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续工作的，及时解除协议。
(四)鼓励考核合格的教师连续聘任。教师有意愿在下一学年连续聘任的，应在协议期满前2个月提出书面申请。对于工作期间考核不合格或存在问题的，按照有关规定处理。
六、保障措施
(一)薪酬待遇。根据资历条件和工作任务面议。
(二)科研成果奖励。在完成目标任务之外，以乙方为署名单位并以第一作者身份所发表的论文、申报的课题项目、指导大赛的奖励及其他荣誉奖励，按照学校在编教师有关政策给予同等奖励和科研配套资金。
(三)工作条件。提供科研设备和办公用房等必要的工作条件。
(四)交通保障。每年提供一次探亲往返城市间的交通费(凭票报销)。
(五)学术活动报销。由学校派出(须经学校审批同意)参加学术会议等活动产生的差旅费、会议费等，按学校在编教师有关规定报销。
七、招募程序
(一)报名时间。自本公告发布之日起至2026年5月20日止。
(二)报名材料及方式。
1.报名材料(扫描件)：
(1)身份证(正反面);
(2)教师资格证或其他相关证书;
(3)最高学历、学位证书;
(4)职称证书;
(5)退休证或退休文件等证明原工作单位退休的相关佐证材料。
2.报名方式：
将上述材料连同填写完整的《海南软件职业技术学院2026年银龄教师报名表》(附件2)一并发送至指定邮箱：2150180442@qq.com。邮件命名方式为：姓名+专业+应聘岗位。
(三)资格审核。由组织人事处与用人单位对报名人员进行资格审核，审核通过的报名人员进入岗位遴选程序。
(四)岗位遴选。对通过资格审核的报名人员，按照“人岗相适、择优选用”原则进行遴选。同一岗位有多人报名时，优先进行岗位调配，服从调配者进入后续环节。根据面谈结果确定人选，报学校会议审议后确定招募人选。
(五)签订协议。由学校组织人事处通知拟招募教师办理入职事宜。拟招募教师须在入职前提供近六个月内的体检报告，资料齐全且体检合格者，方可与学校签订聘用协议，明确双方权利义务。
(六)上岗任职。用人单位按照服务协议安排教师上岗工作，做好管理服务和考核工作。
八、相关要求
凡弄虚作假或不符合招募条件的人员，在自愿报名、资格审核、岗位遴选、签订协议、上岗任职等任何环节中一经发现，一律取消资格。
九、其他事项
本招募公告未尽事宜，按相关政策规定处理。本公告由海南软件职业技术学院组织人事处负责解释。
联系人：王老师
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咨询邮箱：2150180442@qq.com
电话咨询时间：工作日上午8:30-11:50，下午15:00—17:30
