招聘1人1个岗位
为加强法定机构领导班子建设，打造高素质专业化干部队伍，助力海南自由贸易港高质量发展，现面向全国公开选聘三亚市投资促进局局长。有关事项公告如下：
一、选聘岗位
三亚市投资促进局局长1名。
二、单位简况及岗位职责
三亚市投资促进局是三亚市政府发起并依法登记设立的法定机构，主要负责落实市委、市政府关于全市招商引资和投资促进等决策部署，在法定职责范围内开展招商引资、企业和项目服务保障工作，牵头组织全市性重大投资促进活动，统筹全市招商引资推介和新闻宣传等工作。
选聘岗位职责：
（一）主持三亚市投资促进局日常业务工作，落实三亚市委、市政府及上级部门的工作部署，执行全市招商引资工作安排，做好招商引资企业和项目服务保障，组建和管理境内外招商联络处与招商平台，牵头组织全市性重大投资促进活动，统筹全市招商引资推介和新闻宣传工作，建设和管理招商引资信息管理系统等；
（二）执行理事会和局党委会的各项决策，召集并主持局长办公会，研究决定局内行政重大事项和重要工作安排；
（三）定期向理事会汇报重大事务推进情况；
（四）完成上级部门交办的其他工作
三、资格条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业，无不良从业记录；
3.具备履行岗位职责所需的专业知识、管理能力和实践经验，能够胜任岗位工作；
4.具有正常履行职责的身体条件。
（二）任职条件
1.年龄50周岁以下（1975年3月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽年龄，放宽上限不超过3岁；
2.具备经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、法学类、新闻传播学类、工商管理类、公共管理类等相关专业大学本科及以上学历（同时具备学士及以上学位）。具备上述专业研究生学历者优先；
3.具有国际化视野和产业发展战略思维，具备优秀的谈判能力，熟悉项目引进全流程，具备深厚的国内外产业项目资源及招商渠道资源。掌握海南自由贸易港发展动态、产业及政策优势、海关特殊监管区域政策者优先；
4.具有5年以上招商引资领域或经济合作领域高级管理人员经验；
5.在世界500强企业或国家级重点园区担任高级管理人员，或在地市级以上招商引资机构、国家级园区招商部门担任管理职位（管理职位比照现任正处级干部或副处级干部2年以上干部）者优先；
6.能够熟练使用英语作为工作语言者优先。
有下列情形之一的人员，不得参加应聘：
1.违反政治纪律和政治规矩的，存在损害国家利益、社会公共利益行为的；
2.工作业绩不突出，群众公认度不高的；
3.受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍或者被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.篡改、伪造人事档案，或者在年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假的；
6.正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查调查的；
7.有其他不适宜担任该岗位的情形。
1.报名时间
2026年3月20日8:00至2026年4月19日18:00。
2.报名方式
本次选聘采用网上报名方式，不设现场报名。应聘人员须登录指定报名系统https://cyp-fesco.oxcoder.com/#/index?code=b2483c130839641db1e7badbfbe9240b，选择对应岗位报名。
3.报名材料
（1）本人近期1寸免冠正面彩色证件照；
（2）有效身份证件；
（3）本科及以上学历学位证书（取得国内学历学位的，须提供中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》；取得国外或境外学历学位的，还须提供教育部留学服务中心认证）；
（4）岗位要求的其他证明材料（如外语等级证书、近三年工作业绩总结等）。
按照本公告规定的任职资格条件，对报名人员提交的材料进行严格资格审核。资格审核贯穿选聘工作全过程，在各环节发现应聘人员不符合选聘资格条件的，取消应聘资格和聘用资格，由此产生的后果由应聘人员自行承担。
对通过资格审核、符合报名条件的人选进行履历业绩分析，也可根据需要组织视频初审面试，深入了解人选的工作经历、专业能力、业绩成果、岗位适配度等情况。根据履历分析结果，原则上按照1:5的比例择优确定参加面谈评估人选。
对应聘人员进行面谈评估。根据面谈评估结果，原则上按照1:3的比例提出考察建议人选。
结合考察或背景调查、体检情况，经统筹考虑、比选择优后按程序确定拟聘任人选。
按相关规定进行任前公示，公示期为5个工作日。
（八）办理聘任手续
公示期满无异议，或异议经核查不影响聘用的，按有关规定办理聘任手续。
（一）管理方式
聘任人员实行市场化聘期管理，每一聘期为2年。聘期内实行年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、薪酬调整的重要依据。聘任期间，通过签订劳动合同，明确聘任职位、聘任期限、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
（二）薪酬待遇
实行市场化薪酬，与目标任务、考核评价挂钩，具体薪酬待遇标准面议。因个人原因主动辞职或协议期未满主动离职的，薪酬待遇按协议约定执行。符合海南省三亚市引进人才条件的，经相关部门认定后，按照相关政策享受相应待遇。
（一）应聘人员须如实提供应聘资料，选聘工作将对应聘人员提交的信息及所提交材料严格保密。
（二）选聘期间，应聘人员应保持通讯畅通，因通讯不畅造成后果由本人承担。
（三）应聘人员须随时关注三亚市投资促进局官方网站（https://syipb.sanya.gov.cn/），查看选聘相关事宜。
（四）应聘人员应严格按照通知规定的时间安排参加选聘，未按规定时间参加各环节选聘的，视为自动放弃。
（五）进入现场面谈评估环节的应聘者，可予以报销该环节住宿费及交通费，报销总额不超过3000元/人，具体按照用人单位内部差旅费标准执行。
联系人：李女士
联系电话：0898-88658196
咨询时间：工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00
