招聘1人1个岗位
根据《五指山市人力资源和社会保障局《关于印发<2024年城镇公益性岗位开发安置管理工作方案>的通知》（五人社发〔2024〕36号）要求，因工作需要，拟招聘1名城镇公益性岗位人员，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位、人数
“劳动就业信息采集”1名。
二、招聘对象及条件
城镇公益性岗位用于安置就业困难人员就业。就业困难人员是指法定劳动年龄内,有就业意愿和就业能力的,且有下列情形之一的未就业人员(下同):
(一)低收入家庭劳动力（防止返贫监测对象、相对稳定脱贫户，城乡低保家庭、城乡零就业家庭劳动力）；
(二)城镇登记失业人员中的大龄人员(女40岁以上、男50岁以上)；
(三)登记失业连续1年以上的人员；
(四)持《中华人民共和国残疾人证》人员；
(五)完全失地农民；
(六)随军家属；
(七)省委省政府规定的其他人员。
三、补贴期限
(一)城镇公益性岗位服务期为3年。除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员,可延长至退休外,其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受城镇公益性岗位补贴时年龄为准）。
(二)对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员,可再次按程序通过城镇公益性岗位予以安置,岗位补贴期限重新计算,累计安置次数原则上不超过2次（以《海南省就业补助资金暂行管理办法》为准）。
四、工资待遇
城镇公益性岗位补贴标准按当地最低工资标准1850元/月给予补贴，有公积金、高温补贴。社保补贴参照现有城镇公益性岗位人员社保补贴标准执行。
五、城镇公益性岗位人员的管理
（一）岗位管理。城镇公益性岗位管理按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，由用人单位承担用工管理主体责任，负责城镇公益性岗位安置人员的日常考勤和管理工作，城镇公益性岗位人员必须由本人承担岗位职责，完成工作任务。
（二）退出管理。城镇公益性岗位人员实行动态管理机制，公益性岗位人员有下列情形之一的，解除或终止劳动合同（协议）：
1.通过其他途径已实现就业再就业的；
2.死亡或达到法定退休年龄的；
3.城镇公益性岗位服务已满规定期限的；
4.无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；
5.一年内事假累计60天的；
6.严重违反用人单位管理制度的；
7.有违法行为、被追究刑事责任的；
8.冒名顶替上岗的；
9.年终考核不合格的；
10.法律法规规定的其他情形。
（三）其他事项
1.拟聘用人员确定后，上岗人员按照平等自愿的原则签订公益性岗位聘用合同（协议），其聘用合同一年一签，最长不超过三年。
2.公益性岗位聘用合同（协议）不适用《中华人民共和国劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。
六、工作地点、内容及要求
在市就业服务中心工作，负责劳动就业信息采集、统计工作等。认真履行工作职责，做好本职工作的同时，能积极主动地完成临时调派的其他工作。
七、招聘方式
本次招聘采取面试形式，面试时间、地点另行通知。
八、报名时间
1.2025年5月28日—2025年6月4日止。
2.报名人员须携带本人身份证、户口本、毕业证书原件及复印件、近期一张免冠彩照1张、就业困难人员相关证明（零就业家庭需提交附件1、2、3；其余人员提交附件1、3）。
九、报名地点
五指山市就业服务中心一楼大厅（五指山市通畅路1.5公路处）；
联系人:唐南海；联系电话：0898-86630676。
