招聘20人2个岗位
为加快发展我省妇幼健康事业，解决基层妇幼健康人才紧缺问题，根据《海南省人民政府办公厅关于印发海南省“妇幼双百”人才引进工作方案的通知》（琼府办〔2017〕10号）等相关要求，拟继续开展2025年“妇幼双百”人才引进工作。
一、招聘岗位
2025年计划面向全国公开招聘儿科医生、妇产科医生共20名。
二、应聘条件
（一）应聘人员须满足以下条件之一：
1.2013年后普通高等院校临床医学相关专业本科及以上学历毕业生；
2.已获得执业医师资格的，年龄不超过40岁。
（二）应聘人员应同时具备的条件：
1.政治素质好，遵守法律法规，热爱妇幼健康服务事业；
2.具有比较扎实的医学基础知识；
3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
4.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位书面同意，不存在规定不得流动的情形。
（三）有以下情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
4.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
5.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
6.失信被执行人；
7.现役军人；
8.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；
9.以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；
10.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
招聘公告发布在海南省卫生健康委、省妇女儿童医学中心门户网站等。
（二）接受报名
本公告招聘岗位为长期招聘岗位，发布公告15个工作日后，根据岗位报名情况，适时启动招聘程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2025年9月30日。省妇女儿童医学中心将及时公布每期招聘进展。
1.报名时间：2025年3月24日到9月30日。
2.报名所需材料（相关材料及证件复印件一律使用A4纸打印或复印）：
（1）2025年海南省“妇幼双百”人才引进报名表（附件1，本人签名并扫描上传，PDF格式）；
（2）近期正面免冠彩色证件照片（大小不超过5MB，JPG格式）；
（3）个人资格证件（需汇总到一个文件内上传，大小不超过10MB，PDF格式）：含本人有效身份证、各层次毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网（学信网）下载的《教育部学历证书电子注册备案表》（附有二维码标识，并在有效验证期内）、医师执业证书、医师资格证书、住院医师规范化培训合格证。
（4）《诚信承诺书》（附件2，本人签名并扫描上传，PDF格式）。
以上材料均应提供清晰、完整的扫描件。未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视为放弃应聘资格。
3.报名方式：符合条件的报考人员请于报名时间截止前，登录招聘平台（http://59.50.110.99:8093/WB/RecuritmentDemand/Index）注册填写相关信息，选择“妇幼双百”岗位并严格按照要求提交相关材料，其他形式提交的报名材料不予受理。
联系人：邬老师；联系电话：0898-36689161。
4.报名要求：
（1）应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实存在弄虚作假等情况，取消聘用资格和办理相关解聘手续。未被聘用者材料不予退还。
（2）请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
（三）资格审查
海南省卫生健康委指导省妇女儿童医学中心对应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报考。审查合格人员名单，于考试评估前7个工作日内在省卫生健康委和省妇女儿童医学中心门户网站公布。
（四）考试评估
采用考试或考核方式进行招聘。如考生取得妇产科或儿科研究生专业（方向）的普通高等教育研究生学历和硕士学位，且年龄在35周岁及以下，可采用考核面试。
1.考试：考试分为笔试和面试。
考生总成绩按照笔试成绩、面试成绩一般按照6:4的比例确定，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生总成绩及时在省妇女儿童医学中心门户网站公布。
（1）笔试安排：时间与地点待定（另行通知）。
（2）笔试内容：采取闭卷方式进行，以应聘岗位的专业知识为主，兼部分公共科目内容，不指定复习用书。
（3）面试时间与地点：原则上为笔试结束2天内（另行通知）。
（4）面试内容：采取结构化面试，以医学人文为主，共两道题，现场抽签后作答。
2.考核面试：
考生成绩按照面试成绩确定，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生成绩及时在省妇女儿童医学中心门户网站公布。
（1）面试时间与地点：原则上与考试面试安排在同一天。（另行通知）。
（2）面试内容：采取结构化面试，以医学人文为主，共两道题，现场抽签后作答。
每期招考工作（自考试之日起至公示拟聘用人员名单）原则上在60个工作日内完成。
（五）体检与考察
体检由省妇女儿童医学中心统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。根据岗位要求，对拟聘用人员进行为期一周的思想政治表现、职业道德品质、实际操作技能等情况考察。考察地点安排在省妇女儿童医学中心儿科、妇产科，考察期满由考察单位作出鉴定意见，提交省卫生健康委研究决定。
（六）录用与公示
经考试、体检及考察合格的拟聘人员，在省卫生健康委和省妇女儿童医学中心门户网站公示，广泛听取群众的意见，公示期为7个工作日。
（七）签订合同和办理相关手续
1.2014年（含）以后毕业未取得住院医师规范化培训合格证书的人员，由省妇女儿童医学中心与其签订规培合同3年。
2.已取得住院医师规范化培训合格证书的人员或2013年（含）以前毕业获得执业医师资格的人员，由省妇女儿童医学中心签订合同，省卫生健康委统筹安排到市县妇幼保健机构工作。
四、培养管理
（一）人员培养
1.2014年（含）以后毕业未取得住院医师规范化培训合格证书的人员，由省妇女儿童医学中心安排到住院医师规范化培训基地培训3年。
2.统筹安排到市县妇幼保健机构工作的，定期到省妇女儿童医学中心进修培训，累计时间1年。
（二）人事管理
1.所有招聘人员执行本项目服务期为6年（住院医师规范化培训时间不计入服务期），与省妇女儿童医学中心建立劳动关系，省卫生健康委统筹安排到市县妇幼保健机构工作。
2.招聘人员到市县妇幼保健机构工作累计时间为5年，到省妇女儿童医学中心进修培训累计时间为1年。
3.服务期内，志愿留用在市县妇幼保健机构的人员，可由市县妇幼保健机构在现有编制内优先解决，市县妇幼保健机构已满编的，由市县在事业编制总量内调剂解决；市县事业编制总量无法调剂解决但确需引进人才的，可报省编办批准后采取先进后出的方式予以解决，并报当地人力资源社会保障部门办理录用手续。
4.执行项目服务期满的人员，同等条件下择优聘用在省级妇幼保健机构工作（或自主择业）。具体聘用条件另行规定。
5.参加住院医师规范化培训合格证书的人员，培训期满时需取得医师资格证书和住院医师规范化培训合格证书，否则视为违约按有关规定予以解除劳动合同，并向省妇女儿童医学中心退还已发放的规范化培训补助费用。
（三）相关待遇
1.聘用人员住院医师规范化培训期间，享受省妇女儿童医学中心住院医师规范化培训学员同等待遇，包含基本工资、生活补助、五险一金等。
2.聘用人员工作期间，“五险一金”、档案工资由省妇女儿童医学中心按照劳动合同约定的标准发放。奖金及各项奖励性绩效工资，由所服务的妇幼保健机构发放，要求不低于当地综合医院同级别医生的平均水平。
3.在省妇女儿童医学中心进修培训期间，与省妇女儿童医学中心员工同工同酬，相关工作待遇由省妇女儿童医学中心发放。
4.符合我省人才引进条件的，享受省委、省政府规定的住房补贴等待遇。
5.无法定或约定的正当理由退出住院医师规范化培训的人员，应当向省妇女儿童医学中心退还已发放的规范化培训补助费用，并支付前述培训费用50%的违约金。少于规定服务期而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的人员，工作补贴不再发放，并按每少服务1年向省妇女儿童医学中心返还1/6的规范化培训补助费用和支付前述费用50%的违约金。
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