为进一步加强人才梯队建设，经集团总经理办公会研究，决定在集团内部公开招聘优秀员工充实到集团本部相关部室，现将有关事项公告如下：

一、公开招聘职位

人力资源部主管/主办（2名）

1．工作职责

（1）负责集团工资总额管理体系建设与制度完善；负责开展集团年度工资总额预算编制与执行管控，落实上级薪酬合规管控要求。

（2）负责集团培训体系规划与组织实施，落实集团研训院年度培训计划，制定专项执行方案；指导成员企业推进培训落地，跟踪督促实施进度，牵头培训数据数字化管理与统计分析，持续优化培训管理流程。

（3）统筹集团人力资源数字化规划推进，负责人力系统优化升级；对接上级人力系统，落实模块对接、数据标准统一及迁移工作；开展人力数据治理与分析，推进业务数字化落地，优化管理流程。

（4）负责集团员工福利体系建设与制度优化，统筹福利项目规划与落地实施；负责企业年金、补充医疗保险等方案管理，指导下属企业执行福利政策，持续完善员工福利保障。

（5）负责集团招聘全流程事务管理，承担职位审批、广告审核、档案检查等工作；汇总招聘需求，编制招聘计划及预算；组织校园招聘、专场招聘等活动。

（6）负责青年人才培养体系的全流程管理，统筹菁英计划人才年度培训及考核，制定考核标准及其实施细则，审核考核结果，推动考核结果在人才激励的应用，协助集团青年人才队伍建设，做好人才培养档案的整理汇总分析。

（7）负责集团职称评定工作的规范推进，指导各单位开展职称申报，审核申报材料的完整性与合规性，组织开展集团职称评审会，跟踪职称评定流程进度，协调解决申报问题，修订集团职称管理相关制度。

（8）完成领导交办的其他工作。

2．任职要求

（1）全日制本科及以上学历，年龄40周岁以下。

（2）本科学历，具有厦门港务成员企业3年及以上专业技术岗位序列工作经验；硕士研究生学历，具有厦门港务成员企业2年及以上专业技术岗位序列工作经验。

（3）应聘主管的，需具有厦门港务成员企业5年及以上工作经验，具有中级及以上专业技术职称，且现担任成员企业部门副职（含助理级）；应聘主办的，本科毕业院校为“双一流”院校或硕士研究生学历。

（4）具有较强的文字综合能力、沟通协调能力、执行力。

3．薪酬待遇

录用对象符合聘为主管任职条件的，录用后确认为主管职级，薪级为三级专员；录用对象仅符合聘为主办任职条件的，录用后可确认主办职级，薪级为五级专员。

（任职要求相关说明：以上学历要求需经国家教育部认可；“成员企业”指子集团、直管企业及纳入集团党委管理的成员企业；工作年限和年龄的计算时间截至2026年8月1日）

二、公开招聘程序

（一）报名和资格审查

1．报名时间：2026年8月3日起至2026年8月16日

2．简历投递方式：厦门港务集团官方招聘网站(https://xpgco.zhiye.com）

3．资格审查：按岗位任职要求进行资格审查（报名人数不足三人的按实际报名人数开展资格审查），符合条件者进入线上测评环节。

（二）招聘考试

通过资格审查的应聘者需进行线上测评，综合能力测试不低于60分且岗位胜任力测评不低于60%者进入专业笔试环节；专业笔试成绩不低于60分者进入面试环节；应聘者的综合成绩=专业笔试成绩*40%+面试成绩*60%。根据应聘者的综合成绩择优录用，其中综合成绩低于80分者不予录用。

（三）公示和录用

公开招聘结果在厦门港务集团官网进行公示，公示无异议后予以录用，上述岗位录用人员试用期三个月。

三、公开招聘纪律

（一）参与应聘人员自愿提供报名信息与材料，并对报名信息与材料的真实性负责。凡因个人提供报名信息与材料不实、有误，不符合招聘要求的，一经核实，即取消应聘、录用资格。

（二）招聘工作期间，所有工作人员严格执行回避制度。

（三）严禁在招聘过程中出现说情、拉票等行为。

（四）集团纪检监察室对招聘全过程进行监督，并受理相关信访和意见反映。