招聘64人4个岗位
因工作需要，莆田学院附属医院对外公开招聘64名编外专技合同工，根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，发布本招聘公告。
一、岗位及要求
基本条件要求
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。
2、适应岗位要求的身体条件。
3、年龄要求30周岁及以下，年龄计算截止时间均为报名第一日。
4、报考者必须具备符合招考岗位要求的学历学位以及其他资格条件，往届毕业生的毕业证书、学位证书、护士执业资格证书或成绩合格证明必须在报名前取得，2025届毕业生的毕业证书、学位证书须在医院通知入职报到前取得。其中04岗位须是全日制普通高等院校毕业生。
5、留学回国人员，香港、澳门地区学习人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》《港澳地区学习人员身份认定审核表》。国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，由国内院校出具相应证明。国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。
6、因受过刑事处罚或被开除公职的人员，以及法律法规上有规定不得招聘录用(聘用)的其他情形的人员，不得报名。
二、报名办法
本次考试采取网上报名的方式进行，请符合条件的应聘者通过电脑登录福建就业网(www.fj99.org.cn)首页“事业单位公开招聘”模块，点击“地市导航”进入“莆田”，通过“莆田学院附属医院2025年编外专技合同工(护理人员)招聘公告”查看岗位信息并选择岗位进行报名。每个考生只能选择一个岗位，报名后不得更改。
应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。资格审核贯穿公开招聘全过程，在核查或者日常监管中发现报考人员不符合考试报名条件的，考试报名无效，取消聘用资格。
三、报名
1、报名时间：
2025年6月9日8:00--6月18日17:00。
2、申诉审核：
截止至6月20日17:00，报考者对“专业资格不符”结论仍有异议的，可及时通过网络报名系统的申诉通道对专业资格提出申诉申请。
四、考试程序
本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
(一)笔试
笔试内容为相关专业知识，不指定复习范围，笔试成绩总分为100分。
(二)面试
1、资格复审：
面试前，由医院对拟进入面试的报考者进行资格条件复审。考生可通过福建就业网提交面试资格复审所需材料(身份证、毕业证、学位证、护士执业资格证书或成绩合格证明、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告，2025届毕业生若未取得毕业证学位证的须上传就业推荐表)的扫描件或照片，申请面试资格复审。考生提交的扫描件或照片应清晰可辨，一般不得进行后期处理。报考者应对提交的材料真实、有效性负责，如不符合岗位要求的，一经核实，取消聘用资格。
面试前资格复审时，若2025届毕业还未取得学历、学位证书的报考者，本人须书面承诺：若未能按规定取得报考岗位要求的学历、学位证书，或是证书不能通过国家行政主管部门认证的，自愿放弃聘用资格。
2、进入面试的报考者，在资格复审符合条件的考生中按照每个岗位聘用计划数的3倍，从高分到低分依次确定;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一个岗位比例范围内最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在医院网站公布。
面试成绩总分为100分，参加面试的人数超过1：1比例的，面试成绩必须达60分以上(含60分)方为合格;小于或等于1：1比例进入面试的，面试成绩必须达70分以上(含70分)方为合格。面试成绩未达到合格线的考生不予聘用。
(三)总成绩计算
总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。总成绩相同的，以面试成绩分数高低排列，面试成绩相同的，以面试评分表的专业知识分总和高低排列。
笔试、面试等具体事项及时间安排将在莆田学院附属医院网站另行通知。
五、体检
按照总成绩高分到低分，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定考核、体检人选。考核、体检由莆田学院附属医院组织，体检标准及项目参照公务员录用体检标准执行，费用由考生自理。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。
体检当日未按要求时间到达指定地点集中的视同放弃。体检缺席者，取消聘用资格。
六、公示、确定拟聘人选
体检、考核不符合要求的不得聘用，因上述情况及考生放弃等产生的空缺岗位，按总成绩排名顺序依次递补。
体检、考核合格且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在莆田学院附属医院网站、公开栏上公示7个工作日。
公示期间，对反映的问题应及时组织核查。
七、报到、聘用
报到及材料审核。由人事科通知拟聘人员报到时间和地点，报到当日须提供岗位所要求的证书原件及复印件，并由人事科对以上材料进行现场审核。
自正式上岗之日起一个月内与聘用人选签订劳动(聘用)合同。实行3个月的试用期制度，试用期满考核不合格的，予以辞退并解除劳动(聘用)合同。
八、纪律与监督
公开招聘工作主动接受纪委监察部门的监督，并及时受理群众举报和投诉。
