福州市数字福州城市服务有限公司（以下简称“城服公司”）系福州市数字福州集团有限公司权属二级全资子公司。公司定位为城市综合服务运营商，主营园区管理、商业综合体运营、物业管理、停车场服务、会议展览服务、资产租赁、数字技术及信息系统集成服务等业态，致力于为城市运营与公共服务提供高质量、智慧化的解决方案。

公司以数字化、专业化为核心驱动，依托集团在数字政务、数据运营、智慧城市等领域的能力与资源，积极探索“服务+科技+管理”的创新模式，不断拓展城市服务生态边界。

为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘相关岗位人员，具体公告如下：

一、选聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则,严格按照德才兼备、以德为先的用人标准，通过规范招聘流程择优聘用。

二、选聘范围

项目管理岗、财务管理岗、综合管理岗（党务）、业务拓展岗面向应届高校毕业生招聘；行政后勤岗面向社会公开招聘符合任职条件的人员。

三、选聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，作风正派，责任心强，具备良好的团队协作意识；

2.遵纪守法，无违法犯罪记录，个人征信状况良好，无不良信用记录；

3.身心健康，能适应岗位工作节奏，具备较强的抗压能力与吃苦耐劳精神；

4.各岗位具体任职资格、招聘人数详见附件1《数字福州城市服务有限公司2026年度招聘需求汇总表》，其中专业参考《福建省2026年度考试录用公务员专业指导目录》。

四、招收程序

招聘采取网络报名的方式，严格按照资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、录用的流程规范开展。

（一）报名

应聘者通过电子邮件将报名登记表电子文档（附件2）发送至指定邮箱fzzscf@163.com，报名登记表命名格式为“应聘岗位-毕业院校-学历-专业-姓名”。

报名截止时间：2026年8月5日24：00。

（二）资格审查

资格审查由综合部组织人员按照招聘岗位任职资格条件对应聘人员进行资格审查，结合应聘人员的学历、工作经历、年龄等方面对简历材料进行初步筛选。初筛合格后，应聘人员提交学历学位证书及电子注册备案表、职称证书、职业资格证书、身份证等相关材料扫描件发送至指定邮箱（原件备查），资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。

（三）笔试

工作人员依据资格审查结果初步筛选面试人选，岗位面试人选比例原则上控制在1:20以内。若符合资格应聘人员超出该比例，将增设笔试环节。笔试时间、相关安排以公司正式通知为准；笔试结束后，按笔试成绩由高至低排序，以5:1考录比例确定最终面试人选。

（四）面试

面试由面试小组进行。面试小组由以下三方面人员组成：一、用人部门代表；二、综合部代表；三、公司领导。小组成员面试需做好记录工作，填写面试评分表。面试结果分为四种：理想人选、基本合适、勉强考虑、不合适。面试结束，小组成员讨论后形成评价结果。小组成员未能达成一致结论时，提交公司党支部会议决定。

（五）考察

对面试合格人员开展政治素质、现实表现、从业经历、征信情况综合考察，核实应聘信息真实性。

（六）体检

对通过上述环节的拟录用初定人员开展入职前体检，体检相关费用由应聘人员自行承担。体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（七）公示

体检合格后，拟录用人员名单，将在公司公示栏和福州人事人才网上进行公示，公示期不少于5个工作日。

（八）录用

公示期满无异议的，按规定办理入职录用手续。拟录用人员需在规定时限内到岗报到，逾期未报到且无正当理由的，取消录用资格。

五、福利待遇

入职后按国家及公司规定缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年休假、定期体检、工作餐、工会福利等完整薪酬福利体系。

六、其他事项

1.应聘人员须对所填报信息及提交材料的真实性、完整性、有效性负责，凡存在信息不实、材料造假的，公司有权取消其应聘及录用资格。

2.招聘期间，公司将通过电话、短信、邮件等方式通知应聘人员相关事项，应聘人员需保持通讯畅通，因个人通讯不畅导致无法联系的，后果由本人自行承担。

3.应聘人员提交的所有材料仅供本次招聘审核使用，公司将妥善保管，不予退回。

4.符合面试条件的应聘人员，可通过指定邮箱咨询招聘相关事宜。

5.应聘人员须使用公司统一模板填写报名登记表，可另行附个人简历补充说明。