招聘1人1个岗位
福州左海高铁有限公司为福州左海控股集团有限公司下属全资子公司，成立于2022年6月17日，经营范围包括许可项目：建设工程施工；城市公共交通。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准），现阶段主要负责福州都市圈福莆宁F2、F3线项目建设管理与开发。为进一步优化福州左海高铁有限公司人才队伍结构，拓宽人才引进渠道，根据《福州左海高铁有限公司关于印发<人员市场化选聘及管理暂行办法>的通知》(榕左海高铁党群〔2024〕4号)，现面向社会市场化选聘福州左海高铁有限公司总经理助理1名，具体事项公告如下：
一、招聘原则
本次招聘坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥市场机制作用，遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，坚持事业为上、公道正派、以事择人，确保实现人岗匹配、人事相宜。
二、招聘对象和条件
应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还须具备以下资格条件：
（1）拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，认同福州左海高铁有限公司的发展理念和模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
（2）年龄在45周岁以下；
（3）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能够适应复杂环境，胜任繁重工作；
（4）熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强；
（5）不得有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条规定的情形。
三、招聘岗位
岗位 |
招聘人数 |
学历 |
专业 |
年龄 |
岗位要求条件 |
总经理助理 |
1 |
硕士研究生及以上 |
铁道运输类、城市轨道运输类、工商管理类相关专业 |
45周岁以下 |
具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、廉洁自律、品行端正、作风严谨，具备正常履职的身体条件。熟悉铁路、城市轨道交通建设领域，有5年及以上土地开发、前期策划及招商工作等从业经验，具有良好的职业素养、过硬的专业素质、较强的沟通协调能力和敏锐的市场意识。 |
四、信息发布
招聘信息通过第三方人力资源中介机构在福州人事人才网公开发布。
五、招聘程序
（一）报名方式和时间
1.报名方式：本次招聘通过线上网申报名
扫描二维码报名：
网申流程：复制链接至网页打开（或者扫描二维码进入移动端——PC端点击“在线报名”（移动端点击“岗位”）——选择所意向的岗位——点击“报名”——点击“立即登录”——填写报名表——点击“信息确认”提交）
2.报名时间：11月4日至11月12日18点（正常工作日时间）。
3.报名材料：
①填写网申报名表；
②上传身份证原件拍照或扫描件；
③上传毕业证书、学位证书原件拍照或扫描件以及学信网的学历验证信息（教育部学历证书电子注册备案表）、学位验证信息（持境外学历(学位）报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明）；
④岗位要求的工作经历及年限证明、相关职（执）业资格或专业技术资格（职务）等电子版材料一并上传至系统报名表附件。学历、证书及相关经历等各项有关资格条件，均以报名首日(2025年11月4日)为截止时间。
（二）资格审查
资格初审由第三方人力资源中介机构进行，针对考生学历、年龄、工作经历等方面评级确定进入笔试名单。报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符，提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。
（三）考试办法
考试方式采用笔试+面试。
①笔试：笔试按照最终资格审核通过人选数量决定是否开考，若资格审核通过人员比例符合1:3的则进行笔试；比例少于1:3的，延期开考。笔试形式根据实际报名情况确定线上或线下的方式进行。
达到笔试开考条件的，如因现场缺考等原因致使参加笔试人员未达到开考要求的，不影响考试正常进行。但如因现场缺考等原因仅1:1进行笔试的，设定笔试合格线60分，笔试达到合格线的方可进入面试。若该岗位招考人数与笔试合格人数比例超过1:3的，则按照1:3的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。
②面试：面试采用半结构化面试。半结构化面试包含综合素质、专业素质，评分维度主要有：综合分析能力、决策能力、工作责任感、沟通协调能力等。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位考生进入面试环节。面试成绩满分为100分，合格线为70分，未达到合格线的予以淘汰。
③结果运用：按照面试最终成绩从高至低排列确定拟录用人员名单。
（四）背景调查
由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷、失信等情况，取消其聘用资格。
（五）体检及公示
对通过上述环节确定的拟录用人员名单，在福州人事人才网公示5个工作日，并同步开展入职前体检，体检相关费用由考生自行承担。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（六）录用
拟录用人员经公示后，未发现影响聘用问题的，由公司党群工作部办理后续手续。
（七）报到
被录用人员报到后，需填写人员履历表，并向公司党群工作部提供学历复印件、学位复印件、身份证复印件、原单位离职证明等，有职称证书、职业资格证书或获奖证书的需要提供证书原件。提供材料若有虚假，一经发现，情节严重者，用人单位有权辞退。
（八）聘用及管理
市场化选聘人员按照“实行任期制、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则聘用和管理。
（九）其他事项
①报名人员对个人填报信息及提供的资格审查材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格；
②本次考试不收取费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
③招聘过程中，工作人员可能通过短信、电话/邮件联系报考者，通知有关事项、核实相关情况，请务必保持通信畅通，关闭号码拦截功能。因通讯不畅无法联系本人的，自行承担责任。
④报名人员所提供的个人信息资料恕不退还，公司将予以妥善保管；
⑤简历通过者及进入下一轮笔试、面试者将进行短信、电话/邮件通知，未通过人员不再另行通知。
咨询电话：0591-38300800-81091、17859188297；
来电时间：9:00-12:0015:00-18:00（工作日）。
