招聘2人2个岗位
福州名城保护开发有限公司于2008年11月成立，注册资本金5000万，主营旅游产品销售、开发、包装，历史文化古街古镇保护、开发、管理，境内旅游服务，文化艺术品交流活动组织策划等业务。上下杭民宿隶属福州市上下杭保护开发有限公司，位于福州市台江区上下杭历史文化街区，定位为“文化体验型精品民宿”。该项目致力于融合闽商文化、非遗技艺与现代服务，打造福州文旅新名片。根据业务需要，现面向社会公开招聘文化旅游部民宿项目总监1名、文化旅游部民宿店长1名，有关事项公告如下：
一、招聘原则：坚持“社会化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”机制，通过科学规范的选聘流程，选拔具备专业能力和创新意识的经营管理人才。
二、招聘岗位：福州市上下杭保护开发有限公司文化旅游部民宿项目总监1名、文化旅游部民宿店长1名。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养。
2.忠实履行公司决议决定，具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉相关法律法规和行业情况，具有强烈的市场竞争意识和较好的战略发展眼光。
3.具备较强的运营管理实践经验，善于聚人才带队伍。具有较突出的工作业绩，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。具有较强的领导能力、组织生产经营能力、决策判断能力、风险管控能力、开拓创新能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力。
4.认同企业文化，自觉维护企业利益，具有正确的业绩观，能正确处理当期效益与长远发展效益，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6.存在以下情形之一的不得应聘：
（1）违反有关党纪、政纪、组织规定和企业相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的；
（2）因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在其他严重品行不端、弄虚作假、不守信用、不讲诚信行为的；
（3）《公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等以及其他法律法规规定的禁入情形；
（4）聘用后即构成回避关系的人员；
（5）在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反聘用（招聘）纪律行为的人员；
（6）法律、法规规定不得聘用的人员。
（二）岗位职责及其他资格条件：共计2个岗位，计划招聘2人，岗位需求明细详见附件。
四、招聘程序
本次招聘按照网上报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、体检、公示和录用等程序实施。
（一）网上报名
1.报名方式
手机端报名二维码：
网申流程：扫描二维码进入移动端——点击“岗位”——点击“报名”——点击“立即登录”——填写报名表——点击“信息确认”提交。
2.报名时间:2025年10月11日至10月23日18:00（10个工作日）。
3.报名材料：
（1）填写网络报名表；
（2）上传身份证正反面电子版；
（3）上传毕业证书、学位证书以及学信网的学历验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)、学位验证信息电子版（持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明）；
（4）提供岗位要求相应年限的社会工作经历证明（劳动合同、离职证明、工作证明、社保证明+岗位证明等）；
（5）上传与岗位相关的专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件；
（二）资格审查：根据岗位资格条件要求及应聘者提交的材料进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消参加公开招聘资格或录用资格。
（三）笔试：按照资格审核通过人选数量达到1:10比例后组织笔试开考，笔试成绩前8名人员进入面试。拟进入面试人员在一定范围内进行公布，公示时间为1个工作日。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。笔试测试内容包括综合知识、专业能力、管理能力等。
（四）面试：面试包括初试和复试，初试采取半结构化方式，主要测试应聘人员作为企业管理人员所应具备的综合能力、专业能力和管理能力，取初试成绩由高到低前3名进入复试，复试主要考察人选和企业文化、岗位的适配度等。
（五）组织考察
1.确定考察人选：根据复试结果确定考察人选。
2.顺序考察（背景调查）：按复试成绩前三名的顺序对考察人选逐一进行组织考察，若复试成绩第一的人选组织考察结果不理想或者出现原则性问题，再选择第二、第三名进行考察。考察方式为通过第三方人才机构开展背景调查，对其学历、履历、任职资格、个人信用情况、违法犯罪记录等情况进行核实。
（六）体检：考察人选在规定时间内到指定医院参加体检，未按时体检的，视为自动放弃。
（七）确定拟录用人选：考察情况经公司党委会集体研究后确定拟录用人选，若拟录用人选经沟通无法入职的，则由复试成绩排序的下一名递补，如此类推，经考察、体检合格后确定为拟录用人选；若经公司党委会集体研究认为确无合适人选的，则重新启动招聘工作。
（八）公示：本次拟录用人选将予以公示5个工作日。
（九）聘用与管理：公示期满未发现问题的，按照有关规定办理录用手续。聘任人员实行任期制和契约化管理。
五、其他事项
（一）应聘人员应保证所提供的材料及信息真实准确，如有虚假，取消聘用资格。
（二）应聘人员请保证填写的所有联系方式准确，选聘期间保持手机畅通，相关通知将以短信（留意短信是否会被拦截）、邮件/电话方式通知。凡因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为自动放弃。
（三）咨询电话：0591-38300800-81091、17859188297（俞老师），请在工作日9:00-18:00致电咨询。
