招聘33人28个岗位
为贯彻落实市委、市政府关于加强新时代教师队伍建设的工作部署，大力吸引集聚高层次教育人才，优化教师队伍结构，提升教育教学质量，促进我市教育事业高质量发展，莆田人才教育发展集团有限公司(以下简称莆田人才教育发展集团)面向社会公开招聘非在编优秀教师，从事市直学校高中(教研机构)教育教学教研工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
1.在职优秀教师：主要包括全国教育科学优秀成果奖二等奖及以上获得者、国家级基础教育教学成果奖二等奖及以上获得者、省特级教师、省级及以上教学名师、省级基础教育教学成果奖一等奖及以上获得者(排名前三位)、具有高级及以上专业技术职务的教师、小语种高级教师、高中五大学科竞赛金牌主教练等。
2.退休优秀教师：主要包括全国教育科学优秀成果奖二等奖及以上获得者、国家级基础教育教学成果奖二等奖及以上获得者、正高级教师、省特级教师、省级及以上教学名师、省级基础教育教学成果奖一等奖获得者(排名前三位)、曾指导学生进入国家集训队的高中五大学科竞赛主教练等。
同等条件下，优先考虑参加过国家或省级课程标准制定、教材编写以及高考命题的教师。
二、基本条件
(一)应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和团队协作精神;
3.具备深厚的专业素养、丰富的教学或管理经验，在本学科领域有较高知名度和影响力，工作业绩突出;
4.在职教师年龄原则上在55周岁及以下，退休教师年龄原则上在65周岁及以下。特别优秀者可适当放宽;
5.持有相应学段、学科的教师资格证书及其他必需的专业资格证书;
6.身心健康，能胜任岗位工作要求。
(二)不得报考或取消考试、聘用资格的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍或开除公职的人员;
3.列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的;
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
5.师德师风存在严重问题、出现过较大教学事故造成社会影响的;
6.服务期限未满的人员。
三、岗位需求
(一)招聘岗位：具体岗位见附件1《莆田人才教育发展集团公开招聘优秀教师岗位表》，本批次招聘不设开考比例限制。
(二)教师资格证要求：需持有相应学科岗位规定的教师资格证。
(三)本公告中除另有其他规定外，本次招聘岗位要求的资格生效时间有关的条件，截止时间均为报名开始第一日。
四、招引方式与日常管理
(一)招引方式：经规定程序确定人选后，按规定办理入职手续(原则上一年一签)，并按不低于每人300元/年的标准购买意外保险。
(二)管理形式：教师入职后，选派至相应教研机构或学校从事教育教学教研工作，由实际用工单位(学校或教研机构)负责人员日常管理。
五、薪酬待遇与支付办法
非在编优秀教师具体薪酬管理办法由用工单位(学校或教研机构)另行制定。
(一)薪酬标准
1.在职教师(税前，含按规定需缴纳的意外保险、社会保险和住房公积金等)：
一类人才：全国教育科学优秀成果奖二等奖及以上获得者、国家级基础教育教学成果奖二等奖及以上获得者、正高级教师、省特级教师、省级及以上教学名师、曾指导学生进入国家集训队的竞赛主教练等。年度薪酬最高60万元。
二类人才：省级基础教育教学成果奖一等奖及以上获得者(排名前三位)、高级教师、曾指导学生获得全国竞赛奖项的竞赛主教练、小语种高级教师等。年度薪酬最高30万元。
2.退休教师(税前，含意外保险)：年度薪酬最高不超过24万元。
(二)支付方式
非在编优秀教师的薪酬由莆田人才教育发展集团负责发放。人员薪酬由基础工资和绩效奖金两部分构成，各占50%。一类人才绩效奖金最高30万元/年、二类人才绩效奖金最高15万元/年、退休教师绩效奖金最高12万元/年。
1.基础工资：按月发放。
2.绩效奖金：依据年度考核结果发放，年度考核分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀者发放100%绩效奖金，合格者发放60%绩效奖金，不合格者或从事工作未满一学年，不予发放绩效奖金。
六、入职后考核管理
1.考核主体：由实际用工单位(学校或教研机构)负责组织实施年度考核。
2.考核内容：主要围绕岗位职责，重点考核：
(1)教学质量与效果：课堂教学水平、学生学业发展、教学改革与实践创新。
(2)教研成果与贡献：课题研究、教学成果获奖、论文论著发表、课程与教材开发等情况。
(3)示范引领作用：指导青年教师成长、带领学科团队建设、培养学生竞赛成绩等方面的实际成效。
3.结果运用
实际用工单位(学校或教研机构)根据考核情况，提出考核等次建议及是否继续选派的参考意见，报送莆田人才教育发展集团有限公司确定。考核结果作为绩效奖金发放、续聘或解聘的重要依据。
七、信息发布
招聘公告等信息将发布在莆田市教育局网站(http://jyj.putian.gov.cn/)、莆田人才教育发展集团微信公众号、人才智慧云平台小程序、福建人资集团莆田分公司微信公众号。
八、报名和资格审查
(一)报名时间
报名时间自公告发布之日起至2026年12月31日，每个季度以实际报名入围人数开考，招满为止。
(二)报名方式
1.本次考试报名采用电子邮件的方式进行，每位报考人员限报考一个岗位。报考人员应填写附件2《莆田人才教育发展集团公开招聘优秀教师报名表》并签字署名，同时提供相关佐证材料的扫描件以压缩打包形式，发送至邮箱：ptsrcjt@163.com。邮件标题及附件均命名为：应聘岗位+姓名+在职教师/退休教师+一类/二类人才。
2.相关佐证材料包括：身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、普通话等级证书、教师资格证书、奖励证书、岗位所要求的职称证书等。若未按规定上传相关附件、填写应聘人员报名表的将视为无效投递。
3.持境外学历报考的，或者属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历、学位的，应提供教育部留学服务中心出具的有效证明材料。
(三)资格审查
报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求，选择相应的学科岗位进行报名，报考者对提交材料的真实有效性负责。对报考人员资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消考核或聘用资格，已入职的，解除合同关系。对资格初审结果有异议的，可通过邮箱提出申诉，申诉截止时间为初审结果公布次日起十五天内，逾期不予受理。
九、面试
(一)面试考核时间和地点
面试时间地点另行通知。
(二)考核办法
通过资格审查人员需参加面试，考核面试为教学技能考核，以现行莆田市中学使用教材为准。考核成绩当场公布(成绩四舍五入，保留小数点后两位)。试教成绩满分为100分，设置合格分数线70分(含)，低于合格线者不予聘用。
十、组织体检
(一)人员确定
根据招聘岗位的计划人数和总成绩1:1的比例，从拥有面试成绩的应聘人员中按高分到低分依次确定入围体检人员。
(二)资格复审
入围体检人员须进行体检前资格复审，资格复审合格者确定为体检对象，复审不合格或弃权者失去体检资格。复审其他注意事项将另行通知。
(三)体检标准和办法
1.在职教师：体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)2025》及有关规定执行。
2.退休教师：提供综合实力强的、具备体检资质的、并能完成全部必检项目的二甲及以上医院近六个月体检报告。
3.报考人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。女性报考者因怀孕需申请延期体检的，须提供怀孕的医学证明并与莆田人才教育集团约定延缓体检的期限。
4.凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。
十一、考察、公示和聘用
(一)考察
考察、公示和聘用手续由莆田人才教育发展集团组织实施。考察包括核实报考人员是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核报考人员的思想政治表现、专业是否对应、业务能力、工作实绩、从业禁止、有无违法违纪行为、档案以及是否需要回避等方面的情况。考察对象被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，取消聘用资格。
(二)公示
考察结束后，统一在莆田人才教育发展集团微信公众号、人才智慧云平台小程序、福建人资集团莆田分公司微信公众号、各招聘单位网站，对考察合格的拟聘任人选进行公示，公示时间为5个工作日。
(三)聘用
公示期满无异议的按照有关规定办理聘用手续。本次拟聘人员实行派遣制，由用工单位委托莆田人才教育集团进行劳务派遣，并约定服务期。服务期不低于1年(含试用期2个月)，试用期满考核合格的，予以续聘;试用期满经用工单位考核不合格的，将解除劳动关系或劳务关系。
在本次招聘的资格复审、体检、考察、入职等任意环节出现弃权或不合格现象，则在同一岗位符合条件的报考人员中按成绩排名顺序递补。
十二、咨询及监督
本次公开招聘相关事宜由莆田人才教育发展集团负责解释，联系电话：0594-2866516(请在工作日上班时间拨打)。
为确保本次优秀教师招聘工作公开、公平、公正进行，切实维护招聘工作的严肃性和公信力,招聘全程接受社会监督。监督电话：莆田市纪委监委驻市国资委纪检监察组0594-2621211，中共莆田市城市建设投资开发集团有限公司纪律检查委员会0594-2235686(请在工作日上班时间拨打)。邮箱地址：ptctjcs@126.com。来信来访地址：福建省莆田市荔城区拱辰街道东圳东路1199号中海天下1号写字楼2312室。
