招聘1人1个岗位
福州地铁置业有限公司成立于2015年，系福州地铁集团下属全资子公司，公司具备房地产开发和建筑工程施工总承包双二级资质，是专注于站城一体化开发、建设、招商、运营的国有企业。根据业务需要，现面向社会公开选聘管理人员1名，有关事项公告如下：
一、选聘原则
坚持市场导向；坚持依法依规；坚持公平公正公开。
二、选聘岗位
福州地铁置业有限公司技术总监1名（公司中层正职）。
三、选聘资格条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党领导，拥护社会主义基本政治制度;
2.具有可靠的政治素质和良好的职业操守;
3.具有履行岗位职责所必需的管理能力和专业知识，与选聘岗位具有较好的契合度;
4.本科及以上学历，土建类、管理科学与工程类、机械类、电气自动化类专业，专业参照《福建省2026年度考试录用公务员专业指导目录》。
5.年龄在45周岁以下，具有正常履职的身体条件。
6.有存在以下情况者，不予选聘:
（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
（3）曾因违纪违规或工作不善造成重大损失被开除、辞退、解聘的；
（4）个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的；
（5）因违纪违法受到党纪政务处分，处于处分影响期内，或正在接受纪检监察机关审查调查尚未作出结论的。
（二）岗位职责及其他资格条件
1.岗位职责
（1）协助公司领导管理建筑工程领域工作；
（2）统筹公司建筑工程的技术、质量、安全工作，组织攻克工程技术、质量难题；
（3）负责制定公司建筑工程的技术标准、质量标准、安全标准，组织制定工程技术、科技创新、质量、安全等方面工作计划，并监督实施、纠偏；
（4）负责公司建筑工程技术创新发展，组织参与上级部门单位、同行单位的技术交流，指导项目创优工作，培养公司内部技术队伍，提升员工技术能力；
（5）负责公司建筑工程安全技术管理工作，排查、整改重大安全技术风险，参与安全事故处置和内部调查工作。
（6）主持公司各建筑工程项目的施工组织设计、专项施工方案的编制、审批、报批、实施等工作；
（7）负责协调与有关单位的公共关系及信息沟通；
（8）公司领导交办的其他工作。
2.其他资格条件
（1）具有10年及以上工作经验，其中5年及以上建筑工程施工管理工作经验；
（2）具有担任过2个及以上单项目建筑面积不少于10万平方米的项目施工技术负责人工作经验，其中含公建类项目的或福建省内项目的优先；
（3）持有高级及以上职称（建筑工程施工、土木工程、工民建等，专业名称不含“管理”）或一级注册建造师证（建筑工程专业）；
（4）入选福建省建设工程安全专项施工方案论证专家库、福州市辖区政府部门应急管理专家委员会及企业有关专家库的优先；
（5）具有建筑工程国有企业技术总工任职经验的优先。
四、选聘程序
本次公开选聘采取网络报名的方式，同时委托第三方人力资源服务机构协助开展本次选聘工作。
（一）报名方式及时间
1.应聘人员通过以下二维码进行报名：
2.应聘人员在规定的报名时间内登录上述网站，提交个人信息及以下材料，逾期不予受理：
（1）身份证（正、反面）；
（2）毕业证、学位证；
（3）教育部学历证书电子注册备案表（二维码验证6个月内有效）；
（4）岗位条件中有工作经历要求的需由工作经历所在单位提供相关证明材料。
报名时间：2026年6月8日至2026年6月21日18:00。
（二）资格审核
按照选聘条件，对应聘人员填报的报名资料进行资格审核，审核通过方可进入面试环节，面试安排将以邮件或短信形式通知。选聘计划数与资格审核通过人数原则上不低于1:3。未达到1:3比例的，可以延长报名时间或取消选聘计划。
（三）面试
1.资格审核通过人员需携带以下材料参加公司组织的现场面试：
（1）本人有效期内二代身份证原件及复印件；
（2）学历、学位证书原件及复印件（留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证）；
（3）与应聘职位相关的个人履历说明或证明具备相应专业能力的有关项目、案例等材料。
2.本次面试采取半结构化的形式，主要测评应聘人员的逻辑思维、专业水平、分析与解决问题、沟通应变等方面能力。面试成绩满分100分，合格线70分。根据岗位计划选聘人数，按照合格线（含）以上分数从高到低确定进入下一环节人选。
（四）体检
通过面试的人员由公司统一组织参加体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检项目有不达标的可安排一次复检，复检仍不达标的，确定为体检不合格，体检不合格者不予录用。
（五）组织考察
采取背景调查、考察谈话或查阅个人档案等方式，全面了解掌握考察对象德能勤绩廉等方面的表现。
（六）确定拟聘人选
根据面试、体检及考察等综合情况，确定拟聘人选，无合适人选的可以空缺。
（七）公示
本次拟录用人选在福州人事人才网公示5个工作日。
（八）聘用
公示无异议或反映问题经查实不影响聘用的，签订劳动合同及聘任协议，合同期限三年，试用期六个月。薪酬由岗位基本工资、绩效工资组成，并可综合考虑录用人员情况另设任期激励，按照合同约定对其进行年度及任期考核。
本次聘任人员属市场化身份，将实行任期制和契约化管理，严格按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的方式进行管理。
五、其他事项
（一）在报名环节，应聘人员应主动填报是否存在与本企业（含集团及其权属各级企业）在职人员的亲属关系。对未主动申报或隐瞒关系的，一经查实严肃处理处分。
（二）应聘人员对填报的个人信息及提供材料的真实性、完整性负责，如有发现与事实不符或弄虚作假的情形，公司有权取消其聘任资格。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合选聘条件或弄虚作假骗取选聘资格的，均取消其资格，情节严重的追究责任。
（三）应聘人员所提供的个人信息资料恕不退还，公司将予以妥善保管。
（四）应聘人员请保证填写的所有联系方式准确，选聘期间保持手机畅通，相关通知将以短信（留意短信是否会被拦截）、邮件方式通知。凡因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为自动放弃。
（五）本次选聘不向应聘人员收取任何费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式辅导培训班，请提高警惕，谨防受骗。
（六）报名咨询电话：0591-87628260、87628390（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。
