招聘13人7个岗位
为加强人才储备和梯队建设，根据公司业务发展需要，泉州城建集团有限公司计划开展校园招聘。具体简章如下：
一、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
泉州城建集团及权属企业本次计划公开招聘工作人员13名，采取“笔试+简历量化积分+面试”测试形式，具体招聘岗位详见下表:
备注：
1.2026届毕业生是指2026届全日制普通高等院校毕业生和退役大学生士兵（不含非统招的、非普通高等学历教育的其他国民教育形式如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）。
2.应届毕业生是指2026届或2025届全日制普通高等院校毕业生和退役大学生士兵（不含非统招的、非普通高等学历教育的其他国民教育形式如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）
（二）特别说明
1.2026届毕业生应于2026年1月1日至2026年12月31日毕业并取得毕业证书、学位证书；2025届毕业生应于2025年1月1日至2025年12月31日毕业并取得毕业证书、学位证书。若最终录用人员无法在上述时间范围内取得毕业证书、学位证书，则取消录用资格。
2.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾地区学历学位认证书》《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》扫描件。
3.如高校开设的专业不在《福建省2026年度考试录用公务员专业指导目录》内的，由招聘单位根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。
（三）有下列情况之一的，不得参加应聘
1.受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
2.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
3.经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
4.聘用后即构成任职回避关系的；
5.其他不宜报名的。
二、薪酬待遇
薪酬待遇按照用人单位薪酬管理制度执行，享有国家法定福利待遇。
三、招聘程序
1.公开报名。报名时间为即日起至2026年5月6日17:30。报名人员只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。本次招聘实行线上报名系统，报名人员须在规定时间内登录泉州城建集团有限公司报考系统（扫描下方二维码），注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料（压缩包）、应聘人员亲属情况承诺书（详见文末附件2，上传签字后扫描件）。
报考人员必须提供岗位招聘条件的证明材料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因填报信息有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
2.资格审查。组织资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反馈，请及时关注报名是否成功。经资格审查后，每个岗位计划招聘人数与符合条件人数的比例达1:3即可开考；若岗位计划招聘人数与符合条件人数的比例达1:2，但未达1:3的，经泉州城建集团研究通过后方可开考或相应缩减计划招聘人数达1:3即可开考。
经资格审查合格且符合开考条件的，将在泉州城建集团微信公众号发布考试时间、准考证打印时间的通知。请资格审查合格的考生，及时关注集团微信公众号，因未及时关注而错过打印准考证、参加考试的，后果由报考人员负责。
3.组织考核。
（1）笔试：笔试时间另行发布公告，请报考人员关注集团微信公众号。笔试科目及成绩占比见下表：
笔试成绩均按四舍五入保留小数点后2位，并在泉州城建集团官网及微信公众号公布，应考人员可登录查询。
每个岗位根据笔试成绩从高到低顺序按照招聘计划人数与面试人数1:3的比例确定进入下一考核环节人员名单（如成绩相同的，一并列入；笔试成绩未达60分合格线的不进入下一考核环节）。
（2）简历量化积分。简历量化积分旨在客观评估考生的学业水平、综合素质及岗位匹配度，集团成立专项评审小组，按照“统一标准、客观公正、量化评分”的原则开展评审工作。简历量化积分总分100分，积分结果占最终总成绩的10%（进入此环节的考生应积极配合提供评分内容对应佐证材料，无相关佐证材料的评分项目不得分）。简历量化积分评分表详见文末附件3。
（3）面试：采用但不限于半结构化面试、无领导小组讨论、公文筐等面试形式进行，具体形式以面试通知为准。主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望、综合素质等。进入面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加面试的，视同本人放弃应聘资格。
面试成绩按百分制计算，考生面试成绩须达合格线，方可进入下一招聘程序。若计划招聘人数与实际参加面试人数比例大于1:2的，及格线为70分；若计划招聘人数与实际参加面试人数比例小于或等于1:2的（不含小于或等于1:1），及格线为75分；若计划招聘人数与实际参加面试人数比例小于或等于1:1的，及格线为80分。若同个岗位所有考生面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。
考生最终总成绩=笔试成绩×45%+简历量化积分成绩×10%+面试成绩×45%。集团将按最终总成绩1:1比例确定进入社会调查的人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据面试成绩排名先后确定；若最终总成绩、面试成绩均并列的，则根据笔试成绩排名先后确定；若最终总成绩、面试成绩、笔试成绩成绩均并列的，则视情况组织加试。
4.社会调查。集团根据招聘计划数，按最终总成绩从高到低的顺序按1:1比例确定进入社会调查的人员名单，并对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明等，主要调查包括但不限于各项有关证书、证件、学术研究成果的真实性，在校表现、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。对于各企业关键岗位人员，还应排查经商办企、外部兼任职、投资入股等情况。对于具有泉州市国资委所出资企业从业经历人员的，应向原所在企业征求其任职期间从业情况，包括履职表现、是否存在被党纪政务处分情况等。
5.确定人选。若社会调查结果符合任职要求，确定拟聘用人选。
6.入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）规定的项目和标准执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。体检报告统一由集团调取，考生私自提取、打印体检报告及其他弄虚作假或妨碍体检工作正常进行的行为视同违规，将取消考生报考资格。
7.公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，给予录用。
8.办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经用人单位批准并报备集团后，方可延期报到。
在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由我司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。如新录用人员在入职6个月内出现无法胜任工作、试用期考核不通过、离职、辞退、放弃聘用资格、违规违纪等情况时，由我司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分顺序进行递补。
四、其他事项
1.来电咨询时间：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30。
2.所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期3年，试用期6个月；若试用期满经考核合格，则予以转正并可享受年终效益奖金；若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。
3.规划设计集团招聘人员定向在规划设计集团及其权属企业内部发展。
4.应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。
5.本次校园招聘笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试、面试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与泉州城建集团无关。郑重提醒广大报考人员要诚信考试，提高警惕，以免上当受骗。
6.本次招聘结果信息将发布在泉州城建集团网站，请及时关注。
7.本次招聘未尽事宜，解释权归我司所有。
泉州城建集团更多招聘可关注“泉州城建集团有限公司”微信公众号——城建动态——招人才——正在招聘
