招聘2人2个岗位
为助力县域经济社会高质量发展，进一步拓宽选人用人视野，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《福建省事业单位领导人员管理办法（试行）》《连江县在“奋勇争先”行动中激励干部的十条措施》等文件，经研究，决定在连江县范围内开展公开选聘部分事业单位领导人员工作，现公告如下。
一、公开选聘岗位及名额
1.县机关事业单位社会保险中心主任1名。
2.连江经济开发区可门园区服务中心副主任1名。
二、选聘原则
1.坚持党管干部。
2.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。
3.坚持事业为上、人岗相适、人事相宜。
4.坚持公开、平等、竞争、择优。
三、资格条件
（一）基本条件
1.县机关事业单位社会保险中心主任岗位
（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件及《福建省事业单位领导人员管理办法（试行）》第六条规定的基本条件。
（2）连江县县属机关事业（参公事业）单位（不含教育、卫生系统）正式在编在岗工作人员，且任职满5年。
（3）男性年龄在55周岁以下（即1970年3月1日及以后出生），女性年龄在50周岁以下（即1975年3月1日及以后出生）。
（4）大专及以上学历，具备3年以上保险管理工作经历。个人工作经历认定，需由相关单位出具证明材料。使用在职学历报名的，该在职学历应经组织人事部门认定。
2.连江经济开发区可门园区服务中心副主任岗位
（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的六项基本条件及《福建省事业单位领导人员管理办法（试行）》第六条规定的基本条件。
（2）连江县县属机关事业（参公事业）单位（不含教育、卫生系统）正式在编在岗工作人员，且任职满5年。
（3）年龄在45周岁以下（即1980年3月1日及以后出生）。
（4）大学及以上学历，具备3年以上重点项目管理、经济宏观管理工作经历。个人工作经历认定，需由相关单位出具证明材料。使用在职学历报名的，该在职学历应经组织人事部门认定。
（二）不予报名的情形
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理、效能问责或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5.尚在试用期或者提任副科级领导职务未满1年的。
6.按照国家有关规定，工作未满服务年限等有其他限制性规定的。
7.近三年年度考核中有被确定为不称职（不合格）或不定等次（除试用期外）的。
8.配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女已移居国（境）外的。
9.国家法律法规、党内法规和有关政策规定不宜聘任事业单位领导人员的。
四、公开选聘程序
（一）组织报名
1.发布公告：面向全县发出公开选聘公告，各单位将公告告知每位符合条件的干部职工。
2.报名方式：采取个人自荐与组织推荐相结合的方式进行。符合条件的报考人员需向所在单位主管部门提出，由主管部门择优推荐。每人只能选择一个岗位报名。同意推荐的人员，下载填写《连江县2026年公开选聘部分事业单位领导人员报名推荐表》（含近期免冠正面彩色证件照，电子粘贴）后，彩色打印，由个人签字确认，经单位签署推荐意见并盖章后，送至报名处。
3.报名时间：2026年3月2日-3月6日正常上班时间
4.报名地点：采取现场报名的方式进行，由报名者本人携带报名资料现场报名，地点设在县委综合办公楼6楼组织部干部科。
5.报名资料：①身份证；②报考所需学历证书（在职学历的，应有组织人事部门认定的学历变更材料）；③岗位聘任材料；④《报名推荐表》（一式两份）；⑤近期2寸免冠正面彩照2张；⑥相关工作经历证明材料。以上①-③项需提供原件及复印件1份（复印件需单位核对盖章）。
（二）资格审查
1.资格初审：由县委组织部对报名人员进行资格初审，主要通过查看报名人员提交的材料与组织部门掌握的情况，审查是否符合资格条件。
2.资格复审：初审通过人员需在指定时间提交材料原件及复印件进行现场复审，资格复审合格者进入面试，不合格者取消考试资格。公开选聘岗位数与资格审查合格人数的比例应达到1:3，达不到规定比例的，取消该岗位。相关报名者可在规定时间内选择调整岗位或放弃参加。
3.审查要求：资格审查贯穿公开选聘工作全过程，在任一环节发现报名人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，或在考试和体检中作弊、在考察中进行非组织活动的，立即取消考试、录用资格，已聘用的解除聘任合同，并按有关规定对当事人进行相应处理。
（三）组织面试
考试以面试的形式进行，采用结构化面试方式，按百分制量化计分。
（四）组织考察
根据面试成绩从高到低，按照选聘职位1:3的比例确定考察人选。考察由县委组织部负责开展，并书面征求相关部门意见。考察结果按百分制量化评分。
考试总成绩=面试成绩*70%+考察评分*30%。
（五）体检
1.体检对象：根据考试总成绩高低，按照选聘职位1:1确定进入体检人员名单。
2.体检标准与组织：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，体检工作由县委组织部负责组织，体检费用由报考人员自行承担。
3.结果处理：因体检不合格或自愿放弃体检资格的（其中自愿放弃体检资格的最迟应于体检时间的前3天提出申请），取消录用资格；体检合格后主动放弃的，按考察递补规则处理，递补人员需重新进行考察和体检。
（六）决定任用
根据考试成绩、考察和体检结果，综合人选一贯表现情况以及实际工作需要，经县委研究后确定拟选聘人选，进行为期五个工作日的任前公示。公示结果不影响聘任的，按法律程序和有关规定办理任职或聘任手续，纳入县委管理。公选结果向社会公布。
五、管理和待遇
由用人单位与选聘对象签订聘任合同，聘期三年。实行一年试用期，试用期内享受相应岗位的待遇。试用期满后，由县委组织部负责期满考核工作，考核结果报县委研究。经考核胜任的，予以正式任职，试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作，或回到原工作岗位。
六、其他事项
1.对公开选聘中进入全面考察比对环节，但最终未入选的人选，予以纳入“优秀干部库”，后续继续进行跟踪培养。
2.报名参加公开选聘的干部均需严格执行回避制度。干部报名后不得提出放弃资格，凡查实属于随意放弃资格、扰乱公开招贤比选工作的，不得参与评优评先、不得列入“优秀干部库”。
3.在公开选聘工作期间，县纪委监委、县委组织部对外公布监督举报电话，接受监督举报。一经发现存在违纪违规行为的，将认真核查、严肃处理，监督举报电话：县纪委监委举报电话：0591－26232748；县委组织部举报电话：0591－26135973；开通时间：正常工作时间。
4.其他未尽事宜，由县委组织部负责解释。选聘工作政策咨询等方面问题，请与中共连江县委组织部干部科联系。咨询电话：0591-26123388；开通时间：正常工作时间。
本公告由连江县2026年公开选聘部分事业单位领导人员工作领导小组办公室负责解释。
