招聘1人1个岗位
因公司业务发展需要，为保障项目的顺利启动与高效推进，现面向社会公开招聘项目总经理1名，负责项目的整体开发、建设、运营与管理，全面达成项目既定目标。公司将以市场化为导向，为优秀人才提供施展才华的事业平台和具有竞争力的薪酬激励。现将有关事项公告如下：
一、公司项目简介
漳州市通悦置业有限公司为漳州交通发展集团有限公司下属二级集团的权属企业，成立于2025年6月23日，项目位于漳州市芗城区金峰中路以东、规划北仓路以南01地块，用地面积80117m²，规划用地性质为二类居住用地容积率1.0＜FAR＜1.1，建筑密度＜38%，绿地率＞30%，地块可建设“城市森林花园建筑”（第四代住房）。
该项目将因地制宜完善城市新区功能，着力提升漳州市西部片区的城乡建设品质。建成环境优美、配套齐全、设施完善、交通便捷，满足一定文化内涵和品位的能满足现代人群对生活居住、商业投资等的需求，对加快人口聚集、集约建设用地，拓展城市规模、完善城市功能、提升城市品味、繁荣城市经济具有重要作用。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件，符合公务员录用体检标准；
5.符合岗位要求的资格条件和工作能力；
（二）不得报名情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.在各级各类公务员、事业单位、市国企公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满人员；
6.法律法规、政策规定的其他情形；
7.其他不适合从事招聘岗位条件工作的人员。
三、招聘岗位及具体要求
| 序号 | 招用单位名称 | 岗位名称 | 专业要求 | 招聘人数 | 岗位条件 | 备注 |
| 1 | 漳州市通悦置业有限公司 | 总经理 | 土木工程、建筑工程、工程造价 | 1 | 1.年龄40周岁及以下；2.本科及以上学历，学士及以上学位；3.持有中级工程师及以上职称；4.具有5年以上房地产企业工作经验；5.有一个及以上房地产开发项目（住宅或商业项目）管理经验。 | 服务期限：至项目综合竣工验收、竣工备案、结算完成且交付完成（集中交付）。 |
四、报名
（一）报名方式
1.本次招聘采取现场报名方式进行报名。
2.报名时间为：2026年02月03日上午8：00至2026年02月09日下午17:30。
3.报名地点为：福建省漳州市龙文区万达写字楼B座26楼交发地产集团党建人事部(联系方式：0596-3590682)。
（二）报名须按要求提交以下材料
1.提交符合岗位要求的本人身份证、学历、学位、职（执）业资格、专业技术职务任职资格等相关证书复印件各1份，同时提交上述证件、证书的原件备查；
2.学信网上认证的学历证明，如国外学历没有办法在学信网查询认证的，需提交由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
3.相关工作经历、工作经验的佐证材料。(提供合同及社保缴交证明或所在单位提供的岗位证明等相关佐证材料)
4.与招聘条件相关的其他证明材料等。
（三）应聘者所填报的报名信息、联系方式应当准确无误，确保通信顺畅，如因联系方式有误等原因而影响招聘面试的，后果由应聘者自行负责。
五、资格审查
资格审查由单位对考生的报考材料进行审核，资格审查合格的取得考试资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消应聘资格。
六、面试
1.采用非结构化面试方式，面试不设置最低人数门槛。
2.面试成绩总分为100分，合格分为70分，未达合格分者不予聘用。
3.面试成绩按面试评委去掉一个最高分、一个最低分后的平均值四舍五入保留至小数点后两位确定。
4.面试的时间、地点另行通知。
七、拟聘用人选确定
1.拟聘用人选名单以岗位招聘人数1:1比例从面试成绩合格线以上人员中从高分到低分排名确定。若面试成绩出现相同的，采取加题面试的方式确定拟聘用人选。
2.进入面试的人员未在规定时间、地点参加的视为自动弃权。
3.递补规则：若有放弃拟聘用人选资格所产生的空额，可在面试成绩达到合格线的考生中，按成绩由高分到低分依次递补。
八、体检、政审及背景调查
1.参加体检人员须按时参加体检，不按时参加体检者或体检缺席者，视同自动放弃聘用资格。体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自理。拟聘用人员对体检结果有异议的，必须在5个工作日内提出复检申请；可视情况组织复检，并以复检结果为最终体检结论。因体检缺席、体检不合格或体检合格后放弃所空缺的职位，按成绩排名依次递补。
2.拟聘用人选需提供无犯罪记录证明、个人征信报告、失信证明及其他相关材料。如发现弄虚作假情节或存在不得录用的问题，取消聘用资格。
3.对通过面试及体检的拟聘用人选，招聘单位将依据授权对其提供的个人履历、工作经历、学历学位、职业资格等信息进行核实，并综合考察其职业素养与过往工作表现。背景调查结果作为是否录用的重要依据。
九、公示与聘用
拟聘用人员名单通过漳州市交通发展集团有限公司官网进行公示，公示期为五个工作日。公示无异议后按有关规定和程序办理聘用手续。
十、薪酬待遇
市场化用工人员在任职期间，薪酬收入由月基本工资+年度绩效工资两部分构成：
1.年薪为20万元/年（含五险一金、通讯费、交通补贴），基本工资为6000元/月，按月发放；年度绩效总额为12.8万元，预发3200元/月，剩余绩效金额于年底预发30%（即3.84万元），其余部分年度绩效考核后发放。绩效工资视考核情况发放。预发绩效工资为全年绩效工资总额的60%，其中30%按月平均发放，30%于年底预发，其余40%绩效工资年度绩效考核后，根据考核情况发放。
2.如未完成考核目标，预发绩效工资将根据年终考核结果实际情况予以追回。
3.聘用期间若有发现实际工作业绩与当年度经营业绩责任书中约定的考核目标差距过大，我司有权停发平时绩效至年度考核完毕。
十一、退出管理
市场化用工人员实行建立“以合同约定为基础、以绩效考核为依据、以合法合规为底线”的退出机制，强化合同管理，对劳动合同期限、工作内容、劳动纪律、绩效要求进行细化，明确不胜任岗位要求以及解除劳动合同条件、违约责任等约束性条款，强化劳动合同对实现员工能进能出的契约化作用，明确退回用工或解除（终止）协议的条件，确保其他形式用工能根据企业需要及时终止。
（一）退出条件
1.年度绩效考核结果未达到60分，或年度绩效考核主要指标完成率低于60%的，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的；
2.用工期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；
3.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；
4.因健康原因无法正常履行工作职责的；
5.聘期未满但双方协商一致解除聘用合同的；
6.企业认定不适宜继续聘用的其他情形。
（二）辞职规定
市场化用工人员因个人原因辞职的，应提前30日提出辞职申请，在企业作出决议前，市场化用工人员不得擅自离职，仍应认真履行职责，否则应赔偿给企业造成的损失。
十二、其他
本方案的解释、规定仅适用于本次招聘工作，其他未尽事宜由招聘单位负责解释。
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