招聘9人9个岗位
为引进一批高素质师资，根据《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜人社发〔2022〕16号）和《市委人才办市人社局关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》（宜人办文〔2019〕2号）精神，结合夷陵区教育系统实际需求，现将宜昌市夷陵区教育系统2025年成熟骨干人才引进招聘公告如下：
一、引进岗位及职数
本次引进急需紧缺成熟骨干人才9名，涉及6个单位，9个岗位。岗位招聘条件详见《宜昌市夷陵区教育系统2025年成熟骨干人才引进招聘岗位表》（附件1）。
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的不能报名参加考试
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.宜昌市内公务员和事业单位在编工作人员；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
三、引进程序
（一）发布公告
通过夷陵区人民政府网站（http://www.10.gov.cn）发布《宜昌市夷陵区教育系统2025年成熟骨干人才引进招聘公告》。
（二）报名及资格审核
1.报名时间：2025年7月24日—7月30日（工作日8:30-12:00，14:30-17:30）。
2.报名方式：现场报名。
3.报名地址：夷陵区东湖初中翠竹苑203室
4.报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时须提供有效居民身份证、毕业证书原件及复印件1份，近期免冠1寸彩色登记照片3张。报名须填写《宜昌市夷陵区教育系统2025年成熟骨干人才引进招聘报名表》（附件2）1份，填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不得变更，便于联系。
5.资格审查：区教育局负责资格审查工作，资格审查工作贯穿招聘全过程。在资格审查过程中，如有弄虚作假者，一经发现，一律取消报考资格。资格审查通过后现场发放准考证。
（三）考试考核
考试考核由夷陵区委组织部、夷陵区人社局负责统筹组织实施，考试方式原则上只进行面试。
引进岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。若引进岗位报名人数超过1:10（含1:10），用人单位按照“干什么、考什么”的原则，采取笔试的方式进行考核，并根据笔试成绩从高到低的顺序按各岗位引进人数1:3的比例确定面试人员。笔试满分100分，主要考察考生学科知识素养，笔试划定最低合格线为60分（含60分），笔试成绩低于最低合格线的考生不能进入下一环节。笔试成绩不带入面试，不与面试成绩合成总成绩。
1.考试时间及地点：另行通知
2.面试内容及方式。面试采取无生上课、问题答辩相结合的方式进行，面试满分100分。无学生上课限时8分钟，占80%，问题答辩限时2分钟，占20%，两个环节共10分钟。
面试主要测试考生的基本素养及专业水平能力，即教学设计能力、教学组织能力、教学基本功及综合素养等。无生上课内容源自夷陵区2025年度相应学段学科教材，考生应展示完整的教学流程，重点展示教学重难点突破环节；现场答辩由评委提问，考生在规定时间内作答。
备课室为考生提供无生上课的课题、备课用纸、笔，现场安排考生提前备课，时间为30分钟。
3.考试成绩。面试实行百分制计分，成绩精确到小数点后两位，考生面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均分（精确到小数点后二位）为最后得分。考生面试成绩当场宣布。面试成绩划定最低合格分数线为80分（含），对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察环节。如面试成绩相同，有笔试成绩的，根据笔试分数从高到低确定进入体检人员，如笔试成绩也相同，由招聘单位组织成绩并列人员进行加试笔试，笔试成绩高者优先；如只进行了面试，面试分数相同的，由招聘单位组织成绩并列人员进行加试笔试，笔试成绩高者优先。面试结果通过夷陵区人民政府网站对外发布。
（四）签订就业协议
依面试成绩从高到低按照招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检人员，签订就业协议。
（五）体检和考察
1.体检。体检对象按岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，由夷陵区教育局负责组织实施。体检费用由考生自行承担。考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内向招录机关提交复检申请，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。
2.考察。考察工作由夷陵区教育局统筹负责，考察方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、个别谈话、实地考察、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察结束后形成“通过”或“不通过”结论。考察发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。
3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，按照该岗位考生的综合成绩排名从高分到低分依次递补体检或考察人员。
4.体检、考察地点。由夷陵区教育局另行通知。
（六）公示与聘用
1.根据考生综合成绩、考察结果及体检情况等，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门研究审定后并报请区委党的建设和人才工作领导小组办公室审批后，在夷陵区人民政府网站公示不少于7个工作日，公示无异议的，由主管部门报区人社局审核备案。
2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，招聘单位不再递补。
3.经区人社局审核备案后，下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期满考核合格者，办理转正手续，按照公告明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。聘用人员最低服务年限为五年。
四、注意事项
1.本次招聘过程中有关信息将及时通过指定网站公告，请报考考生关注相关招考信息。
2.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.为便于联系，考生报名时填写的通讯地址和电话号码必须真实准确，在应聘期内电话号码不得变更，务必保持报名时所填报的移动电话24小时畅通。
夷陵区招聘信息发布官方网站：
夷陵区人民政府网http://www.10.gov.cn/(首页公示公告或热门服务-教育服务)。
咨询电话（工作日8：30-12：00，14：30-17：30）：
黄老师0717－7821831（夷陵区教育局人事股）
张老师0717－7701018（夷陵区教师发展中心）
夷陵区监督举报电话：
0717－7832600（夷陵区纪委监委派出第五纪检监察组）
0717－7821334（夷陵区教育局办公室）
