招聘13人13个岗位
根据《事业单位人事管理条例》等规定，结合《省委组织部省人力资源和社会保障厅等十四部门关于深入实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（鄂人社发〔2022〕29号）和《关于核准孝南区2025年度“三支一扶”服务期满人员聘用用编计划的批复》（孝南机编〔2025〕12号），拟面向我区2025年服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生进行公开考核聘用，现将有关事项公告如下：
一、考核聘用岗位
具体招聘单位、岗位详见《2025年孝南区服务期满“三支一扶”人员公开考核聘用岗位表》（附件1）
二、考核聘用对象及基本条件
（一）考核对象
2023年经湖北省人社厅统一组织招募选派到孝南区参加“三支一扶”计划，服务期满考核合格且仍在原服务单位工作的高校毕业生。
（二）考核聘用基本条件
1.政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
2.遵纪守法，品行端正；
3.具备岗位所需专业知识和业务能力；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.“三支一扶”服务期间表现优秀、期满考核合格及以上，且自愿留在基层服务单位。
（三）有下列情形之一的不得参与考核聘用
1.受到党纪政务处分期限未满或正在接受审查的；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
3.已录用为公务员或事业单位正式在编工作人员的；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、报名及资格审查
（一）报名方式：现场报名。
（二）报名时间：2025年8月28日—9月3日，上午8:30-12:00、下午14:30-17:30，逾期不再受理。
（三）报名地点：孝南区人力资源和社会保障局407室。
（四）报名要求：应聘者持本人身份证原件及复印件、学信网下载的带有二维码的电子注册备案表、毕业证和学位证原件及复印件、近期1寸同底免冠照片3张，到指定地点报名。应聘人员自行下载《2025年孝南区事业单位公开考核聘用服务期满“三支一扶”高校毕业生报名登记表》（附件2），如实、准确填写并打印。
（五）资格审查：由孝南区人力资源和社会保障局进行资格审查。资格审查合格者发放《面试准考证》并进入考核环节。
四、考核
（一）面试安排
1.面试时间、地点
面试定于2025年9月6日（星期六）上午8:30在孝南区人力资源和社会保障局9楼会议室进行。
2.面试方式
面试采取结构化面试的方式，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
面试总分100分，面试实行最低合格分数线控制，面试合格分数线为75分，达到面试合格分数线的考生才能进入下一环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认，并在孝南区政府官网予以公示。
3.面试须知
考生必须凭本人身份证和《面试准考证》，按规定时间和地点参加面试。考生未携带本人身份证、《面试准考证》的，或面试开考前20分钟未到指定地点的考生，取消面试资格。
（二）考察
进入考察不设比例限制，报考人员面试达到75分（含）的全部进入考察，考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，可采取个别谈话、实地走访、审核档案等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行再次复审。
五、体检、公示及聘用
（一）体检
参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（二）公示及备案
招聘单位根据考察、体检结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，报区人社局审核备案后，由区人社局统一在孝南区政府官网公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，按照相关规定和岗位条件审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
（三）聘用
经区委组织部、区人社局审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同并从服务期满次月起聘，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，不再递补。
六、聘用人员管理及待遇
由用人单位按照事业单位人事管理相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，实行岗位管理，明确首个聘期不得少于3年。聘用后不再约定试用期，自正式签订聘用合同之日起，在聘用单位服务不少于2年（不含“三支一扶”服务年限）。
七、纪律要求
本次公开考核聘用工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。考核聘用工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考核、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
咨询电话：0712-2836652
监督电话：0712-2859151
