招聘6人5个岗位
京山市公共交通有限公司于2016年4月13日注册成立，注册资本1亿元，属京山市人民政府国有资产监督管理局出资管理的国有公司。根据工作需要，拟面向社会公开招聘相关岗位专业人才，现公告如下：
一、招聘岗位（6人）
1.综合办公室1人。
2.财务科1人。
3.机修科1人。
4.营运科2人。
5.路队管理1人。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.遵纪守法、品行端正，无不良信用、执业和违法犯罪记录。综合素质好，有良好的职业操守和较强的责任心、团队协作精神。
2.具有与应聘岗位相匹配的任职条件和专业能力，具有良好的语言和文字表述能力。
3.身心健康，符合应聘职位所需的身体条件。
4.有下列情形之一的不受理应聘：一是受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的；正在接受司法调查尚未做出结论的；曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的；二是应聘人员应聘过程中弄虚作假、提供虚假材料的；三是法律法规规定不得报名的其他情形。
（二）具体岗位条件及岗位代码
1.综合办公室文秘职员代码JSGJ01
（1）年龄35周岁及以下；
（2）全日制专科及以上学历，行政管理、人力资源管理、汉语言文学、文秘、工商管理等相关专业；
（3）有一定的文字功底，具备较强的语言表达、协调、组织能力，有相关工作经验。
2.财务科内部审计岗位代码JSGJ02
（1）年龄35周岁及以下；
（2）财会及相关专业专科及以上学历；
（3）具有良好职业素养、品行端正、爱岗敬业。有初级会计职称证书且从事企业会计岗位10年以上年龄可放宽至40岁。
3.机修科机电修理岗位代码JSGJ03
（1）年龄35周岁及以下；
（2）汽修、机电修理等相关专业，中专及以上学历；
（3）熟练掌握新能源车辆运行原理、故障检测检修、机械保养等工作，持有低压电工证，相关维修资格证；
（4）有2年以上汽车电路、机修维修经验（新能源维修经验优先）。
4.营运科管理岗位代码JSGJ04
（1）年龄35周岁及以下；
（2）全日制大专及以上学历，计算机应用、交通运输、交通工程等相关专业；
（3）具备较强的沟通协调能力、语言表达能力，有相关工作经验。
5.路队管理岗位代码JSGJ05
（1）年龄35周岁及以下；
（2）中专及以上学历；
（3）责任心强，具备较强的沟通协调能力，较强的语言表达能力。
三、招聘方式
本次招聘具体岗位采取笔试、面试相结合的方式进行（其中笔试占40％，面试占60％）。
四、招聘流程
（一）报名与资格审查
本次公开招聘公告将在“今日京山”官网公布，采取现场报名和网络报名相结合的方式。
报名联系部门：京山市公共交通有限公司，联系电话：0724-7329886、15072002849（工作日8:30-12:00，14:30-18:00；联系人：任先生）。
报名地点：京山市金瑞物流园公交公司办公室。
报名时间：2025年6月10日-2025年6月17日18:00时止，以邮件发送或现场报名时间为准，逾期不予受理。
1.应聘人员下载《报名登记表》(附件1)，如实填写《报名登记表》(内含个人简历、联系电话等);
2.提交本人第二代身份证、学历学位证明、职业相关证书以及个人认为需要提交的其他材料扫描件(PDF格式)复印件;
3.本人近期一寸正面免冠电子证件照片(25mm×35mm，jpg格式，100KB以下);
4.现场报名带齐以上资料，网上报名以上资料一并发送至电子邮箱：81864391@qq.com。电子邮件标题请注明“XXX(姓名)应聘材料”，电子文件标题为“XXX(姓名)XXX(应聘岗位)XXX(个人简历、证书或材料名称)”;
5.报名人员只能选择一个岗位报名，报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话须保持畅通。报名人员应如实填写有关信息，诚信报考，并对填报信息的真实性、准确性负责，如报名人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由报名人员本人承担;
6.对应聘人员提交的招聘所需资料，包括学历、年龄、专业技术职务资格证等进行审查核实。资格复审以面试公告为准，应聘人员资格审查贯穿招聘全过程。
（二）笔试和面试
1.笔试。笔试总分100分，主要测试应聘者的综合能力和岗位要求的相关知识。根据笔试成绩确定面试人员，笔试成绩最低合格分数线为50分，笔试成绩低于50分不得进入面试，按招录人数1∶3的比例从高分到低分确定面试人员，不足1∶3比例的，可放宽到1∶2比例确定，对于一个岗位仅一名考生参加笔试或参加笔试人数与岗位计划人数比例不足1∶2的，则取消招聘岗位。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一并进入面试环节，进入面试环节有弃权者经确认后，可依次递补。笔试时间地点以准考证规定为准。
2.面试。面试总分100分，采取结构化面试方式，主要测试应聘者岗位要求的相关知识、综合分析、逻辑思维、举止仪表、语言表达及临场应变等能力。面试成绩60分为最低合格分数线，面试成绩低于60分不得进入招聘下一环节。
3.成绩合成。综合成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6。
面试人员名单、时间地点和注意事项通过公司公示栏向社会公告。
（三）考察与体检
根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照考察对象人数与岗位招聘人数1:1的比例确定考察对象。
1.考察。主要通过电话访谈或现场访谈方式，从拟录用人选的个人工作履历、基本信息、政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等方面进行。
2.体检。体检内容和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。受检人员对体检结果有疑问的，经申请可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。
体检不合格出现空缺的，从该岗位应聘人员中按照综合成绩从高分到低分依次递补进行考察、体检。
（四）公示
确定拟聘用人员后，通过公司公示栏进行公示(公示期不少于5个工作日)。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。如取消聘用的，按照应聘人员综合成绩依次等额递补。
（五）聘用
应聘通过者，与京山市公共交通有限公司签订劳动合同，办理入职手续，最低服务年限为1年。
（六）待遇
试用期3个月，试用期满经考核合格的，待遇按京山市公共交通有限公司薪酬管理制度执行。
五、其他说明
1.应聘人员所提供的全部资料必须真实有效，如有弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。
2.此次招聘，我公司承诺对应聘资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。
3.报名人员应实时关注公司发布的相关信息，特别是在资格审查、笔试、面试、体检考核以及递补期间保持通讯畅通，如通讯方式变更，应主动告知京山市公共交通有限公司办公室，避免错失机会。
4.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
