招聘2人1个岗位
根据工作需要，黄石新港（物流）工业园区总工会拟向社会公开招聘工会协理员2名，现将有关事项公告如下：
一、招考原则及方式
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经笔试、面试、考察、体检、公示等程序后择优录取。
二、招考岗位计划和报考条件
（一）招考岗位计划
详见附件《黄石新港（物流）工业园区总工会2025年招聘工作人员岗位需求一览表》。
（二）报考基本条件
1.坚持党的基本路线，热爱工会工作，有一定的思想理论水平；
2.遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法违纪记录；
3.具有正常履行职责的身体条件和较强的工作能力；
4.具有国家承认的全日制大专及以上学历（须在报考前取得学历证书）；
5.男性年龄在45周岁及以下（1980年1月1日以后出生）；女性年龄在40周岁及以下（1985年1月1日以后出生）；
6.具有1年以上基层工作经验。
（三）具有以下情形之一的，不得报考，如有隐瞒，一经发现，取消相应资格：
1.曾因犯罪受过刑事、行政处罚，或被开除中国共产党党籍的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.受处分期间或者未满影响期限的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象，在各类招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的；
5.法律、法规规定的其他情形。
三、报名及考试流程
（一）网上报名
应聘人员自公告发布之日起至2025年9月1日（周一）17:00前将报名材料发至指定邮箱hbrzjob@163.com提交报名申请，邮件标题请注明“姓名+手机号码+岗位名称”，如张三+188xxxxxxxx+工会协理员。
报名材料含：
1.《湖北人众人力资源应聘登记表》（须上传本人一寸照片）（附件2）；
2.本人二代有效身份证正反两面电子扫描件；
3.符合岗位学历要求的毕业证、学位证电子扫描件；
4.《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网www.chsi.com.cn下载）
5.相关工作经历证明电子扫描件（工作经历证明、劳动合同、离职证明、缴纳社会保险证明、业绩成果等）；
6.其他岗位需要的资质要求和证明材料等。
报名人员应如实填写报名信息。报名人员须用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证信息必须一致。请务必按照规定格式命名，否则简历不能被收取，请勿重复投递简历。报考者所留联系方式须准确无误，在公开招聘期间注意保持通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知并及时关注“湖北人众”微信公众号最新公告，因无法与报考者取得联系或因本人未及时关注公众号最新公告而所造成的缺考等一切损失由报考者本人承担。
（二）资格审查
本次考试由招聘单位负责资格审查。报名成功且通过资格审查后不得修改报考信息或重新报名。资格审查工作将贯穿公开招聘全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消报名、考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
四、考试方式
本次公开招聘考试采取笔试、面试、考察相结合的办法。
（一）笔试
1.笔试时间及地点：时间暂定为2025年9月上旬，具体时间、地点以公告为准。
2.开考比例：岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1∶5（如遇报名人数少的情况，可放宽至1∶2），达不到上述比例的，需要延期报名或调减招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位的，调整或取消招聘岗位情况将及时在“湖北人众”微信公众号公布。
3.笔试内容:公共知识+岗位知识。满分为100分，考试时间120分钟。笔试按考用一致的原则，考核有关工会工作的公共知识，以及招聘岗位所必需的业务素质和工作技能。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
4.笔试成绩查询：笔试成绩通过“湖北人众”微信公众号发布，请考生密切关注，并保持联系方式畅通。
（二）面试
1.面试时间、地点另行通知，以公告为准。
2.面试对象确定：根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划与进入面试人数1:5的比例确定面试对象,面试达不到该比例的可按招聘计划与进入面试人数1:2的比例确定面试对象（笔试总成绩为零分者不得进入面试）。
3.面试方式：结构化面试。面试成绩满分为100分。
（三）成绩计算与查询
1.考生成绩计算
①笔试:笔试满分100分，按50%计入总成绩。
②面试:面试满分100分，按50%计入总成绩。
③计算公式为:考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
④以上成绩计算，均只保留小数点后2位。
2.考生总成绩查询
考生综合成绩可关注“湖北人众”微信公众号最新公告查询。
五、考察和体检
由用人单位组织对入围人员进行考察和体检。考察对象按岗位招聘人数1:1的比例，结合综合成绩从高分到低分确定（若成绩出现并列，则并列人员均进入考察环节）。考察结束后，根据综合成绩按招聘人数1:1的比例组织人员进行集中体检，体检费用由考生自行承担，体检具体时间由招聘单位负责通知。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部〔2005〕1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等执行。招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补。但递补人选必须是参加了面试的人员;若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。
（一）考察要求
考察工作由用人单位负责。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员综合成绩高低依次等额递补进入体检和考察。
（二）体检标准
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕12号和人社部发〔2010〕19号）规定执行。进入体检人员初次体检不合格的，经用人单位研究同意，可在接到结果通知后申请复检一次。体检结果以复检为准。若体检不合格，按岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。
六、公示和聘用
（一）公示
招聘单位根据考生成绩、考察、体检情况，对拟聘人员在“湖北人众”微信公众号上公示（公示期不少于5个工作日）。公示无异议的，办理聘用手续。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。
（二）聘用管理
经公示无异议后，按规定与用人单位办理聘用手续。试用期3个月，试用期间，如出现如不适应岗位工作或主动离职的，不予聘用，并按岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，产生递补考察人员，考察合格后，进行试用。同时根据本次招聘择优建立人才储备库，后续如出现该岗位人员离职或退休时，用人单位可优先从同岗位人才储备库中进行依次录用，人才储备库有效期1年。被聘用人员要严格遵守国家法律法规和用人单位的各项规章制度，服从工作安排。
（三）待遇
工资3900元/月（含个人部分五险一金）。
七、其他事项
1.本次招聘发布以后各环节的有关通知，将通过“湖北人众”微信公众号进行发布，请考生密切关注，并保持联系方式畅通。
2.资格审查贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，如发现报考人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，立即取消报考资格，所签劳动合同无效。
3.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材；未与任何培训机构合作，无备考交流QQ群和微信群，请考生提高警惕。
4.报名咨询电话：0714-6399512，0714-6398599。（请在工作时间内拨打，上午：8:30-11:30，下午：2:00-17:00）。
