湖北翔捷工程科技有限公司成立于2017年，为宣恩县园创资本投资集团有限公司全资子公司，具有建筑工程施工总承包贰级、市政公用工程施工总承包贰级等施工资质。现因公司经营发展及人才队伍建设需要，经公司研究决定，面向社会公开招聘项目管理人员11名，具体事项公告如下：

一、岗位职责

（一）通用要求

1.遵守国家法律法规、行业规范、地方规定及公司各项管理制度；

2.服从项目经理统一领导，认真履行岗位职责，做到尽职尽责、廉洁自律；

3.坚持“安全第一、质量为本、进度可控、成本合理”的原则，落实“一岗双责”；

4.加强沟通协作，及时反馈问题，不得隐瞒、拖延或推诿；

5.做好本职岗位资料收集、整理、归档和移交工作；

6.保守公司及项目商业秘密，维护项目和企业利益。

（二）项目技术负责人岗位职责

1.主持项目技术管理工作，建立项目技术管理制度，落实技术责任制；

2.组织图纸会审、设计交底，汇总图纸问题并跟踪解决；

3.组织编制施工组织设计、专项施工方案、技术措施和作业指导书，并按规定报审、报批；

4.组织或参与技术交底，监督交底内容落实到班组和作业人员；

5.负责设计变更、工程洽商、技术核定、技术复核等管理工作；

6.组织测量、试验、检测管理，审核相关技术数据；

7.解决施工过程中的技术难题，参与质量、安全事故调查分析，提出技术处理意见；

8.组织隐蔽工程、分部分项工程、竣工预验收等技术验收工作；

9.负责技术资料、竣工图、技术总结、创优策划及新技术、新工艺推广应用；

10.完成项目经理交办的其他技术管理工作。

（三）安全员岗位职责

1.贯彻落实安全生产法律法规、标准规范及公司安全管理制度；

2.参与编制项目安全计划、危大工程安全专项方案，并监督实施；

3.组织或参与安全教育培训、安全技术交底、班前教育和安全考核；

4.开展日常安全巡查，重点检查临边洞口、脚手架、临时用电、机械设备、消防、文明施工等；

5.发现违章指挥、违章作业和安全隐患，有权制止、纠正，并下发整改通知，跟踪复查；

6.对重大安全隐患有权越级上报，必要时建议暂停施工；

7.监督危大工程实施、验收和旁站管理，检查劳动防护用品及安全设施；

8.组织或参与应急演练，发生事故时及时报告、保护现场并参与调查处理；

9.建立健全安全管理台账、检查记录、整改记录和事故档案；

10.完成项目经理及安全部门交办的其他安全管理工作。

（四）质量员岗位职责

1.贯彻执行质量管理法律法规、标准规范及公司质量管理制度；

2.参与编制项目质量计划、创优计划和质量通病防治措施；

3.参与材料、设备进场质量验收，监督见证取样和送检；

4.检查工序质量、检验批、隐蔽工程、分项分部工程，并参与验收；

5.开展实测实量，记录质量数据，督促质量问题整改并复查；

6.对违反质量规定、可能造成质量缺陷的行为有权制止，必要时上报；

7.负责质量资料收集、整理、归档，确保真实、完整、可追溯；

8.参与质量事故调查分析，提出处理建议并跟踪落实；

9.组织或参与质量培训，提高作业人员质量意识；

10.完成项目经理及技术负责人交办的其他质量管理工作。

（五）施工员岗位职责

1.熟悉施工图纸、规范标准、施工组织设计和专项方案；

2.参与编制施工进度计划、劳动力计划、材料计划和机械使用计划；

3.组织施工准备，协调现场平面布置、劳动力、材料、机械等资源；

4.参与测量放线、技术交底和安全交底，向作业班组明确施工要求；

5.合理安排工序，跟踪施工进度，发现偏差及时提出纠偏措施；

6.组织或参与工序交接、隐蔽验收、检验批报验和现场签证；

7.认真填写施工日志、原始记录、工程量确认单等施工资料；

8.协调分包单位、班组及各方关系，处理现场一般施工问题；

9.配合质量、安全、成本管理，落实文明施工要求；

10.完成项目经理及生产经理交办的其他施工管理工作。

（六）材料员岗位职责

1.根据施工进度和预算，参与编制材料采购计划和进场计划；

2.按授权参与供应商选择、比价、采购和合同履约跟踪；

3.负责材料进场验收，核对数量、规格、型号、质量证明文件，并配合质量员验收；

4.建立材料台账，做好标识、存储、防护、追溯和出入库管理；

5.执行限额领料、退料、废旧物资和周转材料管理，减少浪费；

6.定期盘点，分析材料消耗，配合成本核算和材料成本控制；

7.对不合格材料及时隔离、标识、上报，并按规定处置；

8.做好材料报表、结算资料和供应商评价资料；

9.负责现场材料堆放和文明施工管理；

10.完成项目经理及相关部门交办的其他材料管理工作。

（七）造价工程师（预算员）岗位职责

1.熟悉施工合同、招投标文件、图纸及计价规范；

2.参与编制施工图预算、施工预算、成本计划和资金使用计划；

3.负责工程进度款申报、核对和台账管理；

4.办理设计变更、工程签证、索赔、材料认价等造价相关工作；

5.参与分包、劳务、专业工程的预算编制和结算审核；

6.跟踪材料、人工、机械价格变化，开展成本分析和预警；

7.负责竣工结算编制、报审及审计配合工作；

8.建立造价资料台账，确保预算、结算资料完整可查；

9.配合项目经理进行成本控制、合同管理和经营分析；

10.完成项目经理及经营部门交办的其他预算管理工作。

二、岗位要求

详见《工作人员招聘计划表》（附件1）。

三、薪资待遇

参照湖北翔捷工程科技有限公司项目部薪酬管理办法执行。

四、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导，具有良好的政治、业务素质，品行端正，具有良好的职业素养和团队协作精神；

（二）身体健康，符合任职条件；

（三）具有应聘岗位所需的专业知识和能力水平；

（四）承诺遵守公司各项规章制度和工作安排；

（五）法律法规规定的其他条件；

（六）有以下情形之一的不能参加本次招聘：

1.有犯罪记录的；

2.受到党内严重警告及以上处分的；

3.受到行政记大过及以上处分的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚在党纪、政纪处分影响期内的人员；

6.有吸毒史或组织、参与贩卖毒品的；

7.现役军人；

8.参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应当回避的人员；

9.法律法规规定的其他情形。

五、报名

（一）报名时间：2026年9月11日起至2026年9月18日17:00。

（二）报名资料：

（1）湖北翔捷工程科技有限公司应聘报名表（样表见附件2）；

（2）第二代居民身份证复印件（正反面复印至一页）；

（3）《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网下载），国（境）外学历需提供教育部留学服务中心认证材料；

（4）学历学位证书；

（5）相关职业资格证书；

（6）岗位报考所需相关工作证明（模板见附件3）；

（7）根据岗位工作性质及公司用人管理制度，应聘人员须配合提供个人征信报告。征信结果将作为录用参考依据之一，若存在严重不良信用记录，将影响录用资格。

（三）报名方式：

1.现场报名：应聘人员将上述要求的资料纸质档文件提交至湖北翔捷工程科技有限公司综合办（恩施州宣恩县椒园镇双创园E栋5楼），线下报名仅限工作日工作时间。

2.网上报名：需将以上资料扫描后打包并发送至指定邮箱：hubeixiangjie@foxmail.com，以“应聘岗位代码+姓名”命名，示例：“2026001+张三”。网上报名资料全部为彩色规范扫描件（分件扫描为PDF格式，未按规定上传的视为自动放弃）。

3.联系电话：0718-5723052张女士。

（四）注意事项

1.应聘人员只能用第二代身份证或临时身份证报名，报名与参加测试时使用的身份证必须一致。

2.应聘人员只能选择一个岗位报考，通过资格初审后，不能再填报其他岗位。

3.报名所需各类证件资料须于报名前取得。

4.应聘人员报名时对提交的信息和材料真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消测试资格或聘用资格。应聘人员错误填报相关信息造成的不良后果概由应聘人员本人承担。

六、资格初审

（一）资格审查为线上/线下审查。如需现场审查应聘人员应带所需材料原件到公司指定地点进行资格审查，时间、地点另行通知。

（二）审核应聘人员专业资格条件以本公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准。

（三）应聘人员报考资格审查贯穿招聘工作始终。在报名、测试、体检、考察、聘用等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均应取消测试资格或者聘用资格。请应聘人员认真对照本公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信报考。

七、测试

（一）本次招聘测试由湖北翔捷工程科技有限公司统一组织。主要考察应聘人员专业知识与经验、专业技术能力等。应聘岗位人数未达到1:3开考比例的，由湖北翔捷工程科技有限公司研究决定是否取消该岗位。测试成绩四舍五入保留至小数点后两位。

（二）测试分为笔试、面试及面谈等环节，根据报名人数设置测试；报名人数比例达到1:10的，设置专业笔试环节，依据笔试成绩从高到低的顺序，按照职位计划数1:3的比例确定进入下一环节人员；应聘人员测试总成绩=面试成绩×70%+面谈成绩×30%，面试成绩在60分以上应聘人员则进入面谈环节。测试总成绩相同的，依面试成绩、面谈成绩高低顺序排序。

八、体检与考察

（一）按招聘计划数1:1的比例，依应聘人员总成绩从高分到低分确定体检对象，并通知体检对象到县级及以上综合医院进行体检

（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检只能进行一次。

（三）因应聘人员放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，从同一招聘岗位人员中按总成绩从高分到低分依规依次递补体检对象。

（四）体检合格人员进入考察程序。重点考察拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、工作能力、工作实绩、个人信用等，以及是否存在影响聘用的其他情况。因应聘人员考察不合格的空缺岗位，则在同一招聘岗位参加测试的人员中按成绩依规依次递补。

九、成绩公示

体检及考察完成后，严格审查应聘人员资格、测试、考察、体检及可能影响聘用因素等情况，审慎确定拟聘对象。将拟聘人员名单在宣恩新闻网发布公示，公示期为3个工作日。

十、录用

公示无异议后，经公司经理办公会研究确定录用人员，录用人员与公司签订聘用合同，试用期根据合同期限确定。试用期满考核合格者，办理转正手续；试用期满考核不合格者，解除聘用关系。