招聘2人2个岗位
双峰县静态交通运营有限公司（以下简称“静态交通公司”）、城环双峰环卫有限公司（以下简称“城环公司”）为双峰县城乡建设投资集团有限公司（以下简称“县城乡投集团”）名下子公司。现面向社会招聘2名专业管理人员，作为合同制人员录用，现将有关招聘事项公告如下：
一、报名范围和条件
（一）公开招聘的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具备岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他资格条件。
（二）其他事项
1.有下列情形之一的，不得报名：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库且记录期限未满的人员；
（5）法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员。
2.岗位要求的学历（学位）必须为国家认可的学历（学位），国外留学所取得的学历学位经教育部认证后，可视同相同等级国内计划内统招全日制学历报名。所要求的学历学位必须于2025年7月31日前取得，未在规定期限内取得，则取消应聘资格。
在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。
3.岗位要求的专业以《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（附件1）为准。
二、岗位计划及岗位要求
（一）岗位计划
本次招聘由县城乡投集团组织，面向社会公开招聘2人，具体招聘岗位计划如下：
| 公司名称 |
岗位名称 |
招聘人 数 |
岗位职责概要 |
| 静态交通公司 |
运营技术分管负责人 |
1名 |
负责智慧停车项目运营管理、技术保障、标准执行与团队建设 |
| 城环公司 |
运营技术分管负责人 |
1名 |
负责环卫一体化项目筹备、移交接收、运营管理及团队统筹 |
（二）岗位要求
静态交通运营技术分管负责人：大专以上学历，交通运输类专业，年龄不限，性别不限，具备5年以上交通运输、智慧交通、物联网等相关运营管理经验。
城环公司运营技术分管负责人：大专以上学历，年龄、性别不限，具备5年以上城市管理、环境工程、公共管理等相关工作经历，3年以上环卫、市政或公共项目运营管理经验；具备较强的文案撰写能力、项目策划与执行能力。
三、招聘程序
本次招聘流程为：发布招聘公告→报名→资格审查→笔试、面试→体检→考察（确定拟聘人员名单）→公示→审批聘用等程序进行。
（一）发布公告
通过双峰县政府网站、集团微信公众号发布招聘公告（时间11月28日至12月4日）。
（二）报名与资格审查
1.报名时间：2025年11月28日至12月4日（工作日内）上午8︰30—12︰00、下午3:00—5:00。
2.报名地点：县城乡投集团202办公室，本次报名采取现场报名的方式进行，报考人员每人限报1个职位。
3.资格审查：
（1）报考人员，携带近期免冠同底两寸照片3张，本人有效居民身份证、学历证书等有效证件的原件、教育部学历证书电子注册备案表、工作证明材料（社保证明或劳动合同等可以证明与岗位任职条件相符的工作证明文件原件电子扫描件）及报考岗位所需的其他相关材料原件及复印件各一份。全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为工作经历。有工作经历要求的截止时间为2025年11月27日，年限按足年足月计算。
（2）报考人员报名时填写报名表（附件2），专业严格按照毕业证书填写，所学专业须与报考岗位所需专业相符；
（3）如实提交相关材料，报名资料概不退还。未在规定时间内提交资格审查资料的视为资格审查不合格。提供虚假资料或提供的资料不全或不符合岗位条件的，取消报名资格，并承担相应法律责任。
（4）根据岗位报名条件对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现报名人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消报名资格，报名后资格审查合格者统一发放准考证，领取时间另行通知。
（三）考试
本次招聘采用笔试+面试方式进行；
综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。
1.笔试
笔试满分为100分，笔试内容：
静态交通公司：撰写《双峰县智慧停车项目运营方案》，内容包括但不限于：现状分析、运营模式、技术路径、管理制度、效益评估等；
城环公司：撰写《环卫一体化项目与县城管局移交及运营方案》，内容包括但不限于：移交流程、人员设备接收、运营标准、应急机制、考核体系等。
2.面试
（1）面试时间及地点另行通知；
（2）面试对象：招聘计划人数与报考人数之比不得低于1:3，达不到这一比例的，经招聘领导小组研究，可以降低开考比例或核减计划招考人数。
（3）面试内容与方式
面试形式：半结构化面谈；
面试内容：自我介绍及工作经历陈述；对岗位职责的理解与工作思路；专业能力与管理经验问答；未来三年工作规划。
面试评委由5人组成，取平均分为面试成绩。
综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%
笔试成绩、面试成绩按四舍五入保留到小数点后两位数，综合成绩保留小数点后三位数。
（四）体检
面试结束后，根据综合成绩从高分到低分等额确定入围体检对象。综合成绩相同的，按笔试成绩排名。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行。
对体检不合格出现的空缺，从报考同一岗位参加面试人员的综合成绩从高分到低分依次等额递补，体检合格后递补为考核对象。每个岗位只递补一次。
（五）考察
体检合格人员进入考察程序。重点考察是否有违法犯罪记录。考察不合格出现的空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考察对象，每个岗位只递补一次。考察时自动放弃该岗位，不予递补。
（六）公示
经审查合格的招录人员名单在集团微信公众号进行公示。公示内容包括录用人员姓名、性别、岗位，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
（七）聘用
1.公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续。反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
2.此次招聘人员采取签订固定期限劳动合同方式予以聘用。
3.招聘岗位确无合适人选的，按照宁缺毋滥的原则，该招聘岗位可以空缺。
4.聘用人员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。
四、工资福利待遇
1.薪酬标准：按岗位，对应相应的薪资级别，试用期薪酬按薪资级别月度基薪的80%计发。
2.其他待遇：试用期按国家规定缴纳五险，试用期满考核合格后，缴纳住房公积金、企业年金。
五、其他事项
1.报考者要严格遵守招考纪律，提供的相关证件、资料需真实可靠，符合报考规定，凡在考场作弊、弄虚作假、伪造学历等不服从安排和无理取闹者，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
2.招聘过程中，各环节有关考务事项、相关手续办理等通知均在双峰网公布，请各位报名者密切关注网站上发布的相关信息，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取招考信息而影响选调考试的，责任自负。本次笔试不指定考试教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。
报名咨询电话：0738-6831148
