因工作需要，我市部分事业单位拟公开选调工作人员，现公告如下。

一、选调原则

选调工作坚持公开公平、择优竞争、德才兼备、任人唯贤的原则。

二、选调计划

恩施市2026年事业单位公开选调工作人员共设岗位8个，共选调11名，具体选调岗位及条件详见《恩施市2026年事业单位公开选调工作人员岗位计划表》（附件1）。

三、选调范围和条件

（一）选调范围

恩施州内在人社部门进行招聘备案的在编在岗事业单位工作人员。

（二）选调基本条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

3.具有选调岗位要求的工作能力和工作经历；

4.除选调岗位对年龄有特殊要求外，年龄在38周岁以下（1987年11月1日以后出生）；

5.具有全日制大学本科及以上学历；

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

7.取得现所在工作单位和主管部门报考同意；

8.近三年年度考核均为合格及以上等次；

9.选调后不构成回避情形；

10.符合法律法规规定的其他条件。

选调岗位具体要求见《恩施市2026年事业单位公开选调工作人员岗位计划表》。工作经历年限计算时间截至2026年12月。年龄、学历等以干部人事档案审核认定的为准。专业分类参照教育部高等教育学科专业目录设置。对于目录中没有具体对应的自设学科（专业）、境外留学专业和相关相近学科（专业），考生在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，由选调单位根据岗位要求进行审核。教育部高等教育学科专业目录网址附后（附件2），对个别年份新增专业可在教育部官网检索相关信息。

条件要求中的“以上”“以下”“以后”，均含本级（本数）。

（三）有下列情形之一的不得报考

1.未满试用期的；

2.未满规定或约定的最低服务期限的；

3.被开除中国共产党党籍的；

4.正在接受有关部门审查处理未结案的；

5.受党纪政纪处分未撤销或处分影响期未满的；

6.其他政策规定不能调动的其他情形。

四、选调程序

（一）报名

1.报名时间：2026年11月11日—11月13日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

2.报名方式：报考者本人到现场报名，每名报考者只能报考1个岗位，多报无效。

3.报名地点：详见《恩施市2026年事业单位公开选调工作人员岗位计划表》。

4.符合选调条件的人员须提交以下材料：

（1）如实填写《恩施市2026年事业单位公开选调工作人员报名表》（附件3）；

（2）本人有效居民身份证、学历学位证书等相关材料原件及复印件1份（A4纸复印）；

（3）岗位所要求的其他资格证明材料原件及复印件A4纸1份，工作经历证明需由编制所在单位的主管部门开具；

（4）全国干部人事档案专项审核工作专用的《干部任免审批表》复印件1份。

（二）资格审查

选调单位和主管部门要严格按照报名有关资格条件进行把关，切实履行审查责任。资格审查贯穿选调全过程。报考者提交的申请材料必须真实、准确、完整。凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均可取消选调资格。

资格审查结束后，选调岗位计划数与报名该岗位资格审查合格人数之比未达到岗位计划笔试开考比例的，取消或核减该岗位，通过中国硒都网公布岗位计划调整情况。

（三）测试

测试工作由市人社局在纪检监察机关全程监督下统筹组织实施。

1.笔试。满分100分，主要测试运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析解决实际问题的能力、政策理论水平、文字表达能力等综合素质。

2.专业测试。有专业测试的职位，根据笔试成绩按5:1的比例从高分到低分依次确定专业测试对象，如没有达到该比例的，取消该岗位。专业测试要求详见《恩施市2026年事业单位公开选调工作人员岗位计划表》。专业测试由选调单位组织，在面试前完成，满分100分。实际参加专业测试人数与岗位计划数低于3:1的，取消该岗位，通过中国硒都网公布岗位计划调整情况。

3.面试。满分100分，面试主要测试履行职责所要求的基本能力素质。有专业测试的岗位，按照笔试成绩和专业测试成绩的折算成绩之和（笔试成绩×0.4+专业测试成绩×0.2），按3:1的比例从高分到低分确定面试对象；其他岗位，根据笔试成绩按3:1的比例从高分到低分依次确定面试对象。达不到比例要求的，取消或核减该岗位，通过中国硒都网公布岗位计划调整情况。

4.测试时间及地点

测试时间和地点另行公告。

5.成绩计算。不组织专业测试的岗位，测试总成绩＝笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。组织专业测试的职位，测试总成绩＝笔试成绩×0.4+专业测试成绩×0.2+面试成绩×0.4。测试（包括笔试、面试、专业测试）成绩均实行百分制，精确到小数点后3位,小数点后第4位“四舍五入”。测试成绩均设置最低合格线60分，低于最低合格线的报考人员不得进入下一招聘环节。对于实际参加面试人数与岗位选调计划人数之比等于或小于1:1的岗位，专门设置面试最低合格线70分。

（四）体检

在达到最低合格线的基础上，根据报考人员测试总成绩从高分到低分按本岗位计划数1:1的比例确定体检人员。同一岗位因报考人员测试总成绩相同而导致体检人数与岗位招聘计划比例大于1:1时，优先看面试成绩，再看笔试成绩，笔试成绩也相同的，结合专业特点依规组织加试，加试成绩高的进入体检程序。

体检工作由市人社局组织实施，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检时间另行通知，体检费用考生自理。体检合格人员列为考察对象。若因考生放弃体检或体检不合格等情况出现缺额的，可按照考生的测试总成绩从高分到低分的顺序依规递补体检对象。

进入体检程序人员按公告要求在规定的时间、地点集中参加体检，不再进行电话通知。如有特殊情况不能按时参加体检的，请递交书面说明材料到市人社局，待市人社局审批后方可延迟体检。逾期未参加体检且未作出任何情况说明的，视为自动放弃体检资格。

（五）考察

采取等额考察的办法，在市人社局的指导下，由各选调单位主管部门组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，通过座谈、审查档案（重点审查三龄两历一身份情况）和征求原工作地纪检监察部门意见等方式进行全面考察，突出政治品质和道德品质，注重工作业绩、业务能力和作风建设等综合性考察。

若因考生放弃考察或考察不合格出现缺额的，可从同一选调岗位完成测试的人员中按总成绩从高分到低分依规递补体检、考察对象。

（六）确定拟选调对象

选调用人单位主管部门研究考察合格对象的资格条件、考察结论、体检结果以及其他可能影响调动的情况后，报市人社局党组集体研究，确定拟选调对象。

（七）公示和办理相关调动手续

根据体检、考察情况确定拟选调对象，并在硒都网面向社会公示5个工作日。公示后发现有不符合选调条件或弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的选调资格。公示期满后，对没有异议的拟选调人员由用人单位按程序办理相关调动手续。若因公示后不能选调而缺额的，经选调工作领导小组研究，可从同一选调岗位完成测试的人员中按总成绩从高分到低分依规递补体检、考察对象。

五、信息发布及政策咨询

中国硒都网（https://www.hbenshi.com.cn/）为本次公开选调测试时间地点、测试成绩、体检、考察、拟选调对象名单公示等相关信息发布网站。涉及的有关政策、相关报考条件的口径由市人社局负责解释。

未尽事宜，按现行有关文件规定执行。

咨询和监督电话：0718-8417978

附件：1.恩施市2026年事业单位公开选调工作人员岗位计划表

2.国家教育部门高等教育学科专业目录网址链接

3.恩施市2026年事业单位公开选调工作人员报名表

恩施市人力资源和社会保障局

2026年11月4日