查看职位表为进一步扩充专业人才力量，优化人才队伍结构，现面向社会招聘工作人员，公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.留学回国人员需提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；
（二）有下列情形之一的不受理应聘
1.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚，或处于刑事处罚期间的；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；
4.现役军人、在读的非应届毕业生；
5.个人信用严重不良的（被限制高消费、列为失信被执行人的）；
6.凡在市场监管工商登记系统中登记为企业法定代表人、相关岗位负责人的人员；
7.法律法规规定不能聘用的其他情形。
二、招聘岗位及具体要求
（一）项目开发专员1人
任职要求：
1.本科及以上学历，35周岁及以下（1991年9月1日后出生），市场营销、工商管理、经济学专业；
2.拥有1年项目运营、活动策划工作经验；
3.具备较强的创新能力及抗压能力，能吃苦耐劳；
4.熟练使用办公软件，能够完成文档撰写、数据整理工作；
5.具备较强创新能力及抗压能力，吃苦耐劳，接受户外工作及阶段性加班。
岗位职责：
1.负责公司项目的市场调研、目标客群分析及营销策划方案制定；
2.负责公司项目的品牌推广、渠道拓展及宣传执行；
3.负责对接外部营销资源，统筹线上线下推广活动的策划与落地；
4.负责公司项目营销数据跟踪分析，提出优化调整建议；
5.协助做好项目开发工作；
6.协助做好项目开发部项目资料整理、台账更新、数据填报等文职类工作。
（二）综合运营专员1人
任职要求：
1.本科及以上学历，35周岁及以下（1991年9月1日后出生），专业不限；
2.熟练使用办公软件，能够完成文档撰写、数据整理工作；
3.身体素质良好，能适应外出、现场踏勘等外勤工作；
4.具备较强创新能力及抗压能力，吃苦耐劳，接受户外工作及阶段性加班；
5.有活动组织、现场管理、安保维稳相关工作或实习经历优先。
岗位职责：
1.负责公司日常行政事务，包含资料整理、数据统计、会议保障、活动组织与现场协调；
2.承担公司项目现场踏勘、实地走访，做好现场秩序维护、环境巡查、资料采集、影像记录等工作；
3.配合完成公司资产巡检、后勤保障、应急协助等工作；运用航拍设备开展项目场地航拍、实景素材采集，整理归档影像资料；
4.完成领导交办的其他综合类、临时性工作任务。
（三）机电专员1人
任职要求：
1.本科及以上学历，40周岁及以下（1986年9月1日后出生），机械应用、电气及自动控制、机械维修、机电、机电一体化等与机械和电力相关专业；
2.具备机械维修、发配电、电力维修方面的相关工作经验者优先；
3.持有有效的电工证（高/低压）、电气工程师、10KV进网操作证、机电设备及维修专业证书者优先。
岗位职责：
1.负责公司机械及电气设备（水泵、电机、配电系统、消毒设备等）的日常运行监控、巡检，及时上报及处理异常情况；
2.负责制定设备维护保养计划，执行预防性维护、故障诊断与维修，确保供水设备稳定运行；
3.负责设备的检修及突发故障的应急响应与处置（含夜间及节假日），保障供水不间断；
4.管理设备技术档案、运行记录及维修台账；
5.严格执行设备操作规程与安全规范，确保作业安全；
6.协助开展其他供水保障相关工作。
（四）水质化验员1人
任职要求：
1.本科及以上学历，40周岁及以下（1986年9月1日后出生），化学、环保、生物及精细化工类相关专业；
2.具备水质分析或水质检测相关工作经验；
3.持有水质化验员证书者优先。
岗位职责：
1.负责公司供水范围内水源水、出厂水、管网末梢水等水样的日常理化指标、微生物指标检测化验工作，确保检测数据准确、及时；
2.仪器操作与维护：熟练掌握并规范操作分光光度计、气相色谱仪、浊度仪、pH计、余氯测定仪等各类水质分析精密仪器设备，负责其日常维护保养；
3.规范管理与数据分析：严格按照《生活饮用水卫生标准》（GB5749-2022）等国家、行业标准规范执行检测流程，对检测结果进行科学评估、记录和分析，编制检测报告。
三、招聘流程
（一）报名
1.报名时间：2026年9月24日至10月8日。报名时间截止2026年10月8日下午17时30分。
2.报名方式：网上报名。应聘者将相关报名材料的扫描件统一发送至公司邮箱（ycjhtzjt@163.com）（文件标题按“岗位名称+姓名+电话”）。
3.报名时需要提供的资料：
（1）《应聘申请表》（附件1）
（2）本人有效期内身份证原件扫描件；
（3）所有学历、学位证书原件扫描件，近6个月内的《教育部学历证书电子注册备案表》（从学信网下载），留学回国人员须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件扫描件；
（4）岗位要求的职称证书、职业资格证原件扫描件；
（5）应聘岗位所需的相关工作经验证明材料（例如工作证明、离职证明、劳动合同、社保缴纳记录等）扫描件；
（6）应聘报名信息中提到的其他佐证材料（获奖证书等）扫描件；
（7）诚信承诺书签字版扫描件（附件2）。
所有资料需在规定时间内提交，过时不再受理；岗位所需材料缺失，报名不予受理。
（二）资格初审
报名结束后，将对报考者资格条件进行初审，确定参加面试人员，对弄虚作假、不符合条件的取消报考资格，责任由考生自负。资格审查工作贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，我单位均可取消其报考资格或者聘用资格。
（三）考试
考试考核采取笔试+面试方式进行。报名结束后，资格审查合格的考生，凭笔试通知按指定时间到指定地点进行笔试。
1.笔试。笔试主要内容为各岗位专业知识，总分100分。笔试划定最低合格分数线60分（含60分），未达到最低合格分数线的考生，不能进入面试阶段。（应聘文字综合岗、市场营销专员人员参加）笔试成绩通过三峡人才微信公众号公示。
2.面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数与参加笔试人数1:3的比例确定参加面试人员。若本次招聘计划数与参加笔试人员的比例不足1:3，则所有参加笔试人员中，达到笔试最低合格分数线的考生均进入面试程序。面试采取面谈方式进行，面试设置最低合格分数线70分（含70分），未达到最低合格分数线的考生，不得进入下一招聘环节。
3.成绩计算：按照笔试成绩*40%+面试成绩*60%，按综合成绩从高到低择优录取。综合成绩在三峡人才微信公众号公示。
（四）资格复审
根据招聘岗位数及成绩排名，从高分到低分按选聘岗位计划数1:1的比例确定资格复审人选，资格复审人选接到通知后将全部报名材料原件交至公司党政综合部进行审查。
（五）体检
通过资格复审的人员进入体检程序，时间、地点另行通知。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。考生对体检结论有疑问的，可在体检结论通知之日起1日内提出复检申请，复检只进行一次，体检结果以复检为准。体检不合格的不得确定为拟聘人员。
（六）考察
体检合格者组织考察。考察委托第三方机构对拟录用人员的基本情况（包括但不限于学历、征信报告等），近三段工作经历等进行背调。
（七）公示
拟录用人员名单在三峡人才公众号进行公示（公示时间5个工作日）。
（八）录用
公示期满无异议的人员，按公司有关规定和程序办理录用手续，签订劳动合同，试用期三个月。试用期满经考核合格者，办理转正手续，薪酬及福利待遇按公司相关管理制度执行，对反映有影响录用的问题并查实的，公司决定不予录用。
咨询电话：0717-6215986
咨询时间：工作日上午08:30-12:00下午14:00-17:30
附件1：应聘申请表.docx
附件2：诚信承诺书.docx
