招纳贤士

2026年员工招聘

一、企业简介

湖北国云信息科技有限公司成立于2021年6月，是湖北省楚垣集团旗下全资国有科技企业，公司深耕信息系统集成、软件研发、信息安全三大主营业务，充分发挥国企优势,按照市场化运营机制组建了一支专业技术团队，取得多项重要行业资质，有效服务政法行业信息化建设。

公司始终牢记国有企业的政治责任、社会责任和经济责任，坚决贯彻国资委、集团公司决策部署，秉承“聚焦科技强警，服务政企行业，坚持创新发展，争创一流企业”的发展理念，弘扬“专业笃志，务实笃行”的企业精神，持续提升信息技术服务能力。

公司经营稳健、财务状况良好，项目储备和成长空间充足，展现出良好的发展韧性与增长潜力。截至目前，已累计完成项目近400个，营收突破1.6亿元，业务保持稳步向好态势。

技术实力：

ISO三大IT管理体系认证

CS信息系统建设和服务能力评估

ITSS运行维护服务认证

CCRC信息安全领域4项认证

获评全国高新技术企业

技术成果：

27项软件著作

人才队伍：

公司员工拥有各类职称及技术资质，其中高级工程师6名、一级建造师2名、国家认证系统架构设计师2名、软件设计师1名、网络工程师2名、信息系统监理师2名、高级项目经理4名，各类专家库成员专家6名，形成了一支专业齐备、结构合理的高素质技术团队。

二、招聘岗位信息

行政岗1人

岗位资格条件：

1.全日制本科及以上学历，工商管理类、经济与贸易类、设计学类专业；

2.年龄30周岁及以下（1995年9月30日后出生）；

3.无违法违纪记录，无不良信用记录；

4.身体健康，能胜任岗位工作。

岗位职责：

1.公司日常行政管理，包含办公环境维护、办公用品采购、登记、发放与库存管理，规范行政物资领用流程；

2.对外企宣等工作，包含宣传素材整理、基础图文排版、宣传物料对接制作、企业日常品牌形象维护；

3.行政类文件、合同、资料、档案的统一整理、分类归档及保管，建立规范的档案管理制度；协助完善公司行政管理制度、办公流程，并跟进落地执行；

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

5.完成公司交办的其他工作。

能力要求：

1.具备文案撰写、资料整理及岗位相关信息梳理与归纳能力；

2.具备良好的沟通协调与事务处理能力，工作细致严谨、责任心强、执行力高；

3.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作与事务文书撰写能力；

4.熟悉基础行政工作流程及人力资源管理薪酬、福利、绩效的实务操作流程，具有处理常规行政问题的分析与对策能力；

5.具备简单合同审核与风险评估能力；

6.具备良好的服务意识、团队协作意识，抗压能力良好，做事高效有条理；

7.熟悉国家劳动法相关的政策、法律、法规。

薪酬福利：

1.采取工资+绩效的薪酬方式，月收入约9K-10K元；

2.享受五险一金、带薪年假、定期体检等福利。

法务岗1人

岗位资格条件：

1.全日制本科及以上学历，法学类专业；

2.年龄30周岁及以下（1995年9月30日后出生）；

3.通过国家统一法律职业资格考试；

4.无违法违纪记录，无不良信用记录；

5.身体健康，能胜任岗位工作。

岗位职责：

1.合规体系建设、合同审查，劳动争议处理等；

2.处理法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁等，处理公司内部法律事务，维护公司权益;

3.对公司的经营活动提出法律意见、保障公司各类经营活动合法合规，规避和防范法律风险;

4.协助领导参与各项经营业务，提出专业的法律意见；

5.完成公司交办的其他工作。

能力要求：

1.具有法律条文理解与案例事实结合能力；

2.具有合同风险识别与初步修订能力；

3.合规判断与法律意见表达能力；

4.具有涉及特定行业监管（如监狱法相关业务）的法律合规判断能力；

5.法律事务文书写作能力；

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力、法律纠纷初步处理能力。

薪酬福利：

1.采取工资+绩效的薪酬方式。月收入约9K-12K元；

2.享受五险一金、带薪年假、定期体检等福利。

软件研发岗（一）1人

岗位资格条件：

1.全日制本科及以上学历，计算机类、电子信息类专业；

2.年龄35周岁及以下（1990年9月30日后出生）；

3.具有3年及以上后端开发经验，有参与过AI模型调参者优先；

4.无违法违纪记录，无不良信用记录；

5.身体健康，能胜任岗位工作。

岗位职责：

1.业务系统设计、编码实现与单元测试，配合完成接口定义与联调；

2.参与AI相关研发工作，负责大模型、智能体等技术在公司业务场景中的整合落地；

3.业务系统的开发、优化与日常维护；

4.撰写系统建设方案、可行性评估及迁移改造方案；

5.跟进项目开发进度，识别并协调解决开发过程中的风险与问题，确保产品按时交付并满足质量要求；

6.完成公司交办的其他工作。

能力要求：（笔试采用机考形式）

1.具备复杂系统实战经验，具备良好的方案输出能力，能够独立撰写建设方案、可行性评估、迁移改造方案；

2.熟练掌握Java语言及SpringBoot、MyBatis框架及原理，熟悉Linux系统；

3.精通分布式系统架构、云原生技术（Docker/K8s）、微服务框架（SpringCloud）；

4.熟悉国产主流数据库（如达梦、人大金仓），具备AI技术整合能力（如大模型应用架构、智能体平台设计）。

薪酬福利：

1.采取工资+绩效的薪酬方式，月收入约10K-14K;

2.享受五险一金、带薪年假、定期体检等福利。

软件研发岗（二）1人

岗位资格条件：

1.全日制本科及以上学历，计算机类、电子信息类专业；

2.年龄35周岁及以下（1990年9月30日后出生）；

3.具有3年及以上后端开发经验，有参与过AI模型调参者优先；

4.无违法违纪记录，无不良信用记录；

5.身体健康，能胜任岗位工作。

岗位职责：

1.业务系统页面的开发、优化与维护，编写规范化、标准化代码；

2.参与产品需求分析与交互设计讨论，从用户体验角度提出改进建议并推动落地；

3.协作完成接口对接与联调，确保产品按时交付并满足质量要求；

4.操作文档的编写与更新；

5.业务系统运行异常的排查与处理，保障系统稳定运行;

6.完成公司交办的其他任务。

能力要求：（笔试采用机考形式）

1.具备良好的文档编写习惯，能够编写规范化、标准化代码;

2.精通HTML、CSS、JavaScript（ES6+），深刻理解W3C标准、语义化规范及浏览器兼容性原理；

3.熟练掌握至少一种主流框架（如Vue），并对其核心原理、生命周期有一定理解；

4.熟悉Webpack、Vite等构建工具，了解模块化、组件化开发思想；

5.了解HTTP协议及RESTfulAPI规范，熟练使用Git进行代码版本管理。

薪酬福利：

1.采取工资+绩效的薪酬方式，月收入约10K-14K;

2.享受五险一金、带薪年假、定期体检等福利。

系统运维岗1人

岗位资格条件：

1.全日制本科及以上学历，计算机类、电子信息类专业；

2.年龄35周岁及以下（1990年9月30日后出生）；

3.持有二级及以上建造师注册证书（专业要求：机电工程或通信与广电工程）；

4.无违法违纪记录，无不良信用记录；

5.身体健康，能胜任岗位工作。

岗位职责：

1.项目的整体规划与实施，编制施工组织方案，参与图纸会审及技术交底；

2.协调解决施工问题，管控工程进度、质量、安全与文明施工；

3.项目全过程文档管理、技术资料归档；

4.组织各系统联调、竣工验收及项目移交;

5.完成公司交办的其他工作。

能力要求：

1.具有弱电、安防、信息化项目实施与实操能力；

2.具有弱电、安防、信息化运维与故障处置能力，能独立解决项目实施中的技术问题；

3.具有客户服务与问题处理能力；

4.具有技术文档规范编写能力，熟练使用CAD等工程软件；

5.具有图纸绘制与熟知规范专业能力；

6.具有信创、涉密信息化等专业能力。

薪酬福利：

1.采取工资+绩效的薪酬方式，月收入约10K-14K；

2.享受国企五险一金、带薪年假、定期体检等福利。

渗透测试岗1人

岗位资格条件：

1.全日制本科及以上学历，计算机类专业；

2.年龄35周岁及以下（1990年9月30日后出生）;

3.2年以上安全服务项目或网络安全等级保护整改实施经验；

4.无违法违纪记录，无不良信用记录；

5.身体健康，能胜任岗位工作。

岗位职责：

1.安全服务项目实施与交付；

2.对客户系统进行渗透测试，包括各类应用系统、移动APP、小程序等，全面发现被测系统存在的安全问题并提供修复建议，编写渗透测试报告；

3.安全培训、风险评估、代码审计等工作的实施交付；

4.安全漏洞加固与处理、分析与防护规则编写；

5.日常网络安全产品运维、漏洞扫描、网络安全基线配置核查等；

6.日常网络安全日志和事件监测、分析、预警、处置、总结，敏感时期、重大节假日期间的网络安全保障；

7.向客户提供网络安全方面的工作咨询与建议，突发安全事件的应急处理;

8.完成公司交办的其他工作。

能力要求：

1.具有安全服务与渗透测试能力，熟悉渗透测试步骤、方法、流程，能熟练使用渗透测试工具；

2.Web及移动应用安全测试能力；

3.网络攻防与安全事件处置能力；

4.熟悉常见web安全漏洞的原理、测试方法、加固方法，具有漏洞分析与安全防护能力；

5.具有较好的工作习惯及较强的文档、报告、方案编写能力；

6.具备优秀的沟通协调能力、学习能力、抗压能力。

薪酬福利：

1.采取工资＋绩效的薪酬方式，月收入约10K－14K；

2.享受国企五险一金、带薪年假、定期体检等福利。

三、简历投递及招聘流程

报名截止日期

2026年10月12日17:30

招聘流程

1.资格初筛：按照招聘职位、招聘条件对应聘人员进行资格初筛。择优选择人员参加笔试，笔试定于10月18日举行，具体时间、地点、注意事项等内容将随笔试通知一并告知；

2.笔试：行政岗、法务岗、系统运维岗及渗透测试岗采用笔试形式；软件研发岗一、软件研发岗二采用机考形式；

3.面试：依据笔试成绩排名，按照招聘计划人数1:5的比例，确定面试人员名单，面试时间另行通知；

4.确定拟聘用人员：按照笔试分50%、面试分50%的权重比例，按综合成绩从高到低进行排名，根据对应岗位招聘计划数确定拟聘用人员；

5.资格审查：对拟聘用人员进行资格审查及背景调查，不合格者不予聘用；

6.入职体检：拟聘用人员在指定的三甲医院进行入职体检，体检不合格者不予聘用。

注意事项

1.请各位应聘者严格按照要求提供相关材料，资料不全者视为放弃应聘资格，公司不另作解释；

2.请应聘人员保持通讯畅通，留意短信及邮箱消息。

四、咨询方式

龚女士：027-67815704