为深入实施“人才强企”战略，构建支撑集团高质量发展的核心引擎，全力打造一支高素质、专业化、懂经营、善管理的复合型人才队伍。根据《湖北夷陵经济发展集团有限公司“优才计划”实施方案》文件精神，现面向社会开展人才引进公开招聘。现将有关事项公告如下：

一、公司概况

湖北夷陵经发控股集团有限公司是直属夷陵区人民政府管理的国有全资公司，主体信用评级AA+，集团公司注册资本10亿元。资产规模724亿元，净资产296亿元；下辖9家一级子公司，集团正式员工625人。现主营业务涵盖工程建设、房地产开发、砂石矿业、智慧停车、旅游服务、民生保障等多个领域。

二、招聘计划及条件

（一）招聘计划

本次人才引进计划数20人，涉及9个单位，共11个岗位。具体岗位详见附件2《湖北夷陵经发控股集团有限公司2026年急需紧缺人才引进招聘岗位信息表》（以下简称《岗位表》）。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件。

（三）具体条件

具体条件详见《岗位表》，其中岗位的年龄条件均以2026年按周年计算，从9月1日起算，如某岗位年龄要求38周岁及以下，应为1987年9月1日及以后出生，以此类推。

（四）有以下情形之一的不能应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；各类在校委培生；

3.曾在校或工作期间受过处分、存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为的人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除中国共产党党籍、公职、共青团团籍、高等教育学籍的人员；正在接受纪律审查（包括监委调查）的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.法律法规规定的其他情形。

各类定向生不得报考与定向协议要求不一致的岗位。

三、引进程序及要求

（一）报名

1.报名方式：本次招聘采取网络报名的方式进行。2026年9月21日9:00至2026年9月30日11:00，应聘人员将报名相关资料投递指定邮箱：YLJF5210@163.com，投递时备注“姓名+应聘岗位”。

2.报名所需资料：《湖北夷陵经发控股集团急需紧缺人才引进报名表》（附件1，电子版+个人签字扫描件）、本人身份证（正反面）、毕业证、学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》（国外学历需提供最新教育部留学服务中心认证）、符合岗位报名要求的资格证书等相关材料。硕士研究生、博士研究生需同时提供前置学历学位证。

（二）资格审查

1.资格初审：招聘单位及时对应聘人员进行资格初审，并通过邮箱及时告知应聘人员资格初审结果。资格初审通过的应聘人员按要求参加现场资格复审。

2.资格复审：应聘人员须携带本人有效身份证件、相关报名资料原件于10月12日至10月14日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00）到夷陵国际2312室（湖北省宜昌市夷陵区夷兴大道111号）进行现场资格复审，地点若发生变化另行通知。资格复审结果现场告知，资格复审通过的应聘人员按要求参加考试。

3.本次招聘将依据岗位任职资格要求，对所有应聘人员进行严谨、统一的资格审查，重点核验学历学位、工作经历、专业能力及业绩材料的真实性（应提供项目合同或任务书、立项/中标文件、验收报告、获奖或专利证书、单位业绩证明及社保或工资流水等原始、可查验的证明材料）。报名表中填写的联系方式须真实准确，在报考期内不得变更并保持畅通。资格审查贯穿全程，凡信息失实或弄虚作假者，一经查实，将取消报考资格或聘用资格。我们承诺对所有应聘信息严格保密，并始终坚持公平公正、唯才是举的选拔原则。

（三）考试安排

本次考试采取面试方式进行，由集团按有关规定组织实施。引进岗位职数与报名人数须达到1:3的比例，若达不到比例核减或取消该岗位。

1.考试时间及地点。另行通知。

2.面试内容及方式。采取结构化面试方式进行，重点测评应聘人员综合解决实际问题的能力及相应的业务能力。面试采取百分制，去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取有效分平均值为应聘人员面试得分（精确到小数点后两位），面试合格分数线为70分，其中对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，面试合格分数线为75分，对达不到合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。最后一名如有数名应聘人员成绩相同时，组织成绩相同应聘人员加试。面试结束后，应聘人员面试成绩及时在夷陵区人民政府网站公示。

3.面试要求。应聘人员须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试，未持证件原件者以及未在规定时间内报到的应聘人员，均视为自动放弃面试资格。

（四）体检考察

1.体检。面试结束后，集团根据达到面试合格分数线应聘人员的面试成绩从高到低按岗位计划数1:1的比例确定拟进入体检人员名单。进入体检人员名单在夷陵区人民政府网站进行公示。体检在指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员录用考试体检标准执行。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检不合格的，不能进入下一环节。无正当理由未按通知要求参加体检的，视为放弃体检资格。

2.考察。体检合格的进入考察环节，考察工作坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。

3.如应聘人员自愿放弃资格、体检不合格或考察不合格，集团党委研究后确定是否从参加该岗位考试人员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按达到合格分数线应聘人员的面试成绩从高分到低分依次递补，进行体检和考察，并及时公示。

（五）公示与聘用

根据考试考核、体检、考察等情况，按程序确定拟聘用人员名单，并予以公示。对公示无异议或不影响引进的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等手续。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。集团党委研究，报区国资局、区委组织部同意后，可从参加该岗位考试并达到合格分数线的应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。

被聘用人员报到时与招聘单位签订劳动合同，实行试用期制度。试用期满考核合格的，办理转正手续，明确岗位等级，确定薪酬待遇。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

四、福利待遇

1.薪资：提供有竞争力的薪酬和激励体系。

2.五险一金：五险+住房公积金。

3.免费用餐：公司员工食堂就餐或发放餐补。

4.健康体检：每年组织一次全面健康体检。

5.其他福利：交通补贴、通讯补贴、周末双休、法定节假日、带薪年假等各类假期；生日、节日慰问、团建等各项工会福利。

五、联系方式

程女士，电话：18986801688；梁女士，电话：15972705288。