中铁七局集团武汉工程有限公司2027届校园招聘

招聘50人6个岗位

报名时间

自2026/9/17起

一、企业简介

（一）有历史

中国中铁七局集团武汉工程有限公司，成立于1971年7月，是世界500强企业——中国中铁股份有限公司旗下三级子公司，位于“九省通衢”的重要水陆交通枢纽——武汉市。经过50余年发展，公司现已成为国家建设部核准的具有公路工程、铁路工程、市政公用工程、建筑工程、机电工程施工总承包一级资质；桥梁、隧道、钢结构、地基基础、电子与智能化、消防设施、防水防腐保温、建筑装修装饰、建筑机电安装、建筑幕墙、城市及道路照明、环保工程专业承包一级资质；水利水电工程施工总承包二级资质；公路路基专业承包二级资质；拥有质量管理体系认证证书、环境管理体系认证证书以及职业健康安全管理体系认证证书。

（二）有规模

中铁七局武汉公司目前拥有1家全资子公司、8家分公司和70余个项目经理部，分布在广东、广西、江西、湖南、安徽、山西、河南、湖北、贵州、重庆、四川、云南等省（区、市）。目前，公司现有员工约1800人。

（三）有实力

中铁七局武汉公司成立五十余年来，在铁路、公路、工业与市政工程、民用建筑、通信信号、电气化等方面创下了辉煌的业绩，建成了全国最大的铁路编组站——江岸西编组站，世界最大规模动车检修基地——武汉动车段，承建了亚洲最长湿陷性黄土隧道——朔州至准格尔铁路六狼山隧道，世界最高桥梁转体工程——武汉长丰大道跨铁高架桥，国内首例顶推+转体施工工程——雄楚大道跨铁高架桥，国内1公里范围内最密集的连续梁转体施工工程——武汉北四环跨铁桥等多项重点工程。

（四）有信誉

中铁七局武汉公司在建筑施工行业一直保持着良好的信誉和经营业绩，工程合格率一直保持为100%，优良率始终保持在90%以上，年施工能力超过百亿元，多次迈入“中国中铁三级综合工程公司20强”,荣获“中国中铁先进三级工程公司”称号。公司多次荣获湖北省建筑业先进企业、湖北省建筑行业龙头企业、湖北省信誉建设示范单位、武汉地区建筑业优秀企业、全国用户满意施工企业、全国工程建设质量管理优秀企业、全国优秀施工企业和“AAA”企业、中国铁路工程总公司优秀企业、武汉地区优秀总包单位、武汉建筑业抗击疫情“先进企业”等荣誉称号。

（五）有文化

中铁七局武汉公司始终秉持“中国建造、铁肩担当”“创造价值、奉献社会”的企业使命和“民族复兴、企业兴旺、员工幸福”的“家文化”宗旨。始终以实业报国、造福社会为已任，弘扬“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，坚持“诚信为本、合和共赢”的经营理念和“以人为本、奋斗圆梦”的人才理念，坚持体制创新和管理创新，严格按质量/环境/安全国际质量体系标准运行，在市场竞争中不断提升企业的综合实力，为国家建设和国民经济发展做出了积极贡献。

二、职业发展

公司结合个人特点及意愿，推行后备人才培养机制，明确职业发展规划，打通晋升通道：

（1）专业岗位发展路径：技术员—技术主管—技术部门负责人—总工程师—项目经理。

（2）专家人才发展路径：见习生—工程技术骨干—工程技术专家—中国中铁专家。

（3）专业技术职称晋升：分为工程、经济、会计、政工四大系列，按照“初级—中级—高级—正高级”逐级晋升。

（4）行政职务晋升路径：副科级—正科级—副处级—正处级—副局级—正局级。

坚持人力资源是企业第一资源的管理理念，做到人尽其才、才尽其用，让每名员工从合格走上优秀、从优秀步入卓越。

三、福利待遇

（一）福利政策“好”。

办公生活条件有保障，休息休假有安排。公司为员工购买“五险一金”即：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。凡与企业签订了劳动合同的职工，均参加社会保险，并享受国家规定的社会保险待遇。

（二）教育培训“多”。

公司把毕业生培养作为人才培养工作的重中之重，制定实施了见习生管理办法、导师带徒管理办法等制度，从入职报到、见习培养、考核鉴定等方面，形成了全方位的见习生培养体系，迅速打通新入职员工“三年快速发展通道”。

为促进员工职业生涯成长，公司选拔业务精湛、善于表达的专家组建了企业内部培训师队伍；与高等院校、社会专职培训机构合作，丰富学习资源，提高培训质量；通过网络学院培训模式，形成了线上线下相互补充的培训模式，给大家的成长保驾护航。

（三）薪酬待遇“高”。

公司实行岗位绩效工资制，薪酬分配坚持“三个倾斜”政策，即：向生产一线倾斜、向技术骨干倾斜、向关键岗位倾斜。

1.安家费。公司根据毕业院校层次和专业，为新员工发放安家费标准为5000-120000元。

2.毕业生服务期补贴。对符合条件的毕业生以1000元、1500元、2000元每月的标准连续补贴3年。

3.职称津贴。正高级职称每月1000元、高级职称每月700元、中级职称每月350元、助理级职称每月200元。

4.专家津贴。二级专家每月补贴3000元、一级专家每月补贴4000元。

5.技术骨干津贴。五级技术骨干每月1500元、四级技术骨干每月2000元、三级技术骨干每月2500元、二级技术骨干每月3500元、一级技术骨干每月4500元。

6.职业资格补贴。通过考试取得一级注册建造师、注册电气工程师（供配电）、注册公用设备工程师、注册土木工程师（岩土）、一级注册结构工程师、一级注册建筑师、高级注册安全工程师、中级注册安全工程师、一级注册造价工程师、注册咨询师、公路水运工程试验检测师、法律职业资格、注册测绘师等各类资格证书，公司一次性奖励5千-8万元不等，同时每月发放津贴500-3000元不等。

7.其他补贴。根据工作项目所在区域，公司给予职工各类补贴包含施工津贴、地区补贴、隧道作业津贴、艰苦边远地区津贴、高温津贴。

四、招聘专业及要求

（一）招聘专业类别

1.工程技术类：土木工程、道路桥梁与渡河工程、水利水电工程、地质工程、给排水科学与工程、城市地下空间工程、建筑工程、测绘工程、无机非金属材料、建筑电气与智能化、建筑环境与能源应用工程、采矿工程、智能建造、建筑学、工程力学等专业。

2.物资设备类：机械制造及其自动化、材料科学与工程等专业。

3.财会金融类：财务管理、会计学、金融学等专业。

4.综合管理类：汉语言文学、新闻传播学、人力资源管理、历史学、哲学、计算机科学与技术等专业。

5.商务管理类：工程造价、工程管理等专业。

6.安全管理岗：安全工程、环境科学与工程等专业。

（二）招聘需求表

序号	招聘专业类别	学历要求	需求人数	备注
1	工程技术岗	大学本科及以上	27
2	物资设备岗	大学本科及以上	5
3	财会金融岗	大学本科及以上	3
4	综合管理岗	大学本科及以上	5
5	商务管理类	大学本科及以上	6
6	安全管理岗	大学本科及以上	4