招聘1人1个岗位
《长江蔬菜》于1984年创刊，一直致力于报道全国蔬菜产销新技术、新品种、新模式、新装备和新经验，并且向数字化转型升级，已成功打造“期刊、网站、微信、影视、APP”五位一体的融媒体传播矩阵，显著提升传播能力和综合服务能力。创刊42年来，屡获殊荣：2005年荣获第三届国家期刊奖，跻身全国万种报刊百强；2013年、2015年荣获“中国百强报刊”称号；2009年、2020年荣获首届和第四届湖北出版政府奖。
武汉长江蔬菜传媒有限公司系原长江蔬菜杂志社于2023年1月30日全面完成转企改制后注册成立的新公司，整体划转到武汉出版集团；并按照集团“十五五”发展规划要求，依托武汉市农业农村局行业支持和集团体系资源优势，积极探索农业、文化产业融合发展新模式，推动两大领域资源共享、优势互补、市场联动，助推我国蔬菜产业高质量发展。
为适应公司业务发展需要，进一步提升内容质量与团队管理水平，拟面向社会公开招聘具备优秀专业素养与管理能力的编辑部主任1名。
一、招聘岗位
编辑部主任1名
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治立场坚定；
3.具有良好的职业操守，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，保守秘密，维护公司的荣誉和利益；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.年龄一般在40周岁以下，具备应聘岗位所要求的学历、学位、专业、相关从业经历和工作能力等；
6.符合回避规定。
（二）岗位条件
具体岗位详见附件1《2026年武汉长江蔬菜传媒有限公司市场化选聘高级人才岗位一览表》。
（三）有下列情形之一的人员不得应聘
1.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；
2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪、违法、违反单位管理规定被单位辞退的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5.法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
三、招聘流程
(一)网上报名
请应聘人员即日起至2026年8月26日下午17:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com），点击“招聘公告”页面，选择相应公告，填写附件2《武汉长江蔬菜传媒有限公司招聘登记表》并提交报名申请（点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人信息，并上传资格审查材料电子版，材料包括：1.本人签名的《武汉长江蔬菜传媒有限公司招聘登记表》扫描件；2.本人身份证（正反面）；3.本科及以上阶段毕业证书、学位证书；4.本科及以上阶段学信网学历电子注册备案表（国外学历需提供最新教育部留学服务中心认证）；5.其他材料（职称或执业资格证书、获奖证书、业绩证明材料等）。提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者一律取消报名资格。
（二）资格审查
报名结束后，按照招聘公告的岗位条件和应聘者个人履历进行资格审查，提交资格审查材料不全或不符合要求的将不能通过审查。资格初审未通过人员不再另行通知。
（三）综合测试
资格审查合格者进入综合测试，综合测试包括初试和复试，采取面试等形式进行。具体时间、地点、形式及相关要求将通过短信或电话告知，综合测试各环节未通过人员不再另行通知。
初试成绩和复试成绩按4:6比例计算综合成绩，综合成绩相同的，取复试成绩较高者进入考察体检阶段。
（四）体检及考察
按照应聘同一岗位人员综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定体检和考察对象。体检须统一前往指定医院进行。考察重点了解考察对象的学历、履历、任职资格，以及政治表现、职业操守、工作业绩和社会信用等情况。
因本人放弃、体检考察不合格或其他客观原因出现的名额空缺，按应聘同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补。体检、考察不合格者不予聘用。
（五）公示及聘用
完成体检及考察程序后，对拟聘用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。拟聘用人员经公示无异议的，依法签订劳动合同。设置试用期，试用期满且考核合格者正式聘用，考核不合格者解除劳动合同。
（六）薪酬待遇
本次招聘人员薪酬水平根据本人专业能力、业绩能力、岗位职责和岗位价值确定。
四、其他事项
1.公司有权根据需要及报名情况等因素，取消、核减或保留该岗位并启用猎头招聘等形式。
2.资格审查贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员存在弄虚作假、剽窃抄袭等违法违规行为的，一经查实，取消应聘或聘用资格。
3.本公告内容和未尽事宜，由武汉长江蔬菜传媒有限公司负责解释。联系电话：027-85776183。咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00。
4.报名系统技术咨询电话:027-83331018，咨询时间:工作日上午9:00-12:00;下午14:00-17:00。
